病假期間要辦什么手續(xù)
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時(shí)間： 2023-03-22 22:13:06
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一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。勞動(dòng)者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即補(bǔ)辦手續(xù)。
一、申請病假需要哪些手續(xù)？
一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。勞動(dòng)者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即補(bǔ)辦手續(xù)。
二、住院報(bào)賬需要什么
1、入院或出院時(shí)都必須持醫(yī)療保險(xiǎn)IC卡到各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險(xiǎn)管理窗口辦理出入院登記手續(xù)。住院時(shí)個(gè)人應(yīng)預(yù)交醫(yī)療費(fèi)2000元，出院結(jié)帳后多還少補(bǔ)。未辦理住院登記手續(xù)前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不得納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍。因急診住院未能及時(shí)辦理住院登記手續(xù)的，應(yīng)在入院后次日(節(jié)假日順延)憑急診證明到醫(yī)療保險(xiǎn)管理窗口補(bǔ)辦住院手續(xù)，超過時(shí)限的其其醫(yī)療費(fèi)自負(fù)。
2、參保人員住院后統(tǒng)籌基金的起付線分為三檔：三級醫(yī)院1000元，二級醫(yī)院600元，一級醫(yī)院400元。在一個(gè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算年度內(nèi)，多次住院的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)計(jì)算。
3、參保人員因病情需轉(zhuǎn)診(院)的，須經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(三級以上)副主任醫(yī)師或科主任診斷后提出轉(zhuǎn)診(院)意見，由所在單位填報(bào)申請表，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門審核同意報(bào)市(區(qū))社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)診(院)手續(xù)。轉(zhuǎn)院限于省特約醫(yī)院，其費(fèi)用先由本人墊付，其報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)要先自負(fù)10%，再按本地規(guī)定計(jì)算可報(bào)銷金額。
4、在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出院時(shí)，各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)會(huì)按照相關(guān)政策計(jì)算報(bào)銷金額和個(gè)人應(yīng)該自付的金額，其報(bào)銷金額由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算，個(gè)人應(yīng)該自付的金額由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和參保人員本人結(jié)算
三、醫(yī)生不給開病假條怎么辦
醫(yī)生出具病假條的依據(jù)來源于病人的請求，且不違反職業(yè)道德和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定。員工打病假條的來由：
（1）依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以制定內(nèi)部規(guī)章制度，對員工進(jìn)行管理；
（2）用人單位中規(guī)章制度中關(guān)于請病假需醫(yī)院證明的規(guī)定合理且對員工有約束力；
（3）因此員工請假就需要到醫(yī)院出具病假證明。
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法律綜合知識(shí)一、服刑期間如何辦理假釋的手續(xù)服刑期間辦理假釋的過程大致如下：1．由執(zhí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的監(jiān)獄向所在地的中級人民法院提出假釋建議書，并提供相關(guān)材料。2．監(jiān)獄所在地的中級人民法院收到監(jiān)獄的假釋建議書后，會(huì)審查其材料是否齊全、手續(xù)是否齊備、程序是否合法。3．人民法院在審查案件材料后，會(huì)組成合議庭進(jìn)行審理。如果罪犯符合法定條件，人民法院會(huì)裁定予以假釋。二、服刑期間辦理假釋時(shí)間被判處無期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律規(guī)定的假釋條件的，由監(jiān)獄根據(jù)考核結(jié)果向人民法院提出假釋建議，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定；案情復(fù)雜或者情況特殊的，可以延長一個(gè)月。假釋裁定的副本應(yīng)當(dāng)抄送人民檢察院。三、服刑期間辦理假釋條件被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果2024-01-1891人看過 -
法律綜合知識(shí)申請病假所需提交之材料如下：首先是關(guān)于員工醫(yī)療狀況的詳細(xì)信息及其所就診的療養(yǎng)院之相關(guān)病歷資料需呈交給雇主單位。具體包括以下幾項(xiàng)：①在就醫(yī)醫(yī)院開具的病情休整證明或住院證明（該證明需由醫(yī)生親自簽名并加蓋醫(yī)院公章方可生效）；②請假申請書（或者企業(yè)內(nèi)部另外制定的同等效力的證書）；③就醫(yī)記錄及掛號(hào)憑據(jù)等（有些雇主單位可能對此并不做硬性要求）。本流程旨在表明您已經(jīng)明確需要申請病假的事實(shí)，并按照組織內(nèi)部公認(rèn)的流程履行必要的申請手續(xù)。其次，當(dāng)員工因病而向雇主提出申請時(shí)，務(wù)必親自前往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受職業(yè)醫(yī)師的全面體檢和診斷。經(jīng)過詳細(xì)評估需要進(jìn)一步進(jìn)行修養(yǎng)和治療的情況下，由受過嚴(yán)格訓(xùn)練且具有資格認(rèn)證的職業(yè)醫(yī)師開具相應(yīng)病假條。最后，員工攜帶由職業(yè)醫(yī)師開具的病假條，按照雇主單位規(guī)定的程序所要求的步驟辦理請假手續(xù)。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾2024-05-14373人看過 -
