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拖欠農(nóng)民工工資勞動監(jiān)察大隊(duì)幾天了拖著不處理怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-25 05:06:59 426 人看過

一、拖欠農(nóng)民工工資勞動監(jiān)察大隊(duì)幾天了拖著不處理怎么辦

當(dāng)遇到勞資糾紛中的拖欠農(nóng)民工工資問題時，若勞動部門未能提供有效解決方案，我們強(qiáng)烈建議您發(fā)起勞動仲裁程序或直接向法院提起訴訟。

在拖欠工資、拒發(fā)薪資或克扣工資等情況下，勞動者有權(quán)撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴。

這是人力資源和社會保障局設(shè)立的專門電話。

您還可以選擇前往當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)將依法責(zé)令用人單位支付所欠工資。

如勞動監(jiān)察大隊(duì)無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動者可依法申請勞動仲裁。

對于勞動仲裁裁決結(jié)果，如用人單位拒絕履行，勞動者可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條

解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資打110可以處理嗎

不可取的做法是，對于勞動糾紛問題不應(yīng)撥打110尋求警方介入處理。

當(dāng)勞動單位存在違反勞動法律法規(guī)之不當(dāng)行為時，勞動者應(yīng)尋求勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)助，可直接撥打全國統(tǒng)一舉報(bào)投訴維權(quán)電話12333進(jìn)行申訴。

若所涉事項(xiàng)并未觸及違法犯罪的范疇，報(bào)警將無法得到受理。

在這種情況下，當(dāng)事人有權(quán)通過提起勞動仲裁的方式來解決勞務(wù)糾紛事宜。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、企業(yè)拖欠工資如何處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的;(二)不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;(三)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行

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單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)能要回工資嗎

一、單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)能要回工資嗎單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。二、拖欠工資多久算違法我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少

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一、拖欠工資勞動監(jiān)察的處理拖欠工資勞動監(jiān)察的處理如下：1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3.申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4.裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資多久算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，要求用人單位支付工資。三、拖欠工資多少可以立案拖欠工資立案，無數(shù)額要求“勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，等等。從我國的相關(guān)法律條例當(dāng)中，我們可以獲知，當(dāng)拖欠的

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拖欠工資到勞動監(jiān)管局投訴可以是本人去，也可以委托律師去投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動爭議案件的

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一、拖欠兩個月工資能夠去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎拖欠兩個月工資能夠去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者能夠向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十

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法律綜合知識
監(jiān)察大隊(duì)怎么幫勞動者討工資？

監(jiān)察大隊(duì)對于拖欠工資，查證屬實(shí)的，會依法責(zé)令用人單位支付。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮σ蚜傅陌讣?，?yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查取證。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯。勞動行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書?！吨腥A人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

2024-05-15

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