勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括的法定條款和約定條款有哪些
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時(shí)間： 2023-04-17 16:34:07
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法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款：
(1)勞動(dòng)合同的期限，一般分為固定期限、無固定期限和已完成一定的工作期限三種。
(2)工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的勞動(dòng)，包括工作崗位與工作任務(wù)和要求。
(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和的發(fā)生，而采取的有效措施。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件，用人單位在保證提供必要的勞動(dòng)條件下，才能要求勞動(dòng)者完成所給付的勞動(dòng)任務(wù)。
(4)勞動(dòng)報(bào)酬，它是指勞動(dòng)者參加社會勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人方取得勞動(dòng)收入。在勞動(dòng)合同中要求明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算辦法、工資的支付方式、獎(jiǎng)金、津貼的獲得條件及標(biāo)準(zhǔn)。
(5)勞動(dòng)紀(jì)律，它是指人們在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序。
(6)合同終止條件，即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終止條件和約定終止條件兩種。
(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，它是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。
《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條【勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)合同的條款包括勞動(dòng)合同的期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。勞動(dòng)合同的種類有固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同以及是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的條款包括什么勞動(dòng)合同的條款包括：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。2.工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。4.勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法，約定的2023-06-05424人看過
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準(zhǔn)備入職簽訂勞動(dòng)合同的小伙伴們要注意啦，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些條款要留意噢!01、勞動(dòng)合同必備條款不能少《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，只有以上條款具備了，才是一份形式上完整的勞動(dòng)合同。02、試用期條款要仔細(xì)閱讀試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資2023-06-04326人看過 -
一、一般勞動(dòng)法骨折算病假嗎算病假的，職工非因工負(fù)傷致骨折，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明(醫(yī)學(xué)診斷證明書)，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。二、病假規(guī)定有哪些1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含,公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資;(1)、工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā),下同);(2)、工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。3、病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資;(1)、工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;(2)、工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;(3)、工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動(dòng)模范待遇的2023-05-21500人看過 -
一般如果不是雙方真實(shí)意思表示的條款都無效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前訂立了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)合同不成立的情形主要有哪些？(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。(三)意思表示不真實(shí)。勞2023-06-20194人看過 -
法律綜合知識一、一般合同應(yīng)具備的條款有哪些合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)款或者報(bào)酬；履行期限；履行地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決爭議的方法。合同的主要條款合同的主要條款，是指合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。它決定著合同的類型，確定著當(dāng)事人各方權(quán)利和義務(wù)，處于相當(dāng)重要的地位。二、訂立合同的原則訂立合同的原則主要包括：1．平等原則；2．自愿原則；3．公平原則；4．誠信原則；5．守法與公序良俗原則；6．綠色原則，即簽訂合同應(yīng)遵循節(jié)約資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的原則。三、合同成立的條件合同成立的一般條件：第一，是合同簽訂雙方的主體是合格的在我國只有完全的民事行為能力人才可以簽訂合同。也就是說18周歲以上的，精神健康狀況比較正常的人可以簽訂合同；雖然是16周歲以上，但是可以以自己的勞動(dòng)作為主要收入來源的，以上這兩類人可以去簽定合同。除此之外，不管是年齡不達(dá)標(biāo)還是精神狀況不達(dá)標(biāo)2023-06-12187人看過
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仲裁委員會一、買賣合同應(yīng)約定哪些條款買賣合同一般應(yīng)規(guī)定的內(nèi)容及注意要點(diǎn)：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（應(yīng)以營業(yè)執(zhí)照名稱為準(zhǔn)，自然人就以居民身份證上的名字為準(zhǔn)）；（二）標(biāo)的；（應(yīng)寫全稱，寫具體，不能簡寫，品種，規(guī)格，型號，等級，花色等要寫具體）（三）數(shù)量；（必須明確填寫，不得含糊）（四）價(jià)款或者報(bào)酬；（由雙方協(xié)商決定）（五）質(zhì)量；（產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，必須按《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》規(guī)定執(zhí)行，沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的要按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)簽訂，當(dāng)事人有特殊要求的，由雙方協(xié)商簽訂）（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；應(yīng)有明確規(guī)定（七）違約責(zé)任；（按經(jīng)濟(jì)民法典規(guī)定）（八）解決爭議的方法。（可寫仲裁委員會仲裁或由法院解決）另外還可以規(guī)定包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。二、分期付款買賣合同解除權(quán)怎么規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，分期付款的買賣合同中，買受人如果未按照合同約定支付到期價(jià)款的金額，達(dá)到全部價(jià)款2023-05-03277人看過 -
一、固定期限的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定哪些條款固定期限的勞動(dòng)合同必備條款有：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同訂立的原則是什么勞動(dòng)合同訂立的原則如下：1．合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2．協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3．合同主體地位平等原則。在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事2023-11-08427人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同條款應(yīng)包括哪些內(nèi)容, 勞動(dòng)合同條款的解讀包括哪些主要內(nèi)容陜西在線咨詢 2022-03-08勞動(dòng)合同條款應(yīng)包括以下幾個(gè)方面： 《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 用人單 -
哪些條款包括勞動(dòng)合同上海在線咨詢 2023-09-03根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 -
勞動(dòng)合同可以約定的條款有哪些, 勞動(dòng)合同可以約定的條款都有哪些呢天津在線咨詢 2022-03-09一、勞動(dòng)合同可以約定的條款在勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者約定一些操作性強(qiáng)的合同條款很有必要，只要不違反法律法規(guī)的，均可約定，實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)活用“約定條款”，可以在很大程度上保障用人單位的利益。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定如下合同條款：（1）試用期條款：用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者協(xié)商確定試用期的期限，并同時(shí)約定試用期的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（2）培訓(xùn)條款：用 -
勞動(dòng)合同的條款包括哪些，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些，應(yīng)當(dāng)如何處理浙江在線咨詢 2022-03-05勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有： 1.勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式； 2.工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容； 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容； 4.勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；
