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公司克扣工資勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要滿(mǎn)足的條件如下：1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本?？丝酃べY如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證

公司克扣工資勞動(dòng)仲裁的賠償數(shù)額規(guī)定：1、一般不會(huì)賠償，但是需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司克扣工資怎么投訴如今不少勞動(dòng)者都遇到過(guò)公司克扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以勞動(dòng)者是可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴以維護(hù)自己利益的。那么勞動(dòng)者遇到公司克扣工資怎么投訴呢？有哪些方法可以供勞動(dòng)者選擇呢？下面，就讓我們一起看看有關(guān)介紹。公司克扣工資怎么投訴對(duì)于遇到公司克扣工資的情況，并非一開(kāi)始什么都不做就去投訴，應(yīng)當(dāng)是先協(xié)商，能和氣解決的當(dāng)然是最好的，無(wú)法協(xié)商解決的，再考慮投訴、申請(qǐng)仲裁的手段。（一）協(xié)商在矛盾只是發(fā)生在公司與員工之間，在可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)

在此所提及的通常意義上的仲裁時(shí)效，主要針對(duì)的是“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限設(shè)定為一年時(shí)間。仲裁時(shí)效的具體時(shí)限從當(dāng)事人明確了解或理應(yīng)發(fā)現(xiàn)自己權(quán)利遭受侵害之日開(kāi)始計(jì)算?！睋Q言之，在大部分情況之下，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效以當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到或是有證據(jù)表明其權(quán)利已經(jīng)遭到侵害之日起開(kāi)始計(jì)時(shí)，并且其時(shí)效期間總計(jì)為一整年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)法克扣工資怎么仲裁在沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同時(shí)遇到拖欠工資的情況下，為了維護(hù)自身權(quán)益，建議您向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。在此過(guò)程中，務(wù)必確保仲裁申請(qǐng)書(shū)包含以下關(guān)鍵必備內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者的個(gè)人信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、所在工作單位以及詳細(xì)地址；（二）用人單位的相關(guān)信息，包括公司全稱(chēng)、注冊(cè)地址及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的職位與姓名；（三）明確的仲裁請(qǐng)求及其依據(jù)的事實(shí)和理由；（四）相關(guān)證據(jù)及其來(lái)源，以及證人的姓名和聯(lián)系方式。針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的情況，若用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可通過(guò)以下幾種途徑來(lái)證明雙方實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系：（一）提供工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄作為證據(jù)；（二）提供用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明其身份的證件；（三）提供勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招錄記錄；（四）提供考勤記錄

勞動(dòng)仲裁認(rèn)定克扣工資的情形克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號(hào)），“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬?？丝酃べY的仲裁時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（已經(jīng)失效）第45條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的期間計(jì)算作出了規(guī)定，具體內(nèi)容是：（一）期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定的期間。（二）期間以

1、申請(qǐng)人：徐X，男，漢族，1966年7月18日生，原系烏魯木齊市XXX汽車(chē)服務(wù)有限公司，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市XX園二單元XXX室，電話(huà)：1380997XXXX被申請(qǐng)人：烏魯木齊XXX汽車(chē)服務(wù)有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區(qū)銀川路XXX號(hào)，電話(huà)：0991-XXXX。法定代表人：李XX，烏魯木齊市XXX汽車(chē)服務(wù)有限公司2、請(qǐng)求事項(xiàng)：1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資10000元，2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款5000元，3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報(bào)酬的百分之二十五)共4000元，4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。3、事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2011年6月正式到被申請(qǐng)人李X,華XXX旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從