上班一族對請假條一定不陌生吧。請假需要申請并且填寫請假條，這是一種制度，無論是在國企、私企還是公司、工廠上班。大家請假大都是一樣的流程，但是請假的塬因有千千萬萬種。我們要根據(jù)自己不同的塬因進(jìn)行填寫請假條，糖尿病病假條怎么寫以及請病假需要哪些手續(xù)。一般糖尿病患者請病假需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病例。糖尿病病假條怎么寫以及請病假需要哪些手續(xù)，首先應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。病假的法定來源為：(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。由于前款只是一個(gè)部門規(guī)章，那么也可以認(rèn)為法律來源為《勞動(dòng)法》第叁條：勞動(dòng)者享有2023-04-10181人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、申請（加蓋村委員公章和簽名）；二、身份證復(fù)印件（正反面）戶口本首頁及本人復(fù)印件；3、醫(yī)療卡復(fù)印件（正反面）；4、疾病證明（醫(yī)院公章）；5、輔助檢查材料（加蓋醫(yī)院公章）；6、兩張一寸照片；七、誠信計(jì)生證明；8、慢性病卡有效期為2年，應(yīng)提前交鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作管理辦公室，送合作管理中心進(jìn)行驗(yàn)證。慢性病證明怎么進(jìn)行辦理1、先以參保人員的名義寫一份慢性病證明申請書，里面應(yīng)包含個(gè)人信息、申請病種以及選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等內(nèi)容；2、整理相關(guān)的病理記錄，如一年或近一段時(shí)間出院病例中的相關(guān)資料并復(fù)印成冊；3、到戶口所在轄區(qū)的社保處填寫慢性病證明申請表，送區(qū)域社保管理處醫(yī)?？平o予審核；4、待審核后再到指定醫(yī)院鑒定，等鑒定醫(yī)院蓋章后，送區(qū)域社保等待復(fù)審即可。行動(dòng)不便的患者需要開具疾病證明的，可以由其家屬代辦。辦理慢性病證明是不收取費(fèi)用的，只是首次辦理慢性病證明需要出具檢查輔助材料，而這部分的檢查費(fèi)用需要患者自付。《中2023-08-18136人看過
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《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所2023-03-02481人看過 -
1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同到期不續(xù)簽可以賠償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、合同到期要主動(dòng)找人事嗎勞動(dòng)合同到期，職工不想續(xù)簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期后原合同自行終止，可以直接辦理退工。另外，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，將不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、哪些情況合同到期都要寫辭職勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要寫辭職報(bào)告，辭職報(bào)告是在勞動(dòng)合同未到期時(shí)2023-06-29455人看過 -
1、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期。3、請長期病假的職工，醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或單位另行安排的工作的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)參照工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。病假工資是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低”。由此可見，勞動(dòng)者獲得最2023-08-07113人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辦理假釋手續(xù)需要多久的時(shí)間辦理假釋手續(xù)一般需要一個(gè)月的時(shí)間。根據(jù)我國《監(jiān)獄法》的規(guī)定，被判處無期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律規(guī)定的假釋條件的，由監(jiān)獄根據(jù)考核結(jié)果向人民法院提出假釋建議，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定；案情復(fù)雜或者情況特殊的，可以延長一個(gè)月。假釋裁定的副本應(yīng)當(dāng)抄送人民檢察院。《中華人民共和國監(jiān)獄法》第三十二條被判處無期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律規(guī)定的假釋條件的，由監(jiān)獄根據(jù)考核結(jié)果向人民法院提出假釋建議，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定；案情復(fù)雜或者情況特殊的，可以延長一個(gè)月。假釋裁定的副本應(yīng)當(dāng)抄送人民檢察院。二、服刑人員多久的時(shí)間可以假釋假釋最長時(shí)間是10年，只有對被判有期徒刑和無期徒刑的罪犯才能適用假釋，自然適用假釋的時(shí)候也有一定的條件要求。此時(shí)被判的主刑不同，那么假釋考驗(yàn)期限也是不一樣的。其中被判有期徒刑的罪犯假釋考2024-01-23156人看過
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一、年休假是什么年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、辦理離職手續(xù)期間能否請年休假只要沒有辦理離職手續(xù)都可以休，但不是5天，依據(jù)如此下：1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未2023-05-09110人看過 -
