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一、如何確定工傷保險(xiǎn)職工本人工資本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。二、相關(guān)法規(guī)工傷保險(xiǎn)條例第一章總則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單

工傷認(rèn)定，指的是由勞動(dòng)行政部門(mén)等依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。工傷由用人單位申請(qǐng)，然后勞動(dòng)行政部門(mén)等根據(jù)情況進(jìn)行確認(rèn)。一、加班疾病算工傷嗎工傷一般是指意外傷和職業(yè)病，而普通疾病是不能報(bào)工傷的。所以你說(shuō)的勞累過(guò)度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性才行，這個(gè)要經(jīng)過(guò)有工傷鑒定資質(zhì)的部門(mén)鑒定才行，不過(guò)一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。二、工地摔斷六根肋骨怎么賠付工地摔斷六根肋骨先要申請(qǐng)工傷鑒定，屬于工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等。工傷認(rèn)定

在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。工人在對(duì)用人單位進(jìn)行工傷認(rèn)定的辯駁時(shí)，應(yīng)抓住由于不安全因素造成意外傷害的立法角度；充分闡述有關(guān)法律的立法宗旨，結(jié)合有關(guān)證據(jù)，說(shuō)明用人單位沒(méi)有盡到安全保障的義務(wù)，才能為工傷認(rèn)定贏得先機(jī)。在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。而此處的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利不宜做狹義解釋，只要是在工作中，由于不安全因素受到損害，就可以認(rèn)定單位沒(méi)有盡到保障勞動(dòng)安全義務(wù)。飲酒導(dǎo)致受傷是工傷嗎？問(wèn)：小周酷愛(ài)喝酒，興致一來(lái)隨時(shí)都會(huì)喝上兩口。近日，小周在上晚班之前喝了一瓶啤酒，喝完酒就騎車去上班了，可就在上班的途中與他人發(fā)生相撞，小周的腿部被撞傷。事后，小周找到單位要求按照工傷進(jìn)行處理，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。但是單位卻表示，小周是由于飲酒才導(dǎo)致的撞傷，不屬于意外事故，因此不能認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問(wèn)單

一、工傷賠償中的工傷事故如何認(rèn)定首先，工傷亦稱因工負(fù)傷，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。其次，對(duì)于工傷賠償中的工傷事故的認(rèn)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。最后，從上述法律規(guī)定可以看出，“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”、“工作原因”是工傷認(rèn)定的基本要素。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

工傷鑒定方法：工傷鑒定的首要條件就是員工被鑒定為工傷，確定是工傷之后，員工所在地區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在員工治療結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行工傷鑒定。工傷鑒定一般情況下有員工勞動(dòng)能力的鑒定，員工治療期間護(hù)理等級(jí)的鑒定，員工所使用的傷殘輔助器具的鑒定等幾種方面鑒定。請(qǐng)問(wèn)工傷復(fù)發(fā)怎么鑒定工傷復(fù)發(fā)，由工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、患職業(yè)病；4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；5、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。工傷保險(xiǎn)是怎么認(rèn)定的如果符合下列情形，能認(rèn)定為工傷，之后當(dāng)事人可依法申請(qǐng)鑒定勞動(dòng)能力和獲取工傷保險(xiǎn)待遇：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工受到傷害的；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與

被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資。一、工傷事故用人單位怎么賠償單位購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷事故由工傷保險(xiǎn)基金賠償。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，

工傷認(rèn)定后員工什么時(shí)候做工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是以員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定為工傷認(rèn)定為依據(jù)的。醫(yī)療期滿或者醫(yī)療期滿后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定工傷事項(xiàng)。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定、停工留薪期鑒定、護(hù)理級(jí)別鑒定、傷殘輔助器具配置鑒定等，勞動(dòng)者必須先取得工傷鑒定，待病情穩(wěn)定或出院后（一般情況下，申請(qǐng)鑒定的資料提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局工傷科，由工傷科代為申請(qǐng)，通知傷者到指定醫(yī)院檢查，最后回家等待鑒定結(jié)論），應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：1。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)。醫(yī)療終止證明或醫(yī)生診斷證明45其他材料，如CT照片和報(bào)告工傷鑒定的過(guò)程是什么1。申請(qǐng)工傷鑒定的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門(mén)提出申請(qǐng)。鑒定申請(qǐng)?zhí)峁┑牟牧习ǎ鸿b定申請(qǐng)表、職業(yè)病診斷病歷、診斷證明以及鑒定委員會(huì)收到當(dāng)事人鑒定申請(qǐng)后要求的其他材料，職業(yè)病診斷鑒定室應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人提供的鑒定相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，看其是否完整有效；資料不全的，應(yīng)當(dāng)通

如果單位與職工之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的情形，能認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)等。什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及

1．職工受到事故傷害，如果單位不認(rèn)為是工傷，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條的規(guī)定，職工遭遇工傷事故的舉證責(zé)任在企業(yè)，個(gè)人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個(gè)人對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。2．能否依《安全生產(chǎn)法》主張民事賠償？按照《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。這個(gè)賠償應(yīng)是人身?yè)p害賠償。但是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的解釋》第十一條：“……屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！钡谑l：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理?！狈ㄔ阂话悴挥枋芾?。這給工傷職工獲得民事賠償制造了障礙，若受傷職工

一、工傷事故有哪些類型（一）根據(jù)損傷原因劃分工傷事故按傷害類別分為20種，名稱是：物體打擊；車輛傷害；機(jī)器工具傷害；起重傷害；觸電；淹溺；灼燙；火災(zāi)；刺割；高處墜落；坍塌；冒頂片幫；透水；放炮；火藥爆炸；瓦斯爆炸；鍋爐和受壓窗口爆炸；其它爆炸；中毒窒息；其它傷害，如跌傷、凍傷等。（二）按照損傷程度劃分分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。（三）按照傷殘級(jí)別劃分分為1－10級(jí)共10個(gè)傷殘等級(jí)，其中1級(jí)傷殘等級(jí)最嚴(yán)重，10級(jí)傷殘等級(jí)最輕。每個(gè)傷殘等級(jí)鑒定和賠償標(biāo)準(zhǔn)都不同。二、如何認(rèn)定工傷1、當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（2）與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明證明書(shū)（或職業(yè)病診斷證明書(shū)）申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和傷害程度工傷鑒定申請(qǐng)表的填寫(xiě)說(shuō)明：1。用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字體工整清晰2。申請(qǐng)人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人主頁(yè)上加蓋用人單位公章。在診斷時(shí)間一欄，按職業(yè)病診斷時(shí)間填寫(xiě)職業(yè)病患者；如有傷亡，應(yīng)按初步診斷時(shí)間填寫(xiě)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)時(shí)從事的工作、受傷原因、受傷部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)填寫(xiě)單位、危害作業(yè)、起止時(shí)間、診斷結(jié)果。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷職工的身份證；職工受傷時(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的第一份診斷證明，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）；有下列情形之一的，勞動(dòng)者受傷或者被診斷患有職業(yè)病時(shí)，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)人事關(guān)系的其他

工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月2、一次性工亡補(bǔ)助金=為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(由于《工傷保險(xiǎn)條例》的修訂，2011年1月1日以后，一次性工亡補(bǔ)助金改為20倍的全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，2009年的為17175元，2010年的為19109元，2011年的為21810元。)（具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。）3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%（注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。）傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享

工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。工傷護(hù)理費(fèi)確認(rèn)依據(jù)：《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)