勞動法規(guī)定多少天曠工算自離
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 09:25:31
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一、勞動法規(guī)定多少天曠工算自離
這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果曠工三天嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動合同。如果無故曠工給公司造成損失，公司有權(quán)進(jìn)行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動合同的要求，公司可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
二、勞動合同法規(guī)定曠工多長時(shí)間
曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
三、曠工可以要本月工資嗎
勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)當(dāng)天的工資，但用人單位不能不支付當(dāng)月的工資，用人單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、曠工可以解除勞動合同嗎
按規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動合同：
1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、員工被依法追究刑事責(zé)任。
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勞動法規(guī)定停工3天自離算是曠工嗎福建在線咨詢 2022-10-07關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。休息日和法定假日不上班，不算曠工。 -
法律規(guī)定勞動法連續(xù)曠工幾天算自離？廣東在線咨詢 2022-10-08沒有明確規(guī)定。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé) -
勞動法規(guī)定曠工幾天算作自動離職是不是最新的山西在線咨詢 2022-04-25關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月 -
勞動法規(guī)定員工試用期內(nèi)曠工三天自動離職會有多少工資青海在線咨詢 2021-12-25有工資。曠工三天自動辭職流程：1。員工按照公司規(guī)定自動辦理辭職手續(xù)。給用人單位造成損失的，用人單位可以依照法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位確認(rèn)員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由，用人單位根據(jù)勞動合同決定終止勞動合同，需要進(jìn)行以下流程：（1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工，如準(zhǔn)備通知發(fā)送到任何地址，保留簽字證據(jù)，最好使用登記信。（2）結(jié)算員工工資，辦理社會保障手續(xù)。（3）保留員工的所有檔案和相關(guān)信 -
勞動合同法曠工幾天算作自動離職，因曠工被除名的廣西在線咨詢 2022-04-17關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月
