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一、杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

杭州市結(jié)合市實(shí)際，決定從2013年1月1日起，將杭州市市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1470元;非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元。

此前，杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為10.7元。本次調(diào)整分別上調(diào)了160元和1.3元，兩項增幅都超過了12%。

依據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，浙江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)有四檔：1470元、1310元、1200元、1080元;非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為12元、10.7元、9.7元、8.7元。杭州確定的兩項工資標(biāo)準(zhǔn)，都是全省最高一檔——1470元、12元。

注意：

1、上述溫杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2013年1月1日起實(shí)施的，至今依然按規(guī)定執(zhí)行。2022年杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前還沒出臺，待相關(guān)政策出臺將為您及時更新。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付勞動者報酬的最低限制標(biāo)準(zhǔn)。包括勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)，即養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險;但不包括加班工資、特殊津貼和福利待遇。

3、最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制就業(yè)勞動者。

根據(jù)省人社廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

第五條

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條

確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對我們有什么影響嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對我們的影響是方方面面的。主要體現(xiàn)在幾點(diǎn)：

1、公積金下限標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

一些城市的公積金繳費(fèi)基數(shù)下限即當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么意味著公積金繳費(fèi)基數(shù)的下限也會跟著上調(diào)。我們拿到的公積金也會變多。

2、失業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

失業(yè)保險金也與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，許多城市的失業(yè)保險金都是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%—90%的標(biāo)準(zhǔn)來算的。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升以后，失業(yè)金也會上升。

3、試用期員工工資最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以，最低工資上調(diào)后，試用期員工股的工資也不得低于上調(diào)后的標(biāo)準(zhǔn)。

4、病假工資下限上調(diào)

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59條規(guī)定，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，病假工資下限當(dāng)然也會跟著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)而上調(diào)。

5、離職補(bǔ)償金計算基數(shù)下限上調(diào)

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)下限。