離職當(dāng)月沒(méi)有做滿一個(gè)月,工資怎樣計(jì)算
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時(shí)間： 2023-04-02 09:42:03
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一、離職當(dāng)月沒(méi)有做滿一個(gè)月,工資怎樣計(jì)算
1、勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，其月實(shí)際工資月工資÷21．75×實(shí)際出勤天數(shù)。
2、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
3、日工資、小時(shí)工資的折算為：
（1）日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；
（2）小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；
（3）月計(jì)薪天數(shù)（365天－104天）÷12月21．75天。
二、未做滿一個(gè)月辭職工資怎么算
未做滿一個(gè)月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資，這個(gè)是不合法的。
公司如果要扣你半個(gè)月工資，前提得是你沒(méi)有按照法律規(guī)定離職，同時(shí)要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
1、辭職后可否進(jìn)行勞動(dòng)糾紛仲裁
辭職后可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
當(dāng)用人單位破產(chǎn)或被吊銷執(zhí)照，依法辭退員工，或者勞動(dòng)合同期滿，決定不續(xù)簽，以及提前解散時(shí)辭退員工的，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有按照法律法規(guī)支付補(bǔ)償金的話，可以通過(guò)法律的渠道，保護(hù)自身的合法權(quán)益。
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員工提前一個(gè)月離職但是沒(méi)有呆滿一個(gè)月是不會(huì)扣工資的，但因員工離職制給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，員工需要承擔(dān)責(zé)任。員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、員工提前一個(gè)月離職但是沒(méi)有呆滿一個(gè)月扣工資嗎員工提前一個(gè)月離職但是沒(méi)有呆滿一個(gè)月不扣工資，未做滿一個(gè)月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,這個(gè)是合法的。二、員工提前一個(gè)月離職公司不放怎么辦員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可2023-06-05146人看過(guò) -
工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其中月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。曠工離職工資怎么算應(yīng)該只結(jié)算工資就可以了。1．員工無(wú)故曠工超過(guò)15天，企業(yè)是可以直接開(kāi)除的，這樣的情況，企業(yè)可以不用賠付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要將其本月上班時(shí)間的工資結(jié)算給他即可。2．如果公司的規(guī)章制度有要求曠工扣除獎(jiǎng)金的，只要規(guī)章制度是集團(tuán)同意的并進(jìn)行了公示，那么企業(yè)就可以按照規(guī)章制度按比例來(lái)扣除其本月獎(jiǎng)金。如果規(guī)章制度沒(méi)有要求，企業(yè)是沒(méi)有資格扣工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低2023-07-05476人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)做滿一個(gè)月，補(bǔ)貼和工資都按實(shí)際出勤天數(shù)和勞動(dòng)合同約定計(jì)算。補(bǔ)貼屬于工資總額的一部分，工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2024-05-02370人看過(guò) -
如果離職在公司沒(méi)做滿一個(gè)月,企業(yè)申報(bào)社保減員規(guī)定本月申報(bào)減員,次月減員生效。員工離職,社保的處理方式是:離職后,原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理,然后可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi),讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。一、職員離職后社保怎么辦第一：辦理離職證明正常來(lái)說(shuō)，辦理離職手續(xù)，都是需要走一個(gè)流程的，提前一個(gè)月申請(qǐng)，交接手中的工作?；蛘哂刑厥馇闆r的，按照協(xié)商的日期離職。辦理離職手續(xù)，千萬(wàn)不要忘記拿到正規(guī)的離職手續(xù)證明。這份離職證明，其實(shí)是一份背書(shū)，可以去有關(guān)單位拿到參保的證據(jù)，說(shuō)明我們確實(shí)有交過(guò)社保。甚至可以從參保憑證上，看出已經(jīng)繳納社保的次數(shù)和金額，減少后續(xù)的麻煩。而且，想要跨城市轉(zhuǎn)社保，也離不開(kāi)社保憑證，轉(zhuǎn)社保在同一個(gè)城市，難度相對(duì)較低，辦起來(lái)也方便。第二：社保續(xù)繳方式在正常離職情況下，原公司在員工離職以后，會(huì)為員工辦理相應(yīng)的社保停繳手2023-02-10283人看過(guò)
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克扣工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)協(xié)商解決，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職對(duì)當(dāng)月工資沒(méi)有影響。一、公司壓半個(gè)月工資如果離職還有嗎應(yīng)該有的?？垩汗べY屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。二、請(qǐng)問(wèn)工作滿十天辭職有工資嗎上班十幾天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。三、自離有上個(gè)月工資嗎擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加2023-06-28421人看過(guò) -
壓一個(gè)月工資離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體規(guī)定如下：1、用人單位扣留勞動(dòng)者的工資是不合法的。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工正常離職工資怎么算（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工2023-07-05375人看過(guò) -
沒(méi)做滿一個(gè)月辭職，用人單位不同意也沒(méi)用，到期就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在未依法支付工資等違法行為，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知用人單位。辭職后怎么辦理靈活就業(yè)社保辭職后個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式如下：1、如果是擁有本地戶籍的，可以攜帶相關(guān)資料自行到就近的街道辦或者社保局自己交社保，參保條件為城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。不過(guò)一般只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三個(gè)險(xiǎn)種。而且，靈活就業(yè)人員社保只有本地戶籍人員以及個(gè)體工商戶才能交，如果是普通的上班族是交不了的。具體資料如下：（1）戶口本；（2）身份證原件和復(fù)印件；（3）2張1寸照。2、通過(guò)相關(guān)的代繳公司進(jìn)行社保代繳，這是最方便直接的方式，代繳公司直接看管，省去忘記交的風(fēng)險(xiǎn)。而且代繳公司有相關(guān)人力資源資質(zhì)，完善的代繳協(xié)議，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)2023-08-0485人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一般工資是按月結(jié)算的，如果沒(méi)做滿一個(gè)月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-04-27349人看過(guò)
