一年國家節(jié)假日放假多少天
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-28 18:45:08
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依據(jù)我國現(xiàn)階段的相關(guān)法律條款，全國范圍內(nèi)的法定公共假期總共設(shè)定了11天。這些法定公共假期具體包括以下幾個方面：
（一）元旦，給予一天時間進行休息和調(diào)整（通常是在公歷每年的第一天，即1月1日）；
（二）春節(jié)，提供三天的官方假期（時間一般安排為農(nóng)歷臘月的最后一天晚上至正月的首兩天，即年夜飯及正月拜年等傳統(tǒng)風(fēng)俗活動）；
（三）清明節(jié)，給予每個公民一天的公共假期（時間通常定于農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天）以便拜祭祖先親人；
（四）勞動節(jié)，賦予公眾一天的休假機會（日期大致固定在公歷每年的第五個星期一，即通常情況下為5月1日）以紀(jì)念這個對于國際社會來說具有重要意義的節(jié)日；
（五）端午節(jié)，同樣會給公眾劃出一整天的休假日程（時間一般安排在農(nóng)歷端午這一天），以此來慶祝中國傳統(tǒng)文化中頗具盛譽的端午佳節(jié)；
（六）中秋節(jié)，社會大眾也可享受1天帶薪節(jié)假日（時間通常為農(nóng)歷八月十五的這一天）以與家人朋友共度中秋良宵，共享團圓時刻；
（七）國慶節(jié)，同樣設(shè)立了3天的休假日程（假期時間定在10月1日、2日以及3日這三天）讓人們盡情歡慶新中國成立71周年的偉大歷史時刻。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位一、五一勞動節(jié)放假多少天？五一休假五天，其中法定節(jié)假日只有一天，按照國家規(guī)定五一勞動節(jié)屬于法定知節(jié)日，屬于一天的法定節(jié)假日。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及國務(wù)院辦公廳通知，全體道公民放假的假日回，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星答期日，則不補假。二、五一加班需要發(fā)放加班費嗎？顯然是需要發(fā)放的，如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額2023-06-2452人看過 -
2020年國慶節(jié)四天是三倍薪資。2020年國慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天，應(yīng)該是4天法定節(jié)假日，加班工資應(yīng)計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的三倍支付加班工資，費用不得以休假抵銷。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。2020國慶節(jié)加班工資怎么算法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300％另行支付加班工資節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的2023-07-11176人看過 -
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一、國家節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、沒簽勞動合同不發(fā)工資可以起訴嗎沒簽勞動合同不發(fā)工資可以起訴，公司不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位進行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職2023-05-12314人看過 -
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，春節(jié)的法定假其是3天，而2020年春節(jié)從1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，調(diào)休時間是1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。相關(guān)規(guī)定《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2020年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。二、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。五、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。六、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、12023-06-13467人看過 -
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國家年節(jié)放假辦法2023哪一天放山東在線咨詢 2023-06-16全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天(1月1日); （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); （四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 -
2023國家法定假日共幾天國家節(jié)假日廣西在線咨詢 2023-03-30國家法定假日共幾天 國家法定假日共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條全體公民放假的節(jié) -
五一國家規(guī)定總共有幾天假國家節(jié)假日浙江在線咨詢 2023-04-12五一節(jié)的國家法定節(jié)假日時間為一天，是5月1日當(dāng)天。 用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；周六周日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，五一期間，勞動者可以根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)通知來獲得休息權(quán)利，但涉及到對相關(guān)情況的認(rèn)定和處理，還需要基于實際的工作情況而定，特別是涉及到對用人單位發(fā)放的加班工資標(biāo)準(zhǔn)有異議的 -
國家規(guī)定國慶節(jié)一天幾天，國慶假日，工資多少錢一天遼寧在線咨詢 2021-11-27根據(jù)自己的實際工資計算日工資＝月工資／21、75《職工帶薪年假條例實施細(xì)則》第十一條計算未休年假工資的日工資收入，按職工本人月工資除以月薪天數(shù)（21）計算．75天）折算。前款所稱月薪，是指職工在用人單位支付未休年假工資前12個月扣除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制 -
五一節(jié)放幾天假：民政局放假日江西在線咨詢 2021-10-27五一民政局一般放三天假，包含調(diào)休2天。我國所有公民假期的節(jié)日：（1）新年，假期為1天（1月1日）（2）春節(jié)，假期為3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動節(jié)，假期為1天（5月1日）（5）端午節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷端午日）（6）中秋節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷中秋日）（7）國慶節(jié)，假期為3天（10月1日、2日、3日）。
