第三章各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定
第十二條
因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：
甲、工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)，均由企業(yè)行政方面或資方擔(dān)負(fù)。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。
乙、工人與職員因工負(fù)傷確定為殘廢時(shí)，按下列情況，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)：
一、完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資百分之七十五，付至死亡時(shí)止。
二、完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢扶恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資百分之六十，付至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止。勞動(dòng)力恢復(fù)后應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方給予適當(dāng)工作。
三、部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方分配適當(dāng)工作，并由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其殘廢后喪失勞動(dòng)力的程度，付給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢后復(fù)工時(shí)的工資合計(jì)不得超過殘廢前本人工資。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
丙、工人與職員因工負(fù)傷而致殘廢者，其殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會(huì)審定。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
第十三條
疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：
甲、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時(shí)，其所需診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)；貴重藥費(fèi)、住院的膳費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，如本人經(jīng)濟(jì)狀況確有困難，得由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下酌予補(bǔ)助?；疾〖胺且蚬へ?fù)傷的工人職員，應(yīng)否住院或轉(zhuǎn)院醫(yī)治及出院時(shí)間，應(yīng)完全由醫(yī)院決定之。
乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
丙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)確定為殘廢，完全喪失勞動(dòng)力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下發(fā)給非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額按下列情況規(guī)定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止；部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者不予發(fā)給。關(guān)于殘廢狀況確定與變更，適用第十二條丙款的規(guī)定。
丁、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷痊愈或非因工殘廢恢復(fù)勞動(dòng)力后，經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，該企業(yè)行政方面或資方應(yīng)給予適當(dāng)工作。
戊、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時(shí)，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費(fèi)診治，手術(shù)費(fèi)及普通藥費(fèi)，由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)二分之一，貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)及其他一切費(fèi)用，均由本人自理。
第十四條
工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：
甲、工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
乙、工人與職員國(guó)病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)；應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬及供養(yǎng)直系屬撫恤費(fèi)。退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條乙款規(guī)定，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。
丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)；死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個(gè)月的三分之一；不滿一周歲者不給。
第十五條
養(yǎng)老待遇的規(guī)定：
甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業(yè)工齡滿五年者，可退職養(yǎng)老。退職后，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，按月付給退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時(shí)止。合于養(yǎng)老條件，但因該企業(yè)工作的需要，留其繼續(xù)工作者，除發(fā)給原有工資外，應(yīng)由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，每月付給在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之十至二十。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
乙、女工人與女職員年滿五十五歲，一般工齡滿二十年，本企業(yè)工齡滿五年者，得享受本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)待遇。
丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場(chǎng)所或華氏一百度以上的高溫工作場(chǎng)所工作者，男工人與男職員年滿五十歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)待遇。計(jì)算其一般工齡及本企業(yè)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，均作一年零三個(gè)月計(jì)算。
丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中及其他化學(xué)、兵工工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)待遇。計(jì)算其一般工齡及本企業(yè)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，均作一年零六個(gè)月計(jì)算。
第十六條
生育待遇的規(guī)定：
甲、女工人與女職員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假五十六天，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
乙、女工人與女職員懷孕不滿七個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，得根據(jù)醫(yī)師的意見給予三十日以內(nèi)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
丙、女工人與女職員難產(chǎn)或雙生時(shí)，增給假期十四日，工資照發(fā)。
丁、女工人與女職員懷孕，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)與接生費(fèi)由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)，其他費(fèi)用均按第十三條甲款的規(guī)定處理。
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勞動(dòng)保險(xiǎn)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者的原工資待遇不變，通常會(huì)按月支付。停工留薪的時(shí)長(zhǎng)通常不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)但不超過12個(gè)月。傷殘等級(jí)評(píng)定完畢后，單位停發(fā)原待遇，員工享受傷殘等級(jí)待遇。生活不能自理，且在停工留薪期間需要護(hù)理的，單位承擔(dān)費(fèi)用。老工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到意外傷害或者患職業(yè)病的工人尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。因此老工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)和普通的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，具體如下：（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，2023-07-07203人看過 -
