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1.違約《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對勞動(dòng)者的保護(hù)。但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者

在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動(dòng)合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時(shí)，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)；但如果公司因?yàn)閱T工拒絕重新簽訂合同而對員工調(diào)崗降薪的，員工拒絕并要求解除勞動(dòng)合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如公司因員工拒簽而解除勞動(dòng)合同的，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。公司讓我改簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理公司讓我改簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理公司讓員工簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)是法律規(guī)定的需要執(zhí)行的，但是如果存在公司單方面想要員工改簽勞動(dòng)合同，那么這個(gè)行為則屬于違法的行為，用人單位應(yīng)該根據(jù)規(guī)定給員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。另外法律并沒有規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，是否應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是與之相近的規(guī)定有：首先、《勞動(dòng)法》第二十四條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。《勞動(dòng)法》第二十八條，用人單

一、勞動(dòng)合同的一方違約怎么賠償勞動(dòng)合同的一方違約的賠償方式是：1.如果是用人單位違法辭退員工的，那么需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般每工作一年支付二個(gè)月的工資。2.如果是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，理論上沒有上限，但數(shù)額過高的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁調(diào)低。二、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征1.勞動(dòng)合同主體具有特定性;2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;3.勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為;4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;5.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同跟技術(shù)合同之間沒有任何的可比性，在技術(shù)合同中，技術(shù)合同的標(biāo)的物是人類智力的活動(dòng)成果，而勞動(dòng)合同僅僅是為了保障勞資雙方的合法權(quán)益，跟智力活動(dòng)沒有任何關(guān)系。三、勞動(dòng)合同必須有的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合

購房合同違約賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的我國的定金在性質(zhì)上是違約定金，具有預(yù)防違約金的性質(zhì)，因此它與違約金在目的、性質(zhì)、功能等方面相同，但二者不可并罰。當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，可以也只能由非違約方選擇一種對其最有利的責(zé)任形式。所謂二者不能并罰，是針對同一違約行為既約定違約金又約定定金的情形而言的，如果合同中約定的違約金和定金是針對不同的違約行為，且兩者在數(shù)額上的總和也不太高，在一方同時(shí)實(shí)施了不同的違約行為時(shí)，兩種責(zé)任形式可以并用。違約賠償就高不就低。一般來說，合同中約定的違約金應(yīng)當(dāng)視為對損害賠償金的預(yù)先確定，因而違約金與約定損害賠償金是不可以并存的。違約金與法定損害賠償金的適用關(guān)系是：原則上不并存，就高不就低，優(yōu)先適用違約金條款。定金獨(dú)立于賠償責(zé)任定金具有非補(bǔ)償性的特點(diǎn)，其適用不以實(shí)際損害的發(fā)生為前提，因而是獨(dú)立于損害賠償責(zé)任的。但也不能認(rèn)定它與損害賠償金毫無關(guān)系，定金與損害賠償金的聯(lián)

勞動(dòng)合同違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，兩者之間的區(qū)別：1、是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。4、是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相

一、勞動(dòng)合同公司單方面違約的賠償是怎么樣的？勞動(dòng)合同公司單方面違約的賠償是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司違法辭退如何舉證？因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付

我國現(xiàn)行勞動(dòng)立法明確規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實(shí)踐中，仲裁和司法機(jī)關(guān)對于勞動(dòng)合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。同時(shí)，不可忽視的是，違約賠償金額的過高或過低約定，往往不利于有效保護(hù)，勞動(dòng)合同守約方的合法權(quán)益，有時(shí)，對違約方的處罰也高于實(shí)際承受能力。我們不贊成勞動(dòng)合同當(dāng)事人隨意違約解除勞動(dòng)合同，同時(shí)我們也不能忽視市場經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)力資源配置的引導(dǎo)，及勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的保護(hù)。為此，勞動(dòng)合同違約賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的法定化具重要意義。應(yīng)明確的是違約金的設(shè)定具有懲罰性，也即在一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。雖然違約金的設(shè)置是雙方當(dāng)事人意思自治之結(jié)果，但在很多情況下實(shí)際是用人單位一方事先設(shè)定，勞動(dòng)者為爭取該就業(yè)機(jī)會，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動(dòng)者要設(shè)定該條款的可能。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場中處于相對弱勢的地位，因

單位違約解除勞動(dòng)合同的，如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，則按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付補(bǔ)償金，也就是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，單位需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資。如果解除合同的情形不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，則按照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、哺乳期被辭退應(yīng)該如何賠償哺乳期被辭退的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

一、《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？(一)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;(二)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償;(三)不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定內(nèi)容如下：1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迍趧?dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任，根據(jù)具體情況確定。詳情如下：（1）如果雇主無故扣留或拖欠工人的工資，并且拒絕支付延長工作時(shí)間獲得的工資和報(bào)酬，如果雇員的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者，勞動(dòng)合同終止后，未按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定，或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)縣級以上人民政府責(zé)令停業(yè)整頓。（三）對事故隱患不采取措施，造成重大事故，給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)，造成重大事故和嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以并處罰款；對女職工

當(dāng)我們簽訂合同的時(shí)候都會給合同約定一個(gè)期限，尤其是勞動(dòng)合同，都會規(guī)定一個(gè)期限，在這個(gè)期限內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都必須按照合同規(guī)定的內(nèi)容去履行自己的義務(wù)，一般不允許提前解除合同，若一方需要提前解除合同就需要給另一方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的合同類型有不同的標(biāo)準(zhǔn)。一、提前解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、差額方法的適用債權(quán)人通過行使解除權(quán)解除了合同，其與債務(wù)人均不再履行原給付義務(wù)，已提供的給付則須返還。期待利益的賠償，則依差額方法計(jì)算，債權(quán)人可請求賠償?shù)氖瞧鋵Υo付的金錢價(jià)值與債務(wù)人給付的金錢價(jià)值之差額。該差額或是因債權(quán)人的對待給付的價(jià)值低于給付的價(jià)值造成的，或是債權(quán)人將取得的給付投入進(jìn)一步交易后可獲得的利潤。2、全部解除、部分解除與損害賠償在債務(wù)人已經(jīng)提供了部分給付而就余下的部分發(fā)生不履行之時(shí)，由于合同可能全部解除或部分解除，解除與期待利益賠償?shù)年P(guān)系也有所不同。全部解除的前提是，債權(quán)人對于債務(wù)人已提供

一、用人單位的勞動(dòng)合同違約責(zé)任（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及后未依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；（2）用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；（3）對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位違反勞動(dòng)法對和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可并處罰款；對女職工和未成年工造成損害

一、合同違約的責(zé)任形式合同違約的責(zé)任形式有：1.繼續(xù)履行，又稱強(qiáng)制履行，指在違約方不履行合同時(shí)，由法院強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任方式。2.采取補(bǔ)救措施，對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。3.賠償損失，即債務(wù)人不履行合同債務(wù)時(shí)依法賠償債權(quán)人所受損失的責(zé)任。4.定金責(zé)任，債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。5.違約金責(zé)任，又稱違約罰款，是由當(dāng)事人約定的或法律直接規(guī)定的，在一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢，也可以表現(xiàn)為一定價(jià)值的財(cái)物。二、合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是最高限額不得超過對方的實(shí)際損失的百分之三十。這里的實(shí)際損失包括直接損失和