申請(qǐng)人享有的權(quán)利:
(1)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)的權(quán)利。
(2)提供證據(jù)的權(quán)利,這也是當(dāng)事人的一種義務(wù)。
(3)變更或放棄仲裁請(qǐng)求的權(quán)利。被申請(qǐng)人享有的權(quán)利:
(1)提起反申請(qǐng),請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
(2)提出反證,以反駁申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求,維護(hù)自己的權(quán)益。
(3)承認(rèn)仲裁請(qǐng)求,處分實(shí)體權(quán)利。
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人共同享有的權(quán)利:
(1)委托代理人。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在不能親自參加仲裁或需要?jiǎng)e人幫助時(shí),都有權(quán)委托代理人。
(2)申請(qǐng)回避。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人都有權(quán)請(qǐng)求人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)更換與本案有利害關(guān)系的仲裁員或其他人員。
(3)進(jìn)行辯論。在仲裁過程中,當(dāng)事人可以充分發(fā)表自己的意見,提出事實(shí)和法律上的理由,誰(shuí)自己的請(qǐng)求,反駁對(duì)方的請(qǐng)求。
(4)查閱庭審材料。在仲裁機(jī)構(gòu)的許可下,當(dāng)事人有權(quán)查閱本案的庭審材料,或進(jìn)行復(fù)制;但涉及國(guó)家、單位機(jī)密或個(gè)人隱私的材料除外。
(5)請(qǐng)求調(diào)解。在仲裁的任何階段,雙方都有權(quán)請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解,以調(diào)解協(xié)議的方式解決糾紛。
(6)申請(qǐng)復(fù)議權(quán)。當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有可以復(fù)議情形的,可以向做出裁決的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。
當(dāng)事人的義務(wù):
(1)依規(guī)定的方式、時(shí)間、程序等行使權(quán)利,不得濫用權(quán)利。
(2)在仲裁過程中,必須遵守仲裁庭的紀(jì)律,服從仲裁庭的指揮,尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他參與人的權(quán)利。
(3)必須履行發(fā)生效力的裁決和調(diào)解協(xié)議。
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人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為,是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>
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人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有哪些權(quán)利?北京在線咨詢 2022-07-28勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地,用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的,由先受理的仲裁委員會(huì)管轄
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當(dāng)事人享有哪些權(quán)利和義務(wù),當(dāng)事人享有哪些權(quán)利和義務(wù),有哪些規(guī)定廣東在線咨詢 2022-02-10當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù):一、當(dāng)事人的訴訟權(quán)利(一)一方當(dāng)事人享有的訴訟權(quán)利1、原告有提起訴訟的權(quán)利。2、原告有提出變更、放棄訴訟請(qǐng)求和撤回訴訟的權(quán)利。3、被告有承認(rèn)或者反駁原告的訴訟請(qǐng)求和提起反訴的權(quán)利。4、勝訴一方有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。(二)雙方當(dāng)事人共同享有的訴訟權(quán)利1、委托訴訟代理人的權(quán)利。2、申請(qǐng)回避的權(quán)利。3、收集、提供證據(jù)的權(quán)利。4、進(jìn)行辯論的權(quán)利。5、請(qǐng)求調(diào)解的權(quán)利。6、自行和解的權(quán)利。
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勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別是哪些?青海在線咨詢 2022-07-26不一樣,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁包括勞動(dòng)仲裁和人事仲裁。。 原來(lái)兩個(gè)是分開的,勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)局,人事仲裁在人事局,后來(lái)勞動(dòng)局和人事局已合并為現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障局,故勞動(dòng)仲裁和人事仲裁也合并為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。。 勞動(dòng)仲裁主要是指企業(yè)和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,人事仲裁主要是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議,主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同,所以稱呼也就不同。。
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人事仲裁受理哪些爭(zhēng)議,怎么區(qū)分人事仲裁與勞動(dòng)仲裁遼寧在線咨詢 2023-09-12一、人事仲裁受理哪些爭(zhēng)議 (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間