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各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，我省調(diào)整后的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)已于7月1日實(shí)施。為了指導(dǎo)企業(yè)做好內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作，促進(jìn)職工工資水平的提高，現(xiàn)將企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)和加快建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的意見印發(fā)給你們，請(qǐng)參照執(zhí)行。

一、認(rèn)真做好企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。按照新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，我廳對(duì)2002年制訂的新參加工作人員工資待遇以及其他工資制度職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)做了調(diào)整。各類企業(yè)可以根據(jù)本單位實(shí)際，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定新參加工作人員工資待遇和調(diào)整本企業(yè)工資制度的工資標(biāo)準(zhǔn)；也可以根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和支付能力選擇高、中、低位職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1.企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)，是在河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等三部門《關(guān)于建立企業(yè)崗位工資制度和修訂企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（冀勞社[2002]54號(hào)）基礎(chǔ)上，保持原有等級(jí)、崗級(jí)，按照增加同一差額調(diào)整的（見表一—表三）。其中紡織、航運(yùn)企業(yè)參考工資標(biāo)準(zhǔn)不再制定，可由各市勞動(dòng)保障部門或企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況提出崗位工資改革指導(dǎo)意見或崗位工資參考工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.新參加工作人員的工資待遇，是在原河北省勞動(dòng)廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)新參加工作人員工資待遇的通知》（冀勞[1999]81號(hào)）基礎(chǔ)上，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定確定的，供企業(yè)參考（見表四—表九）。

3.企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬條款的工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，并依此記入本人檔案，做為計(jì)算職工計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資等計(jì)發(fā)或扣減項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)和支付職工個(gè)人相對(duì)固定工資收入的依據(jù)。

二、建立企業(yè)職工工資正常調(diào)整機(jī)制。建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工工資水平與經(jīng)濟(jì)效益的同步增長(zhǎng)，是調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高，全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀要求。各類企業(yè)都要建立工資集體協(xié)商制度，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，根據(jù)本地職工工資水平和本單位經(jīng)濟(jì)效益、人工成本水平，就工資增長(zhǎng)方案等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議。合理確定職工工資水平和增長(zhǎng)幅度，把職工工資收入水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)與工資增長(zhǎng)同步安排。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極組織協(xié)調(diào)企業(yè)行政方和職工代表就工資增長(zhǎng)方案進(jìn)行協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)工資增長(zhǎng)方案，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、進(jìn)一步完善工資分配制度。要按照建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合、多種分配形式并存的分配制度的總要求，建立以勞動(dòng)技能、責(zé)任、強(qiáng)度、條件、貢獻(xiàn)為依據(jù)的基本工資制度；建立符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工資支付制度；建立以崗位定員定崗、崗位評(píng)價(jià)、考試考核、人工成本管理為主的基礎(chǔ)管理制度；建立科學(xué)的企業(yè)工資決策程序和機(jī)制。有關(guān)職工工資收入分配制度、分配形式等重大事項(xiàng)要經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施。

四、加強(qiáng)政策咨詢和宣傳。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要會(huì)同工會(huì)組織利用多種宣傳手段，大張旗鼓地宣傳貫徹《最低工資規(guī)定》、建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的重要意義，為企業(yè)進(jìn)行工資分配制度改革提供政策咨詢和服務(wù)。同時(shí)注意發(fā)現(xiàn)總結(jié)工資分配中的好典型、好做法，指導(dǎo)企業(yè)以貫徹《最低工資規(guī)定》為契機(jī)，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)職工工資水平穩(wěn)定合理提高。

附：河北省企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)表、新參加工作人員工資待遇表（略）

二○○四年八月二十三日