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。參閱文件：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、第二十九條（文號(hào)：中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)；施行日期：1995年1月1日）2023-06-09330人看過 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)凡對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)模范及轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的戰(zhàn)斗英雄，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)提出，并經(jīng)各省、市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的批準(zhǔn)，得享受下列較優(yōu)異的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲、疾病或非因工負(fù)傷的貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院膳費(fèi)，概由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的工人職員因工死亡時(shí)，其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，依下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給；其供養(yǎng)直系親屬1人者為死者本人工資30％；2人者，為死者本人工資45％；3人及3人以上者，為死者本人工資60％。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止。勞動(dòng)保險(xiǎn)是否屬于勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)保險(xiǎn)是否屬于勞動(dòng)仲裁要分以下幾種情況：1．因用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者向用人單位追索相關(guān)保險(xiǎn)待遇，而發(fā)生的爭(zhēng)議。如追索工傷保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用或勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而2023-07-08183人看過 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定：因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法醫(yī)治時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治，其全部治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。乙、工人與職員因工負(fù)傷確定為殘廢時(shí)，按下列情況，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。一、完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)數(shù)額為本人工資百分之七十五，付至死亡時(shí)止。二、完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)數(shù)額為本人工資百分之六十，付至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止。三、部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方給予適當(dāng)工作，并按其殘廢后喪失勞動(dòng)力的程度，付給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，至退職養(yǎng)老或死亡時(shí)止，其數(shù)額為殘2023-05-3092人看過
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工傷保險(xiǎn)待遇工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表一、一般傷情1、醫(yī)療費(fèi)：【29條3款】【工傷保險(xiǎn)基金支付】2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算?！俊締挝恢Ц丁?、交通費(fèi)：【29條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算】【單位支付】4、食宿費(fèi)：【29條4款】【同交通費(fèi)條件一樣】【單位支付】5、康復(fù)性治療費(fèi)【29條6款】【基金支付】6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用：【30條】【國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】【基金支付】7、工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個(gè)月，最長(zhǎng)2年】【單位支付】8、護(hù)理費(fèi)：【31條3款】【生2023-04-26260人看過 -
為了保障參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人及時(shí)足額領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，《社會(huì)保險(xiǎn)法》在現(xiàn)行規(guī)定基礎(chǔ)上，分別概括地規(guī)定了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的待遇和享受條件，并在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上有所發(fā)展。（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇第一，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金（現(xiàn)行制度中稱為基礎(chǔ)養(yǎng)老金）和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。繳費(fèi)不足十五年的人員可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第二，參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，符合國(guó)家規(guī)定條件的，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。第三，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非2023-08-1065人看過 -
一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定周末雙休么?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒有規(guī)定周末必須雙休，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》具體規(guī)定如下：(1)第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(2)第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。(3)第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于星期六星期天工資的規(guī)定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排2023-04-29118人看過 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)如果地方有規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策執(zhí)行。值得一提的是，1956年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則至今仍然有效，按照其規(guī)定，非因工受傷待遇含：(一)醫(yī)療費(fèi)：包括診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi);貴重藥費(fèi)、住院的伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)則由本人負(fù)擔(dān)。如果地方有規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策執(zhí)行。值得一提的是，1956年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則至今仍然有效，按照其規(guī)定，非因工受傷待遇含：(一)醫(yī)療費(fèi)：包括診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi);貴重藥費(fèi)、住院的伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)則由本人負(fù)擔(dān)。(二)病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個(gè)月內(nèi)的，按月給付病傷假期工資，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。(三)非因工負(fù)傷救2023-06-09161人看過
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勞動(dòng)保護(hù)第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者2023-05-22250人看過 -
