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職工辭職未批準(zhǔn)法律規(guī)定應(yīng)該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 09:28:59 223 人看過

一、職工辭職未批準(zhǔn)法律規(guī)定應(yīng)該怎么辦

員工離職公司不批準(zhǔn)可以通過以下方式解決：

1．如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天以后離開原單位；

2．單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動爭議仲裁；

3．也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

二、員工辭職需要辦理的手續(xù)

員工辭職需要辦理以下手續(xù)：

1．為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；

2．辦理工作交接；

3．歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)；

4．退還員工證件及結(jié)清工資；

5．如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付；

6．簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

7．簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)；

8．出具解除或者終止勞動合同的證明；

9．辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、不辦離職手續(xù)直接走人有什么后果

勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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辭職未得批準(zhǔn)該如何應(yīng)對工廠方的處理

一、辭職未得批準(zhǔn)該如何應(yīng)對工廠方的處理辭職未得批準(zhǔn)該應(yīng)對工廠方的處理辦法如下：勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、員工不辭職直接走有工資嗎員工不辭職直接走用人單位也必須支付勞動者工資。如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。三、在公司辭職了可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？在公司辭職了不可以領(lǐng)失業(yè)金。因?yàn)槭I(yè)金申請條件中有一條是，員工非本人意愿離職。只要是勞動者自己辭職，那么就無法滿足失業(yè)金的申請條件了。

2023-08-14

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臨時工辭工不批的處理方式如下：1、書面遞交辭職申請，3天后留書面離職信或工作交接表；2、遞交材料后，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結(jié)算工資及押金，馬上到勞動局監(jiān)察支隊(duì)投訴；3、如監(jiān)察支隊(duì)不能給出滿意答復(fù)，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴。一、臨時工辭工不批的仲裁流程如下：1、提交書面勞動仲裁申請；2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償。二、簽訂臨時工用工勞動合同應(yīng)注意以下幾方面事項(xiàng)：1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；2、簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定；3、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)；4、既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又

2023-06-30

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辭職未批準(zhǔn)如何維護(hù)職工合法權(quán)益

一、辭職未批準(zhǔn)如何維護(hù)職工合法權(quán)益辭職未批準(zhǔn)如下維護(hù)職工合法權(quán)益：1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職有補(bǔ)償嗎勞動者主動辭職的，一般不會有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補(bǔ)償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下

2023-08-12

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在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧诱邆€人原因辭職的話，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書面告知，而正式的勞動合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書面通知，否則勞動者直接走人的行為屬于違法。因此勞動者提出辭職申請之后，要得到單位的書面批準(zhǔn)或者法定期限到期之后再辭職，否則都是違法的。辭職老板不給辭職怎么辦？直接走人可以嗎領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職，可以按照法律的要求，試用期提前三天，合同期提前一個月，向人事部門說明情況，試用期必須上滿這三天，合同期必須上滿這一個月，就可以離開了到領(lǐng)工資那天就可以來領(lǐng)工資并且辦理辭職手續(xù)如果說領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)椴煌廪o職而不給辦這些手續(xù)，可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)或者勞動局去投訴他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同

2023-07-01

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申請辭職后未獲批準(zhǔn)該怎么處理

一、申請辭職后未獲批準(zhǔn)該怎么處理申請辭職后未獲批準(zhǔn)處理方法如下：1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職后多久還能申請勞動仲裁離職后還能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)

2023-08-10

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勞動合同未到期，勞動者可以辭職，辭職后勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況，一是正常辭職的情況；二是即時辭職，即所謂的快辭；三是勞動者違法辭職的情況。主動辭職合同沒到期有什么補(bǔ)償根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合

2023-07-05

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公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦，試用期辭職不批怎么辦？

一、公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦勞動者提前三十日通知用人單位，三十日后即可離職，公司要辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。如果不予辦理或拖欠工資，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單

2023-06-18

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辭職公司不批怎么辦，辭職不批合法嗎

一、辭職公司不批怎么辦1、通過司法手段來解決，及時將目前存在勞動糾紛事實(shí)，轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理。2、或者直接起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ和ㄟ^法律手段解決，在接到你的訴求后，相關(guān)司法部門會出面幫你解決。3、通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關(guān)系變動，所以問題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性，中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來協(xié)商解決。二、辭職不批合法嗎用人單位的行為是違法的，勞動者辭職，只不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動

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如果員工在提交試用期后未經(jīng)批準(zhǔn)提前三天辭職，且就業(yè)確認(rèn)申請未經(jīng)批準(zhǔn)，該怎么辦？如果員工在試用期內(nèi)辭職，但雇主不批準(zhǔn)，應(yīng)報告當(dāng)?shù)貏趧泳趾蛣趧訝幾h仲裁委員會處理。如果該員工已成為正式員工，他需要提前30天發(fā)出辭職通知。如果試用期已交，且正式員工申請未提前三天獲得批準(zhǔn)，員工可以等到30天期滿后再離職，也可以直接離職，但他應(yīng)負(fù)責(zé)給雇主造成的損失試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)除了試用期的長短之外，雇主濫用試用期也反映在試用期內(nèi)的低工資標(biāo)準(zhǔn)上。實(shí)際上。試用期內(nèi)工人工資和待遇低的現(xiàn)象非常普遍。許多雇主將試用期人員視為廉價勞動力，任意降低基本工資，或嚴(yán)格規(guī)定試用期內(nèi)的所有意外傷害不包括在工作范圍內(nèi)。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一勞動合同法第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同法針對勞動者試用期待遇低、

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《勞動合同法》沒有關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職，注意保存提出離職申請書復(fù)印件等有效證據(jù)。廠里不批復(fù)辭職單怎么辦廠里不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部（注意：在填寫快遞單時要在上面的備注欄注明是辭職書），保留副本和快遞回執(zhí)單。30天內(nèi)或3天后可以去結(jié)算工資（視是否在試用期而定），只要履行告知義務(wù)即可?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日

2023-07-15

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經(jīng)過深思熟慮，我決定辭職，但辭職申請未獲得批準(zhǔn)，接下來該怎么辦？

提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請。如果小張是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，他也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。勞動者不批準(zhǔn)辭職怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。《中國人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者單方即時解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以

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2023-09-09

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