病假如果疾病證明書時(shí)間到期，員工根據(jù)自己的實(shí)際情況是不能上班的，可繼續(xù)到醫(yī)院復(fù)查，要求醫(yī)院開具疾病證明書，繼續(xù)請病假。如果在復(fù)查過程中，醫(yī)院不同意開具疾病證明書，那么說明員工是不需要休息，可以上班的，那么再次請假?zèng)]有醫(yī)院證明只能算事假了。同時(shí)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、工人因病喪失勞動(dòng)能力怎么辦？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者2023-03-03269人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辦理病退手續(xù)多長時(shí)間辦理病退手續(xù)需要3個(gè)月以上甚至半年。所以必須提前申請準(zhǔn)備好平時(shí)的病例，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門備案等待，因?yàn)椴⊥说穆毠ひㄟ^市一級的醫(yī)療專家統(tǒng)一檢查是否符合病退的條件符合條件的才能辦理提前退休手續(xù)。二、病退辦理所需材料1．縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療診斷材料”原件一份；2．勞動(dòng)鑒定表或鑒定結(jié)論書原件一份；3．身份證原件和復(fù)印件一份，復(fù)印件加蓋單位公章；4．福建參保人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)定表一式三份，加蓋單位公章；5．單位公示回執(zhí)單一份，加蓋單位公章；6．個(gè)人申請報(bào)告一份，加蓋單位公章；7．原國有、集體企業(yè)職工的人事檔案原件，及檔案中招工登記表或大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、應(yīng)征入伍登記表復(fù)印件（加蓋公章）一份；8．職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊原件、復(fù)印件（加蓋公章）各一份，若辦理過雙確認(rèn)或政策性補(bǔ)繳的須提供確認(rèn)表、政策性補(bǔ)繳表原件、復(fù)印件（加蓋公章）各一份；9．原國有、集體企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書復(fù)2023-12-21223人看過 -
一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。勞動(dòng)者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即補(bǔ)辦手續(xù)。一、怎么才能讓醫(yī)生開休假1、臨床醫(yī)師要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真開具診斷證明書和病假證明書，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備客觀、科學(xué)的診斷依據(jù)。2、診斷證明書必須由本院主治醫(yī)師以上人員開具并加蓋個(gè)人簽章，出具診斷證明書的主治醫(yī)師對所做出的診斷負(fù)責(zé)。3、臨床醫(yī)生開具疾病診斷書和病假證明書，應(yīng)字跡清楚，項(xiàng)目填寫齊全，病休時(shí)限必須大寫，不得涂改。4、門診醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應(yīng)的檢查報(bào)告，診斷明確、依據(jù)充分，并在門診病歷中做相應(yīng)的記錄。5、醫(yī)師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋2023-02-28170人看過
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疫情期間未批準(zhǔn)復(fù)工就復(fù)工的處罰：根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。一、非法持有氣步槍被查會(huì)怎么處置1、行政處罰?！吨伟补芾硖幜P法》規(guī)定非法攜帶槍支、彈藥或者國家規(guī)定的管制器具的，處五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者二百元以下罰款。2、刑事處罰。《刑法》規(guī)定違反槍支管理規(guī)定，非法持有、私藏槍支、彈藥的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、景區(qū)逃票是什么意思屬于違法行為。逃票是違法行為,違反了《治安管理處罰法》?！吨伟补芾硖幜P法》規(guī)定,擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的,處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。三、非法攜帶管制刀具怎么處罰?根據(jù)《中華2023-04-06498人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的要辦離職手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位出具終止勞動(dòng)合同證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動(dòng)法有規(guī)定連續(xù)補(bǔ)償金嗎用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、員工五險(xiǎn)一金年內(nèi)辭職后怎么辦？1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在2023-06-28140人看過
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詞條
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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請長期病假手續(xù)都需要什么吉林省在線咨詢 2023-09-041、請長期病假手續(xù)必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明（及相關(guān)病歷材料等）和病假條。 2、為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會(huì)對出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會(huì)認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。 3、不過，根據(jù)新法規(guī)， -
病假連休需要辦理什么手續(xù)? ? ?山東在線咨詢 2022-08-06勞動(dòng)法沒有長假的定義。 對放假而言，勞動(dòng)法并無長假的定義，長假只是人們相對于休息日和一兩天法定休假日的劃分，并不是法律上的定義。通常人們把法定休假日與休息日連休，在7天左右的稱為長假。 -
年休假病假申請需要什么手續(xù)？福建在線咨詢 2022-08-02職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 -
病假期間公司裁員如何辦理賠償手續(xù)安徽在線咨詢 2024-11-17在病假期間被解雇,您有權(quán)要求根據(jù)您的工齡獲得賠償。根據(jù)您的工作年限,您將每月獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的服務(wù)年限不足6個(gè)月,則按半月計(jì)算。如果您的服務(wù)年限已滿6個(gè)月但未滿1年,則被視為1年,您將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的服務(wù)年限不足6個(gè)月,則僅需支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司的行為構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同,因此您有權(quán)要求雙倍賠償。根據(jù)您的工作年限,您將獲得兩倍的經(jīng)濟(jì) -
