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是可以的，新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)能辭職，需要按照程序，向組織申請(qǐng)，說(shuō)明辭職理由。但是如果有法定情形，是不能辭職的，比如未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限等情況不能辭職。

一、公務(wù)員兼職的條件是什么

公務(wù)員兼職需要符合兩個(gè)條件：

第一，得到有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。這里的有關(guān)機(jī)關(guān)主要是指公務(wù)員的主管部門和任免機(jī)關(guān)。實(shí)踐中，有的公務(wù)員兼職是由公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，有的公務(wù)員兼職是由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第二，不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。這里對(duì)兼職報(bào)酬可以作廣義的理解。

職位的設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到國(guó)家機(jī)關(guān)工作效率的高低。判斷職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，主要從三個(gè)方面進(jìn)行。一是該職位是否有存在的必要，職責(zé)和任務(wù)是否明確。二是該職位的工作與其他職位工作是否有交叉、重復(fù)。三是該職位的工作量是否適當(dāng)。如果一個(gè)職位的工作量超過(guò)一個(gè)正常人所能承受的負(fù)荷，說(shuō)明該職位的工作任務(wù)太重。反之，說(shuō)明該職位工作不飽滿。所以，合理的職位安排，將使在某一職位上的公務(wù)員，要在工作時(shí)間內(nèi)高效率高質(zhì)量的完成任務(wù)，應(yīng)是滿負(fù)荷的。

二、銀行辭職后能立馬歸還護(hù)照嗎

銀行是特殊職業(yè),所以銀行職工的護(hù)照都是要上交單位統(tǒng)一保管的.應(yīng)該主如果用來(lái)預(yù)防攜款潛逃等各種意外情況發(fā)生的措施吧.至于辭職,通常來(lái)講銀行也是有脫密期的,所以在脫密期期間還是拿不到護(hù)照的.至于脫密期,一般來(lái)講是一個(gè)月的.但是具體到每個(gè)銀行,其要求都是不一樣的.我覺(jué)得你們的接待員手冊(cè)應(yīng)該是有具體解釋的,而且也可以旁敲側(cè)擊問(wèn)問(wèn)其他的老同事的.最后應(yīng)該是能還給你的,畢竟護(hù)照是你的私人證件。

三、公務(wù)員申訴的條件是怎么規(guī)定的？

《公務(wù)員申訴規(guī)定》

第十四條公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服，可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴：

(一)處分；

(二)辭退或者取消錄用；

(三)降職；

(四)定期考核定為不稱職；

(五)免職；

(六)申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；

(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；

(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

前款第(七)項(xiàng)所稱“規(guī)定”，是指“國(guó)家規(guī)定”。

第十五條公務(wù)員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道人事處理之日起三十日內(nèi)提交書面申請(qǐng)。在復(fù)核決定作出前，申請(qǐng)復(fù)核的公務(wù)員不得提出申訴。

第十六條公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

公務(wù)員對(duì)申訴處理決定不服的，應(yīng)當(dāng)自接到申訴處理決定之日起三十日內(nèi)提出再申訴。

第十七條公務(wù)員提出申訴和再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。

申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)申訴人的姓名、單位、職務(wù)、聯(lián)系方式、住址及其他基本情況；

(二)被申訴機(jī)關(guān)的名稱；

(三)申訴的事項(xiàng)、理由及要求；

(四)提出申訴的日期。