一、勞動法規(guī)定多少天曠工算自離
這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,如果曠工三天嚴(yán)重違紀(jì),公司可以解除勞動合同。如果無故曠工給公司造成損失,公司有權(quán)進(jìn)行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動合同的要求,公司可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
二、勞動合同法規(guī)定曠工多長時(shí)間
曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定,但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。
三、曠工可以要本月工資嗎
勞動者曠工的,用人單位可以扣發(fā)當(dāng)天的工資,但用人單位不能不支付當(dāng)月的工資,用人單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、曠工可以解除勞動合同嗎
按規(guī)定,員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動合同:
1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
3、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
4、員工被依法追究刑事責(zé)任。
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