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勞動者的工作時間能延長。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間，并依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。勞動者延長工作時間的，支付的報(bào)酬不低于工資的在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

1、員工連續(xù)工作后可以休多長時間的帶薪假期？機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶職工連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，有職工連續(xù)工作一年以上的民辦非企業(yè)單位和個體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資。第三條：工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿十年不滿二十年的，年休假10天；工作滿二十年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不包括在年假中。第二，申請帶薪年假需要哪些材料。根據(jù)國家有關(guān)員工年假制度的規(guī)定，員工連續(xù)工作12個月以上，可享受帶薪年假。對于從其他單位進(jìn)入本用人單位的新員工，“連續(xù)工作12個月以上”是指員工在原單位和本單位連續(xù)工作時間的合并計(jì)算。對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦

未成年工能延長工作時間嗎p>未成年工的工作時間沒有特殊保護(hù)，與普通工人的工作時間制度相同。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。有關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因的，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他限制延長工作時間的情形。（一）企業(yè)在特殊情況下組織加班的，限制批準(zhǔn)程序，提前說明原因，計(jì)算工作量和加班人數(shù)，經(jīng)同級工會組織同意后辦理審批手續(xù)。（二）限制審批權(quán)限加班延長工作時間的審批權(quán)限由各省人民政府確定，市、自治區(qū)和國務(wù)院有關(guān)部門限制加班費(fèi)根據(jù)《

帶薪休假是我國一項(xiàng)重要的制度，勞動者工作滿一定的時間后，可以享受帶薪的休假，帶薪休假除了要滿足工作的年限，還需要滿足其他的條件，那么休年假應(yīng)該工作時間滿多長時間才可以享受？下面由邵陽律師為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。一、休年假應(yīng)該工作時間滿多長時間才能享受依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，可以享有帶薪的年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、帶薪年休假適用對象不少企業(yè)認(rèn)為，試用期員工無權(quán)享受年休假、在本單位工作不滿

一、工作時間有什么規(guī)定？國家實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時制度的企業(yè)，經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時；特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。二、延長工作時間的情形有哪些？為了保障人民的健康安全和國家資財(cái)不受損失；為了完成國家緊急任務(wù)和必要的生產(chǎn)任務(wù)，我國法律法規(guī)規(guī)定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點(diǎn)。我國勞動法規(guī)定，用人單位由于經(jīng)營需要，在與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。勞動法明確規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊

一、取保候?qū)徍蠖嚅L時間可以工作法律沒有明確限制，但是犯罪嫌疑人要遵守法律相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1．未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；2．住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；3．在傳訊的時候及時到案；4．不得以任何形式干擾證人作證；5．不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。二、取保候?qū)徱ǘ嗌馘X取保候?qū)徱ǘ嗌馘X，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、犯罪嫌疑人的經(jīng)濟(jì)狀況以及案件的性質(zhì)、情節(jié)、社會危害性以及可能判處刑罰的輕重等情況，綜合考慮確定。對經(jīng)濟(jì)犯罪、侵犯財(cái)產(chǎn)犯罪或者其他造成財(cái)產(chǎn)損失的犯罪，可以按涉案數(shù)額或者直接財(cái)產(chǎn)損失數(shù)額的一至三倍確定收取保證金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)；對其他刑事犯罪，根據(jù)案件的不同情況，保證金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)可以確定在2000元以上50000元以下。三、取保候?qū)彽臈l件是什么《刑事訴訟法》第六十

是的。根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時間，以小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

為了維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》等規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)際，第一條人民法院審理民商事案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律和司法解釋關(guān)于審理期限的規(guī)定。按普通程序?qū)徖淼囊粚彴讣?，審理期限為六個月；一審案件采用簡易程序?qū)徖淼膶徖砥谙逓槿齻€月。審理不服判決的上訴案件的期限為三個月；對裁定不服的上訴案件，審理期限為30日。法律規(guī)定有特殊情況需要延長審理期限的，獨(dú)任審判員或者合議庭應(yīng)當(dāng)在期限屆滿15日前向院長提出申請，并解釋細(xì)節(jié)和原因。如果庭長批準(zhǔn)延長審判期限后不能結(jié)案，需要再次延長審判期限，庭長應(yīng)在期限屆滿前五天作出決定，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿十五日前報(bào)上級人民法院批準(zhǔn)。上級人民法院應(yīng)當(dāng)在審理期限屆滿五日前作出決定。第二條人民法院審理民商事案件后，認(rèn)為需要再審的，應(yīng)當(dāng)依法告知當(dāng)事人下次審理的時間。兩次開庭的間隔時間不得超過一個月，但不可抗力或者當(dāng)事人同意的除外。第三條獨(dú)任法官或者合議庭依照民事訴訟法

在遵守法律法規(guī)的前提下，執(zhí)行“做一休一”的工作時間是被允許的。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。在遵守法律法規(guī)的前提下，執(zhí)行“做一休一”的工作時間是被允許的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 素材中的工作時間合法嗎？根據(jù)提供的素材，無法確定其中涉及的法律規(guī)定。為了回答這個問題，我們需要更多的上下文信息。然而，根據(jù)一般的法律原則，工作時間應(yīng)該是合法的，前提是勞動者在合同中規(guī)定的工作時間不違反法律或法規(guī)。此外，如果勞動者違反合同規(guī)定，雇主可以采取適當(dāng)?shù)拇胧?，例如向勞動部門報(bào)告或?qū)で蠓蓭椭?。因此，要確定素材中的工作時間是否合法，我們需要更多的信息來判斷。

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于本條“工資”的計(jì)算，根據(jù)《勞動法條文說明》第三十八條的規(guī)定，《勞動法》第四十四條的“工資”，實(shí)行計(jì)時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時工作制的為21.46天）即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點(diǎn)的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。如果是實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工，根據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第六十二條的規(guī)定：實(shí)行綜合

連續(xù)工作一年以上?！秵T工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。員工要想享受帶薪年假，必須在同一用人單位連續(xù)工作一年。在實(shí)踐中，一些工人經(jīng)常跳槽，工作幾個月后換一個單位，所以這樣的工人不能享受帶薪年假，因?yàn)樗麄儾荒軡M足連續(xù)工作一年的前提條件。當(dāng)然，即使符合累計(jì)工作時間的條件，也不一定享受帶薪年假?！秵T工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；（二）員工請事假累計(jì)20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上；（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上。非全日制職工能否享受帶薪年休假？【相關(guān)案

勞動合同不續(xù)簽不會自動延長。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位可以續(xù)訂勞動合同，需與勞動者協(xié)商一致。勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形有哪些根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照勞動合同到期終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3

根據(jù)給出的素材，私營企業(yè)不得隨意延長工作時間，必須與工會和勞動者協(xié)商并達(dá)成一致，禁止強(qiáng)制或變相迫使員工加班。若用人單位確需安排員工加班并延長工作時間，則應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，同時需嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。因此，私營企業(yè)應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)益，合理安排員工的工作時間，避免員工過度勞累。私營企業(yè)不得隨意延長工作時間。若需安排加班,必須與工會和勞動者協(xié)商并達(dá)成一致,禁止強(qiáng)制或變相迫使員工加班。若用人單位確需安排員工加班并延長工作時間,則應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班費(fèi),同時需嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。 是 否 需 要 支 付 加 班 費(fèi) ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，我們需要回答兩個問題：哪些情形下需要支付加班費(fèi)？以及過年加班費(fèi)那幾天需要支付？根據(jù)規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支

工傷認(rèn)定申請的時效是可以延長的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。申請工傷認(rèn)定的時間規(guī)定1、用人單位提出申請職工發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出申請用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、