一、單位克扣工資先勞動(dòng)監(jiān)察還是仲裁單位克扣工資可以先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)方式具體如下：1．與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解克扣工資的原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解解決。2．向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。3．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？芍苯酉騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該用人單位克扣工資的行為。4．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)糾紛的案件都需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。5．仲裁后不服可向人民法院起訴。在進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁之后，若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，可選擇向人民法院提起訴訟。二、單位克扣工資的情形都有哪些所謂“克扣工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書(shū)。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、經(jīng)濟(jì)仲裁流程怎么走需要多少天仲裁流程需要一般一個(gè)月左右。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、工傷訴訟時(shí)效有多久工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是仲裁前置類(lèi)案件，所以工傷案件的訴訟時(shí)效需要先考慮仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要提交的資料有：1、本人身份證的原件及復(fù)印件；2、企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊(cè)打?。?、勞動(dòng)合同；4、填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明勞動(dòng)者認(rèn)為克扣了工資的理由。只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司被勞動(dòng)仲裁的后果發(fā)生勞動(dòng)仲裁后，公司都會(huì)除了給付員工拖欠的工資以外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。不受“一年”的仲裁時(shí)效限制的情形根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，發(fā)生在在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是作為該條第一款規(guī)定的除外情形，不受“一年”仲裁時(shí)效期間限制。雖然《勞動(dòng)法》第五十條已經(jīng)明文規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，但要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過(guò)仲裁或訴訟的手段討要工資，不僅不符合立法本意，也不符合勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)倫理。因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的社會(huì)倫理上講，勞動(dòng)者對(duì)用人單位由于經(jīng)營(yíng)困難等原因造成的一時(shí)不能及時(shí)發(fā)放工資要有一個(gè)合理的容忍度，不應(yīng)當(dāng)每個(gè)月都要運(yùn)用仲裁等強(qiáng)硬手段討要工資。關(guān)于“無(wú)故拖欠”和“克扣”在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位往往混淆“無(wú)故拖欠”和“克扣”的概念，認(rèn)為被欠薪的勞動(dòng)者在每月工資支付日即應(yīng)

一、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久，多久內(nèi)有效關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案之因訴訟時(shí)效所引發(fā)的問(wèn)題，其中，仲裁期間設(shè)置為為期一年。仲裁期限則是從對(duì)應(yīng)案件的當(dāng)事人員明確或理應(yīng)意識(shí)到自己的權(quán)利受到了侵害的那一天開(kāi)始進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于前述提到的仲裁時(shí)效，若是由于當(dāng)事人向?qū)?yīng)方的當(dāng)事人提出主張權(quán)利，或者向相關(guān)部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)，又或是對(duì)應(yīng)方的當(dāng)事人同意履行義務(wù)等情況的出現(xiàn)，此種現(xiàn)象將會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效被中斷。從時(shí)效中斷之時(shí)起，仲裁時(shí)效將根據(jù)實(shí)際情況重新進(jìn)行計(jì)算。若有不可抗力或其他正當(dāng)理由出現(xiàn)，使得當(dāng)事人無(wú)法在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的情形下，仲裁時(shí)效將會(huì)暫時(shí)停止生效；待到相關(guān)因素引起的延誤消除之后，仲裁時(shí)效將恢復(fù)正常運(yùn)作，并繼續(xù)進(jìn)行時(shí)間計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)階段，任何因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬而引發(fā)的爭(zhēng)議，作為勞工一方的當(dāng)事人提出仲裁的行為并不受到一年仲裁時(shí)效規(guī)定的約束；然而，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，對(duì)應(yīng)的程序則需要在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi)完成

克扣工資可以勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。一、拖欠工資向誰(shuí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、離職后多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并

一、提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年時(shí)間。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。由此可見(jiàn)，當(dāng)單位在沒(méi)簽署合同情況下?lián)p害員工利益時(shí)，為了更好的維權(quán)，員工可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、勞動(dòng)仲裁需要什么資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料如下：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);2.用人單位的工商登記資料;3.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件;4.證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。三、勞動(dòng)仲裁的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是合法性原則；公正原則；及時(shí)性原則；著重調(diào)解的原則；尊重事實(shí)的

可以去勞動(dòng)仲裁,如果單位克扣你工資去勞動(dòng)仲裁對(duì)你是有利的。一、工資低可以勞動(dòng)仲裁嗎？可以。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院。3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)相關(guān)法律文書(shū)我寫(xiě)好發(fā)給你后，你打印即可，一樣能勝訴。4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。二、拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份