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當(dāng)事人在人事爭(zhēng)議仲裁過程中的權(quán)利與義務(wù)有哪些?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 08:34:45 466 人看過

申請(qǐng)人享有的權(quán)利:

(1)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)的權(quán)利。

(2)提供證據(jù)的權(quán)利,這也是當(dāng)事人的一種義務(wù)。

(3)變更或放棄仲裁請(qǐng)求的權(quán)利。被申請(qǐng)人享有的權(quán)利:

(1)提起反申請(qǐng),請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

(2)提出反證,以反駁申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求,維護(hù)自己的權(quán)益。

(3)承認(rèn)仲裁請(qǐng)求,處分實(shí)體權(quán)利。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人共同享有的權(quán)利:

(1)委托代理人。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在不能親自參加仲裁或需要?jiǎng)e人幫助時(shí),都有權(quán)委托代理人。

(2)申請(qǐng)回避。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人都有權(quán)請(qǐng)求人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)更換與本案有利害關(guān)系的仲裁員或其他人員。

(3)進(jìn)行辯論。在仲裁過程中,當(dāng)事人可以充分發(fā)表自己的意見,提出事實(shí)和法律上的理由,誰(shuí)自己的請(qǐng)求,反駁對(duì)方的請(qǐng)求。

(4)查閱庭審材料。在仲裁機(jī)構(gòu)的許可下,當(dāng)事人有權(quán)查閱本案的庭審材料,或進(jìn)行復(fù)制;但涉及國(guó)家、單位機(jī)密或個(gè)人隱私的材料除外。

(5)請(qǐng)求調(diào)解。在仲裁的任何階段,雙方都有權(quán)請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解,以調(diào)解協(xié)議的方式解決糾紛。

(6)申請(qǐng)復(fù)議權(quán)。當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有可以復(fù)議情形的,可以向做出裁決的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。

當(dāng)事人的義務(wù):

(1)依規(guī)定的方式、時(shí)間、程序等行使權(quán)利,不得濫用權(quán)利。

(2)在仲裁過程中,必須遵守仲裁庭的紀(jì)律,服從仲裁庭的指揮,尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他參與人的權(quán)利。

(3)必須履行發(fā)生效力的裁決和調(diào)解協(xié)議。

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    申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿足下列條件:當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人;當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。一、未簽勞動(dòng)合同仲裁有效期是多長(zhǎng)時(shí)間未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭定不受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,這是用人單位的法定
    2023-03-10
    412人看過
  • 當(dāng)事人在訂立合同過程中負(fù)有哪些保密義務(wù)
    當(dāng)事人在訂立合同過程中負(fù)有的保密義務(wù)是指對(duì)合同訂立過程中商業(yè)秘密的保密義務(wù)。法律規(guī)定,當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息,無(wú)論合同是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?;泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息,造成對(duì)方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息,無(wú)論合同是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤?、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息,造成對(duì)方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    2024-04-25
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  • 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理哪些人事爭(zhēng)議?
    從對(duì)象范圍來(lái)看人事爭(zhēng)議適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間,社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議。從案件范圍來(lái)講,是指單位與個(gè)人之間發(fā)生的哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁,哪些爭(zhēng)議不可以申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定,本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁:(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解
    2023-06-06
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  • 離婚起訴的過程中當(dāng)事人有哪些權(quán)利
    訴訟權(quán)利如下:1、有委托代理人參加訴訟的權(quán)利;2、有申請(qǐng)回避的權(quán)利;3、有收集、提供證據(jù)的權(quán)利;5、有使用本民族語(yǔ)言文字進(jìn)行訴訟的權(quán)利;6、有向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問、要求重新鑒定、勘驗(yàn)、補(bǔ)充調(diào)查的權(quán)利;7、有進(jìn)行辯論的權(quán)利;8、有請(qǐng)求法庭支持調(diào)解、自行和解的權(quán)利;9、有查閱庭審筆錄并申請(qǐng)補(bǔ)正的權(quán)利;10、原告有放棄、變更訴訟請(qǐng)求的權(quán)利,被告有對(duì)本訴予以承認(rèn)或反駁提起反訴的權(quán)利;11、有提起上訴的權(quán)利;12、有申請(qǐng)執(zhí)行發(fā)生法律效力的判決書、裁定書、調(diào)解書的權(quán)利;13、在裁判文書發(fā)生法律效力二年內(nèi)有申請(qǐng)?jiān)賹彽臋?quán)利?!睹袷略V訟法》第四十九條當(dāng)事人有權(quán)委托代理人,提出回避申請(qǐng),收集、提供證據(jù),進(jìn)行辯論,請(qǐng)求調(diào)解,提起上訴,申請(qǐng)執(zhí)行。當(dāng)事人必須依法行使訴訟權(quán)利,遵守訴訟秩序,履行發(fā)生法律效力的判決書、裁定書和調(diào)解書。當(dāng)事人的訴訟權(quán)利有哪些(一)一方當(dāng)事人享有的訴訟權(quán)利1、原告有提起訴訟的權(quán)利。2
    2023-08-02
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為,是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>

    #人事爭(zhēng)議仲裁
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    • 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有哪些權(quán)利?
      北京在線咨詢 2022-07-28
      勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地,用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的,由先受理的仲裁委員會(huì)管轄
    • 勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)
      廣西在線咨詢 2022-12-15
      申訴人屬集體爭(zhēng)議的,請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?(1)至 (7)項(xiàng)資料外,申訴人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
    • 當(dāng)事人享有哪些權(quán)利和義務(wù),當(dāng)事人享有哪些權(quán)利和義務(wù),有哪些規(guī)定
      廣東在線咨詢 2022-02-10
      當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù):一、當(dāng)事人的訴訟權(quán)利(一)一方當(dāng)事人享有的訴訟權(quán)利1、原告有提起訴訟的權(quán)利。2、原告有提出變更、放棄訴訟請(qǐng)求和撤回訴訟的權(quán)利。3、被告有承認(rèn)或者反駁原告的訴訟請(qǐng)求和提起反訴的權(quán)利。4、勝訴一方有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。(二)雙方當(dāng)事人共同享有的訴訟權(quán)利1、委托訴訟代理人的權(quán)利。2、申請(qǐng)回避的權(quán)利。3、收集、提供證據(jù)的權(quán)利。4、進(jìn)行辯論的權(quán)利。5、請(qǐng)求調(diào)解的權(quán)利。6、自行和解的權(quán)利。
    • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別是哪些?
      青海在線咨詢 2022-07-26
      不一樣,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁包括勞動(dòng)仲裁和人事仲裁。。 原來(lái)兩個(gè)是分開的,勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)局,人事仲裁在人事局,后來(lái)勞動(dòng)局和人事局已合并為現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障局,故勞動(dòng)仲裁和人事仲裁也合并為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。。 勞動(dòng)仲裁主要是指企業(yè)和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,人事仲裁主要是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議,主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同,所以稱呼也就不同。。
    • 人事仲裁受理哪些爭(zhēng)議,怎么區(qū)分人事仲裁與勞動(dòng)仲裁
      遼寧在線咨詢 2023-09-12
      一、人事仲裁受理哪些爭(zhēng)議 (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間