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公司向員工收取保證金符合法律規(guī)定嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 08:51:52 445 人看過

公司向員工收取保證金是不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令單位退還給勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、應(yīng)聘司機(jī)押金算是否正常？

應(yīng)聘司機(jī)交押金不正常，且違法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、簽合同收押金有何后果

簽合同收押金后果：

1、簽合同收押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

2、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

三、公司亂扣工資怎么辦

公司亂扣工資的處理方法如下：

1、申請(qǐng)調(diào)解；

2、對(duì)于單位亂扣工資的行為，員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商；

3、如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，將問題提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，也可以選擇向法院起訴，員工需要保存好相關(guān)證據(jù)；

4、訴訟解決。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

一、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

2、對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；

3、尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

二、舉報(bào)公司的方法如下：

1、撥打12315電話舉報(bào)；

2、寄信給工商行政部門舉報(bào)；

3、本人前往工商行政部門舉報(bào)。

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    勞動(dòng)合同法>>第二十二到二十五條規(guī)定了，用人單位可以約定違約金的情況只有兩種：1.單位出資讓員工培訓(xùn)，可約定服務(wù)期違約金.金額不得超過單位支付的培訓(xùn)總額.且需隨時(shí)間逐年遞減，比如出資5萬，服務(wù)期是三年，工作一年后離職就要付3.33萬.2.競業(yè)條款違約金，因?yàn)閱挝坏纳虡I(yè)秘密要求員工離職后不得到類似性質(zhì)單位工作，但期限不得超過2年，且需在離職后按月向員工支付不能到此類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.否則無效.你們的協(xié)議上所謂的違約金是否符合以上兩項(xiàng)？如果屬于第1項(xiàng)，離職時(shí)候就要支付違約金，如果屬于第2項(xiàng)在收到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后就要履行.否則要支付違約金。一、評(píng)價(jià)可以看出主要的差異點(diǎn)在于對(duì)擔(dān)保的本質(zhì)的認(rèn)識(shí)理解不同。按照折衷說，擔(dān)保是“促使債務(wù)履行的法律手段”，這種法律手段的效力的強(qiáng)弱，對(duì)最終實(shí)現(xiàn)債權(quán)的保障作用有多大應(yīng)不是擔(dān)保的實(shí)質(zhì)，不是判斷某法律手段是否為擔(dān)保的標(biāo)準(zhǔn)；而責(zé)任說則認(rèn)為擔(dān)保不應(yīng)僅僅具有促使債務(wù)
    2023-04-02
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  • 擔(dān)保公司收取違約金合法嗎
    擔(dān)保公司收取擔(dān)保費(fèi)是合法合理的。信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)主要從事中小貸款擔(dān)保,其擔(dān)保費(fèi)率實(shí)行與其運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)成本掛鉤的辦法，基準(zhǔn)擔(dān)保費(fèi)率可按銀行同期貸款利率的50%執(zhí)行,具體擔(dān)保費(fèi)率可依項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)程度在基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上上下浮動(dòng)30%-50%,也可經(jīng)擔(dān)保機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門同意后由擔(dān)保雙方自主商定。然而,時(shí)下許多信用擔(dān)保公司為了防止追償不利情況的發(fā)生,在業(yè)務(wù)往來和與借款人簽訂的委托保證合同中,不僅約定收取擔(dān)保手續(xù)費(fèi)，還約定收取其他多種費(fèi)率比較高的擔(dān)保費(fèi)用。一、什么是互助擔(dān)?；ブ鷵?dān)保亦稱同業(yè)互保。存款保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)同業(yè)約定或建立共同基金，以便同業(yè)發(fā)生困難時(shí)相互救助的風(fēng)險(xiǎn)互保措施。所謂互助擔(dān)保，就是某個(gè)群體中的每個(gè)企業(yè)都拿出一些錢放在某個(gè)協(xié)會(huì)作為互助基金，然后協(xié)會(huì)委托專業(yè)擔(dān)保公司運(yùn)作，幫助該群體內(nèi)的中小企業(yè)解決融資難問題。若某個(gè)擔(dān)保業(yè)務(wù)出現(xiàn)壞賬，該基金可部分承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。互助擔(dān)保與普通擔(dān)保公司的區(qū)別關(guān)鍵在于互助擔(dān)保更強(qiáng)調(diào)互助、聯(lián)合的
    2023-03-07
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#抵押擔(dān)保
北京
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    #保證
    詞條

    保證是合同雙方當(dāng)事人以外的第三方向合同關(guān)系中的債權(quán)方保證合同關(guān)系中的債務(wù)方全部或部分履行合同債務(wù)的擔(dān)保方式。保證人在被擔(dān)保的當(dāng)事人不履行合同時(shí)，承擔(dān)連帶賠償?shù)呢?zé)任。... 更多>

    #保證
    相關(guān)咨詢
    • 法律規(guī)定公司可以收取員工押金嗎
      新疆在線咨詢 2022-10-06
      答:因用人單位違規(guī)收取押金，辭職，事實(shí)應(yīng)該可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動(dòng)合同中公司是否有權(quán)向員工收取保證金
      新疆在線咨詢 2022-01-12
      對(duì)于收費(fèi)的行為，市場經(jīng)濟(jì)，不可大驚小怪。 如果愿意維權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第二條明確規(guī)定：所有用人單位簽訂勞動(dòng)合同適用本法。勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》（勞部發(fā)［1995］346號(hào)）明文規(guī)定：有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，把繳費(fèi)作為錄用的前提條件，其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。……這種在錄用職工中非法收費(fèi)的行為必須予以糾正。
    • 公司向員工收取保證金違法嗎？刑法上是怎么講的呢？
      青海在線咨詢 2024-09-01
      首先，公司收取押金的行為就是違法的。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第24條也指出：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式和勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。”勞動(dòng)合同法第八十四條第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x
    • 公司收取保證金合法嗎? 怎么收取?
      澳門在線咨詢 2023-02-22
      用人單位無權(quán)向勞動(dòng)者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 公司可以向員工收取抵押金嗎
      重慶在線咨詢 2022-05-14
      公司向職工收取押金是明顯的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)該法也規(guī)定，公司不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，