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勞動法規(guī)定多少天曠工算自離
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-19 09:25:31 218 人看過

一、勞動法規(guī)定多少天曠工算自離

這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,如果曠工三天嚴(yán)重違紀(jì),公司可以解除勞動合同。如果無故曠工給公司造成損失,公司有權(quán)進(jìn)行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動合同的要求,公司可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

二、勞動合同法規(guī)定曠工多長時(shí)間

曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定,但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。

三、曠工可以要本月工資

勞動者曠工的,用人單位可以扣發(fā)當(dāng)天的工資,但用人單位不能不支付當(dāng)月的工資,用人單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

四、曠工可以解除勞動合同嗎

按規(guī)定,員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動合同:

1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

3、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

4、員工被依法追究刑事責(zé)任。

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      關(guān)于曠工,勞動法并沒有什么明確規(guī)定,以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度,并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。休息日和法定假日不上班,不算曠工。
    • 法律規(guī)定勞動法連續(xù)曠工幾天算自離?
      廣東在線咨詢 2022-10-08
      沒有明確規(guī)定。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)
    • 勞動法規(guī)定曠工幾天算作自動離職是不是最新的
      山西在線咨詢 2022-04-25
      關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定,《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是: (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月
    • 勞動法規(guī)定員工試用期內(nèi)曠工三天自動離職會有多少工資
      青海在線咨詢 2021-12-25
      有工資。曠工三天自動辭職流程:1。員工按照公司規(guī)定自動辦理辭職手續(xù)。給用人單位造成損失的,用人單位可以依照法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位確認(rèn)員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù),無正當(dāng)理由,用人單位根據(jù)勞動合同決定終止勞動合同,需要進(jìn)行以下流程:(1)應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工,如準(zhǔn)備通知發(fā)送到任何地址,保留簽字證據(jù),最好使用登記信。(2)結(jié)算員工工資,辦理社會保障手續(xù)。(3)保留員工的所有檔案和相關(guān)信
    • 勞動合同法曠工幾天算作自動離職,因曠工被除名的
      廣西在線咨詢 2022-04-17
      關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定,《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是: (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月