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河北企業(yè)職工工資參考標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:15:36 249 人看過

企業(yè)職工都盼著漲工資，但應(yīng)該漲多少才算合理?昨日，河北省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)調(diào)整企業(yè)職工工資參考標(biāo)準(zhǔn)的通知，為企業(yè)職工工資上漲提供參考依據(jù)。

新調(diào)整的企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)，是在2010年調(diào)整的基礎(chǔ)上做出的，按照等差普調(diào)法進(jìn)行調(diào)整。如果企業(yè)實(shí)行的是等級(jí)制工資，參考標(biāo)準(zhǔn)中最低等級(jí)為河北省第四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其后各等級(jí)工資參考標(biāo)準(zhǔn)在原基礎(chǔ)上增加236元。調(diào)整后，低位工資最低可達(dá)1040元，最高可達(dá)4561元;中位工資最低可達(dá)1088元，最高可達(dá)4744元;高位工資最低可達(dá)1142元，最高可達(dá)4916元。如果企業(yè)實(shí)行的是崗位技能工資，參考標(biāo)準(zhǔn)最低檔按照我省第四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因崗位技能工資是技能工資與崗位工資之和，之后各檔崗位工資每檔增加70元，技能工資每檔增加150元，也就是至少增加220元。

省人社廳提醒，職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)是按照全省最低檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1040元)確定的各參考單位根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)檔次，選擇確定企業(yè)最低檔工資參考標(biāo)準(zhǔn)。如石家莊最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)的最低檔也應(yīng)以此為準(zhǔn)。職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)可以采用以級(jí)套級(jí)的辦法，也可以采用在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加上一定增資量后，就近就高套入新工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法。自定工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可以參照省確定的增資幅度，自行調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)套改新工資標(biāo)準(zhǔn)和晉升職工工資所需增資量由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力自主確定。任何企業(yè)不得只套改檔案工資不實(shí)際兌現(xiàn)收入。職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)使用《河北省企業(yè)職工套改工資標(biāo)準(zhǔn)及工資變動(dòng)表》，裝入職工檔案。

新參加工作人員的工資待遇可由企業(yè)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位自行確定。但職工在試用期的工資待遇不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的百分之八十或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，可自行制定套入企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法或自定工資制度。

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    陜西省公布企業(yè)職工調(diào)控目標(biāo):2010年貨幣增長不低于5%,國有企業(yè)一線職工工資未增長的,經(jīng)營者工資不能增加。2009年,陜西省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員總額為1027.74億元,比上年增長17.9%,在崗職工平均工資30293元,比上年增長16.8%,扣除物價(jià)上漲因素后實(shí)際增長16.2%。根據(jù)我省2010年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo),經(jīng)測(cè)算,確定2010年我省企業(yè)職工工資增長調(diào)控目標(biāo)為:2010年貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為15%;貨幣平均工資增長上線為20%;增長下線為5%,但企業(yè)支付給在法定內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。省人力資源和社會(huì)保障廳要求,建立和完善工資正常的增長機(jī)制,通過積極開展工資集體協(xié)商,切實(shí)做好本企業(yè)職工工資分配,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的。各類企業(yè)要依據(jù)我省發(fā)布的2010年度企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo),并結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益狀況,合理確定本企業(yè)2010年職工工資增長幅度,工資增長方案要充分考
    2023-06-10
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  • 2021年河北省企業(yè)工傷津貼調(diào)整情況
    工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，傷殘等級(jí)不同，賠償項(xiàng)目也不同。河北工傷賠償?shù)亩嗌?，是按照政府統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算河北各項(xiàng)賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2022年工傷還漲工資嗎我國的勞動(dòng)法規(guī)定，每年統(tǒng)籌地的員工月平均工資和全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都會(huì)有變化。平均工資和人均可支配收入會(huì)對(duì)喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金造成影
    2023-07-16
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  • 河北省企業(yè)病假怎么計(jì)算工資
    一、新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定和計(jì)算方法1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的6
    2023-05-09
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  • 國營企業(yè)職工工資稅收的標(biāo)準(zhǔn)
    一、國營企業(yè)職工工資稅收的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)3500元是起征點(diǎn)，并且是扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分、公積金個(gè)人應(yīng)該繳納的部分之后，再計(jì)算個(gè)稅。1、2011年9月1日起實(shí)施調(diào)整后的7級(jí)超額累進(jìn)稅率，社會(huì)保險(xiǎn)中，各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)(新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù))按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。2、規(guī)定的比例大約是，養(yǎng)老單位20%，個(gè)人8%失業(yè)單位2%，個(gè)人1%醫(yī)療單位6-4%，個(gè)人2-4%工傷單位1%，個(gè)人0%。生育位1%，個(gè)人0%。各地可能略有變動(dòng)，一金一般是單位8%-12%，個(gè)人也一樣。二、相關(guān)法律《中華人民共和國稅法》個(gè)人所得稅稅率表一(工資、薪金所得適用)級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率(%)1、不超過500元的52、超過500元至2000元的部分103、超過2000元至50
    2023-05-30
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 企業(yè)是否必須按職工工資標(biāo)準(zhǔn)參保？
      上海在線咨詢 2022-11-01
      不是必須，員工入職一個(gè)月內(nèi)企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理保險(xiǎn)事宜，否則違法勞動(dòng)法，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    • 企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行費(fèi)什么參考
      云南在線咨詢 2022-04-03
      喪葬補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)范：3個(gè)月薪酬(月薪酬按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均薪酬計(jì)，下同)； 供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金規(guī)范：6個(gè)月薪酬；（即，無供養(yǎng)親屬的，無此項(xiàng)補(bǔ)償） 一次性撫恤金規(guī)范：在職員工6個(gè)月薪酬；離退休人員3個(gè)月薪酬。 已參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員逝世，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職員工因病或非因工掛彩逝世，除有規(guī)定歸入社會(huì)保險(xiǎn)付出的地方外，由企業(yè)按上述規(guī)范發(fā)給逝世撫恤待遇。
    • 河南企業(yè)產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)？
      北京在線咨詢 2022-07-25
      按照月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
    • 市企業(yè)職工資最低標(biāo)準(zhǔn)
      海南在線咨詢 2022-10-31
      2017年孝感市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1225元
    • 企業(yè)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)職稱
      北京在線咨詢 2022-08-12
      對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。