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達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：月基本養(yǎng)老金礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×本人繳費(fèi)年限)×1%。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。一、15年社保退休金是多少社保交滿15年養(yǎng)老金的計(jì)算公式是：月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。多關(guān)注國(guó)家頒布的政策法律，查詢國(guó)家法律法規(guī)了解。交15年社保，等到退休過(guò)

一、稅后工資的定義稅后工資指交納個(gè)人所得稅后的實(shí)際發(fā)的工資。不包含五險(xiǎn)一金個(gè)人所得稅：納稅人：在中國(guó)境內(nèi)有住所、或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國(guó)境內(nèi)和境外取得所得的個(gè)人。在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住不滿一年的，從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人。五險(xiǎn)一金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。二、稅后工資的計(jì)算方法對(duì)于最普遍的按月薪方式領(lǐng)取工資的職工來(lái)說(shuō)，無(wú)論是身處哪個(gè)城市，稅后工資的基本計(jì)算公式如下：稅后收入＝稅前收入－（個(gè)人社保繳費(fèi)＋公積金繳費(fèi)）－個(gè)人所得稅計(jì)算方法中的構(gòu)成要素分析：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人）按工資總額8％，單位按工資總額的22％；2、生育保險(xiǎn)（單位）按工資總額的0．6％；3、工作保險(xiǎn)（單位）按工資總額的2％；（可能企業(yè)全部承擔(dān)或單位、個(gè)人各負(fù)擔(dān)1％，看企業(yè)怎么規(guī)定的）4、住房公積金（個(gè)人）工資總額的8％－12％，企業(yè)部分按工資總

一、南京病假工資怎么算2024根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)第四款，員工因患病而無(wú)法正常工作期間（即醫(yī)療期限）內(nèi)停止工作接受治療且時(shí)間在六個(gè)月之內(nèi)的，該期間所領(lǐng)取的病假工資具體計(jì)算方式如下：（一）如果員工的連續(xù)工齡不足十年，那么他將按照本人工資的百分之七十獲得病假工資；（二）對(duì)于具有十年至二十年連續(xù)工齡的員工，他們將按照本人工資的百分之八十獲得病假工資；（三）對(duì)于具有二十年至三十年連續(xù)工齡的員工，他們將按照本人工資的百分之九十獲得病假工資；（四）對(duì)于具有三十年及以上連續(xù)工齡的員工，他們將按照本人工資的百分之九十五獲得病假工資。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，可以在此基礎(chǔ)上再提高百分之五的病假工資。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)的審議通過(guò)后，可以適當(dāng)降低病假工資。但是，下調(diào)的幅度一般不得超過(guò)各檔標(biāo)準(zhǔn)的百分之五。若情況特殊需要超過(guò)百分之五的下調(diào)，則需向所在地區(qū)的勞動(dòng)和

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位未安排勞動(dòng)者休息也不支付合法的工資的，用人單位屬于非法克扣勞動(dòng)者的工資，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定

一、年假如何計(jì)算累計(jì)工作年限《職工帶薪年休假條例》第3條和第5條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位

一、南京房產(chǎn)稅如何計(jì)算目前，南京還暫未開(kāi)征房產(chǎn)稅，最新房產(chǎn)稅征收標(biāo)準(zhǔn)可參考其他試點(diǎn)城市。其中，中國(guó)房產(chǎn)稅試點(diǎn)城市主要為上海及重慶，房產(chǎn)稅征收標(biāo)準(zhǔn)分為從價(jià)或從租兩種情況。從價(jià)計(jì)征的，其計(jì)稅依據(jù)為房產(chǎn)原值一次減去10%--30%后的余值;從租計(jì)征的(即房產(chǎn)出租的)，以房產(chǎn)租金收入為計(jì)稅依據(jù)。針對(duì)這兩種征收標(biāo)準(zhǔn)，房產(chǎn)稅應(yīng)納稅額分為以下兩種情況：房產(chǎn)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算分為以下兩種情況，其計(jì)算公式為：(1)以房產(chǎn)原值為計(jì)稅依據(jù)的應(yīng)納稅額=房產(chǎn)原值*(1-10%或30%)*稅率(1.2%)(2)以房產(chǎn)租金收入為計(jì)稅依據(jù)的應(yīng)納稅額=房產(chǎn)租金收入*稅率(12%)二、房產(chǎn)稅的征收對(duì)象房產(chǎn)稅的征稅對(duì)象是房產(chǎn)。所謂房產(chǎn)，是指有屋面和圍護(hù)結(jié)構(gòu)，能夠遮風(fēng)避雨，可供人們?cè)谄渲猩a(chǎn)、學(xué)習(xí)、工作、娛樂(lè)、居住或儲(chǔ)藏物資的場(chǎng)所。但獨(dú)立于房屋的建筑物如圍墻、暖房、水塔、煙囪、室外游泳池等不屬于房產(chǎn)。但室內(nèi)游泳池屬于房產(chǎn)。由于房地

1.年假未休工資怎么算沒(méi)有休年假是可以拿工資的，工資應(yīng)該怎么算呢?年假未休工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。其中月工資指的是去掉日常加班后的月平均工資，若在該單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月，可按照實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。2.代通知金怎么算?我們知道，用人單位裁員或解雇員工需要提前一個(gè)月提出，若沒(méi)有提前一個(gè)月通知，那么該單位需要支付員工一個(gè)月的工資，這就是代通知金。代通知金怎么算呢?《勞動(dòng)法》規(guī)定代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資，這一個(gè)月工資是指勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資，而不是12個(gè)月的平均工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算呢?《勞動(dòng)法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月

如何計(jì)算工傷假工資員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月支付停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。在評(píng)估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，其所在單位應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)。工傷處理期間是否可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者處于勞動(dòng)狀態(tài)，用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

一、最新年假計(jì)算方法是什么年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。年假工資計(jì)算：1、年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于是工資300％的報(bào)酬。一、2020年節(jié)假日安排，了解最新放假通知2020年元旦節(jié)1月1號(hào)，星期三202

勞動(dòng)法年假規(guī)定：(一)年假計(jì)算方法按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。(二)工資計(jì)算：1、年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排工作的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之三百來(lái)計(jì)算。而如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的休息日被安排工作,且沒(méi)有補(bǔ)休的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之二十五來(lái)計(jì)算。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排工作的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之三百來(lái)計(jì)算。而如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的休息日被安排工作,且沒(méi)有補(bǔ)休的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之二十五來(lái)計(jì)算。 休 息 日 加 班 工 資 計(jì) 算 方 法根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，休息日加班工資的計(jì)算方法應(yīng)遵循以下原則：1. 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；2. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；3.

職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。一、婚喪假期間的工資能否重復(fù)發(fā)放1、職工在休婚假、喪假、年假、法定節(jié)假日期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放工資。勞總薪字[80]第29號(hào)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個(gè)工作日內(nèi)的，工資照發(fā)?！秳趧?dòng)法》第45條還規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作在1年以上的，享受帶薪年休假。2、此外,《勞動(dòng)法》第51條也規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是，如果是在婚假、喪假、年假休息的過(guò)程中，包含了國(guó)家法定假日，那么法定假日的工資就不能再重復(fù)發(fā)放。因?yàn)?，無(wú)論是在婚假、喪假、年假期間，還是法定假日期間，勞動(dòng)者都沒(méi)有向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，用人單位之所以要

應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。工資支付暫行規(guī)定第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的