外商投資企業(yè)視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)為繳費(fèi)年限，計(jì)算退休養(yǎng)老金，按照繳費(fèi)年限計(jì)算。第一，視同繳費(fèi)年限，是指國(guó)家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)政策之前參加工作的職工，和按照國(guó)家規(guī)定可以視同繳費(fèi)年限的時(shí)間，比如入伍，知識(shí)青年下鄉(xiāng)等等，經(jīng)過認(rèn)定之后也可以視同繳費(fèi)年限，第二，實(shí)際繳費(fèi)年限，是指實(shí)際從工資中扣除或者直接繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的年限，按月計(jì)算，滿12個(gè)月為一年，精確到月。一、醫(yī)保多少年視同繳費(fèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和由財(cái)政供給的事業(yè)單位的職工在《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施前的工作年限，可計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)職工和外商投資企業(yè)中方職工1993年12月31日以前的連續(xù)工齡以及1994年1月1日至《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施前的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，可計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。集體所有制企業(yè)職工1995年6月30日以前的連續(xù)工齡以及1995年7月1日至《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施前的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，可計(jì)算2023-03-29211人看過 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的意義：1、為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，制定本條例；2、有利于消除疑慮與分歧，統(tǒng)一社會(huì)各界的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)社會(huì)上存在誤解的條款作出了明確規(guī)定；3、有利于增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性，對(duì)實(shí)踐中遇到的一些具體問題作出了補(bǔ)充規(guī)定和必要的銜接；4、利于進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同法律制度體系，公布施行是國(guó)勞動(dòng)合同制度建設(shè)中的又一件大事。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第14條是怎樣的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條【注冊(cè)地與履行地】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。［條文注釋］本條是關(guān)于勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致2023-07-1167人看過 -
勞動(dòng)者一、我國(guó)勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件1．資格期。所謂資格期是指失業(yè)保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求權(quán)人獲得請(qǐng)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的資格，需要滿足法定的投保期限或者工作期限等。資格期的限制一方面是基于失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)的考量；另一方面則體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)性特點(diǎn)。因此，我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2．非自愿中止就業(yè)。非因本人意愿中止就業(yè)是指失業(yè)人員本人主觀上愿意就業(yè)，但客觀上卻沒有相應(yīng)的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，那些因自愿離職而導(dǎo)致失業(yè)的失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3．失業(yè)者必須有就業(yè)能力以及就業(yè)意愿。失業(yè)保險(xiǎn)僅僅是指勞動(dòng)者因喪失勞動(dòng)機(jī)會(huì)而獲得相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇，如果勞動(dòng)者失去勞動(dòng)能力，則應(yīng)該由其他社會(huì)保險(xiǎn)予以保障，如養(yǎng)老保險(xiǎn)等。二、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的2023-06-16380人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，并包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、薪資待遇、工作紀(jì)律、合同終止的條件以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立,并且必須包含以下條款:1.合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.薪資待遇;5.工作紀(jì)律;6.合同終止的條件;7.違反合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞 動(dòng) 合 同 必 備 條 款 ： 固 定 期 限 、 無 固 定 期 限 和 工 作 期 限勞動(dòng)合同中的固定期限和無固定期限的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1. 合同期限2023-10-06474人看過 -
農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織婦女權(quán)益保障法三十三條內(nèi)容如下：任何組織和個(gè)人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。婦女權(quán)益保障法是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國(guó)的實(shí)際情況而制定的法律。婦女權(quán)益保障法規(guī)定的政治權(quán)利包括哪些內(nèi)容婦女權(quán)益保障法規(guī)定的政治權(quán)利包括的內(nèi)容：（1）對(duì)婦女政治權(quán)利宣言性的規(guī)定。（2）對(duì)婦女管理國(guó)家、社會(huì)事務(wù)權(quán)的保障。（3）對(duì)婦女選舉權(quán)和被選舉權(quán)的保障。（4）對(duì)婦女參政權(quán)的特別保障。（5）加強(qiáng)婦女聯(lián)合會(huì)在婦女參政中的作用。（6）明確規(guī)定侵犯婦女政治權(quán)利所負(fù)的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第三十三條任何組織和個(gè)人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。因結(jié)婚男方到女方2023-07-17301人看過
- 保險(xiǎn)法律知識(shí)
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勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。... 更多>
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2023-11-09 -
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2023-11-06
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法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條工人與職員死亡的直系親屬待遇廣東在線咨詢 2022-03-28中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定： 甲、工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。 乙、工人與職員因病或非因工負(fù) -
工傷保險(xiǎn)待遇屬于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例嗎?寧夏在線咨詢 2022-11-25關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議一般屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。在以下情形產(chǎn)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。 -
勞動(dòng)者保險(xiǎn)待遇內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-151.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長(zhǎng)時(shí)間為十一個(gè)月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存續(xù)11個(gè)月，那么可以獲得10個(gè)月的二倍工資。3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者 -
在中華人民共和國(guó)刑法當(dāng)中的緩刑人員勞動(dòng)保險(xiǎn)新疆在線咨詢 2022-07-231、已經(jīng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保的國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，受到下列行政、刑事處罰的，在單位停發(fā)工資期間不計(jì)算工作年限，暫停繳納社保。 (1)被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員 (2)被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育，強(qiáng)制戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員 (3)被羈押人員 (4)被判處管制的人員 (5)被判處拘役的人員 (6)被判處有期徒刑宣告緩刑的人員參保單位可憑有關(guān)資料到當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保關(guān)系封存手 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定和職工應(yīng)當(dāng)獲得哪些待遇海南在線咨詢 2022-04-23在中國(guó),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度規(guī)定,職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，享受以下待遇： 1.職工退休待遇國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國(guó)家或企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有