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計(jì)劃生育一、一個(gè)月沒(méi)做滿績(jī)效怎么算的公司如果設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，那么應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中有明確這個(gè)獎(jiǎng)金的概念和發(fā)放方式，如果沒(méi)有且不是公司自定方圓，想怎么說(shuō)怎么說(shuō)，這明顯是不合理的，比如你就工作了20天，可是你在工作的前10天就為公司帶來(lái)了很大的業(yè)績(jī)，那么也應(yīng)當(dāng)是有績(jī)效獎(jiǎng)金。不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)按21.75計(jì)算。二、工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單2023-05-09215人看過(guò) -
既然是兩個(gè)月的工資，單位會(huì)計(jì)應(yīng)分開(kāi)制表報(bào)賬，可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。這些需要單位會(huì)計(jì)去與稅務(wù)部門溝通，一般是可操作的。如果單位把兩個(gè)月工資當(dāng)作一個(gè)月工資發(fā)放，導(dǎo)致收繳更高的個(gè)稅費(fèi)率，使員工利益得到損害，可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門投訴。征稅對(duì)象法定對(duì)象我國(guó)個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國(guó)境內(nèi)居住而從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國(guó)國(guó)內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞。居民納稅義務(wù)人在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)限納稅義務(wù)，即就其在中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。非居民納稅義務(wù)人在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，是非居民納稅義務(wù)人，承擔(dān)有限納稅義務(wù)，僅就其從中國(guó)境內(nèi)取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。適用稅率個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，2023-05-08444人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能反悔要回工資嗎勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同也可以要回工資。如果用人單位違反法律規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以提起訴訟。二、農(nóng)民工拖欠工資，我該找誰(shuí)反映？1、投訴：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、申請(qǐng)支付令：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法2023-02-21217人看過(guò) -
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償。如何計(jì)算工傷期間的工資根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：1、第29條第3款規(guī)定，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、第29條第4款前段規(guī)定，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、第29條第4款后段規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷2023-07-07280人看過(guò)
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離職最后一個(gè)月工資怎么算勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。離職賠償金額是怎么計(jì)算的離職賠償金的計(jì)算方法如下：1、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；2、工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；4、根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金，如未簽訂合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)合同解除或者終止后用人單位依據(jù)法律規(guī)定或協(xié)2023-07-19356人看過(guò) -
有工資，實(shí)習(xí)期主動(dòng)辭職用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者工資，并且實(shí)習(xí)期一樣要簽署勞動(dòng)合同，公司存在違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、離職當(dāng)天可以辦理工資結(jié)清嗎？勞動(dòng)者離職的當(dāng)天可以結(jié)清工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期不滿一個(gè)月辭職怎么算工資試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。三、試用期被辭退應(yīng)該立馬結(jié)工資嗎試用期被辭退，應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)2023-02-18449人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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離職后怎么計(jì)算不到滿一個(gè)月的工資北京在線咨詢 2022-04-18依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政 -
暑假工沒(méi)做滿一個(gè)月就辭職的計(jì)算方法西藏在線咨詢 2022-04-17一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書(shū)，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒(méi)有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來(lái)公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒(méi)有達(dá)到長(zhǎng) -
沒(méi)有做滿一個(gè)月九級(jí)殘有幾個(gè)月工資天津在線咨詢 2022-11-01一次性傷殘補(bǔ)助金+一次性醫(yī)療補(bǔ)助金+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+停工留薪期工資+護(hù)理費(fèi)+住院期間伙食補(bǔ)助、交通、治療所需費(fèi)用等 -
未做滿一個(gè)月，如何計(jì)算他的工資?.山西在線咨詢 2022-09-051、中的年度月平均工資包括獎(jiǎng)金。2、職工月平均工資收入按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的工資總額項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現(xiàn)金都要作為社保繳費(fèi)基數(shù)1、費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納20%，個(gè)人繳納8%。2、費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納2%，個(gè)人繳納1%。3、費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納7%，個(gè)人繳納2%。4、保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。5、費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。
