久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后是否需要雙倍工資有兩種情況：1、勞動(dòng)者被視為與用人單位簽訂無(wú)故定期限合同后，勞動(dòng)者提出協(xié)商與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，被用人單位拒絕。那么，勞動(dòng)者可以主張要求支付無(wú)固定期限合同期間的雙倍工資賠償。2、視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同后，勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的第二月開(kāi)始，沒(méi)有支付雙倍工資，勞動(dòng)者最多可以領(lǐng)取11個(gè)月。被無(wú)故辭退的員工應(yīng)獲賠雙倍工資嗎被無(wú)故辭退的員工應(yīng)獲賠雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位

如果說(shuō)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同無(wú)效這種情況的話，對(duì)方工作所得的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全部支付給對(duì)方，但是一般不會(huì)有雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹摋l禁止的是用人單位雇用勞動(dòng)者但不與勞動(dòng)者簽訂任何合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，不簽訂書面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與無(wú)效合同是兩個(gè)不同的法律概念。無(wú)效勞動(dòng)合同的前提是雙方簽訂了合同，但是因?yàn)楹贤瑳](méi)有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無(wú)效。在無(wú)效合同的情形下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。但只有在不簽訂書面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，才適用雙倍工資差額的罰則。

可以我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，就是用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，要按每月兩倍工資支付賠償金，但有時(shí)間限制，即從職工入職第二個(gè)月算起，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本

不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的訴訟時(shí)效是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。一、一直拖欠工資時(shí)效期怎樣計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但在勞動(dòng)仲裁中用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)任，兩年以外的由勞動(dòng)者承擔(dān)，故公司拖欠工資，盡早維權(quán)。二、多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？當(dāng)事人在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該仲裁時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，則從中止時(shí)效的原因消除之日起，繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效期間。三、勞動(dòng)爭(zhēng)

我公司某員工，因人事工作人員的失誤2007年8入職時(shí)未簽訂發(fā)放合同，2008年8月公司發(fā)現(xiàn)后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，2009年4月17該員工提出離職，同時(shí)提出要求公司補(bǔ)償：08-2至08年8月因未簽合同的補(bǔ)償。江蘇蘇州郭浩律師認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。至于后來(lái)的補(bǔ)簽是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，應(yīng)分兩種情況來(lái)看。第一種，補(bǔ)簽的合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間時(shí)，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。第二種，補(bǔ)簽后的期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間，這時(shí)用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，因?yàn)榇朔N情況下的補(bǔ)簽，應(yīng)視為勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。法條：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資未簽合同，訴訟時(shí)效為一年。自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特別時(shí)效，即一年的起點(diǎn)從員工離職之日起計(jì)算。當(dāng)勞動(dòng)者要求支付雙倍工資差額時(shí)，雙倍工資理解為勞動(dòng)報(bào)酬的，從辭職之日起計(jì)算。雙倍工資理解為補(bǔ)償?shù)?，從入職第二個(gè)月起計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的未簽勞動(dòng)合同請(qǐng)求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效規(guī)定是什么我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合

一、未簽訂勞動(dòng)合同離職半月后是否應(yīng)獲得工資是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。但用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹６?、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、未簽勞動(dòng)合同如何索賠？1．協(xié)商

未簽合同的雙倍工資的訴訟時(shí)效：勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)仲裁裁決不服的，再向法院起訴，訴訟時(shí)效期間是十五日，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效勞動(dòng)糾紛仲裁前置。仲裁的時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年，但是用人單位拖欠報(bào)酬的，不受一年時(shí)間的限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

應(yīng)否支持?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。首先，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的員工很容易看到公司在簽訂合同方面的漏洞，也更容易保護(hù)自己的權(quán)益。2。國(guó)家規(guī)定：簽訂一年合同，試用期不超過(guò)2個(gè)月；簽訂三年合同，試用期不超過(guò)3個(gè)月；有的企業(yè)簽訂一年合同，但試用期也是3個(gè)月，這顯然是違法的。3。試用期的工資和正式入職后的工資應(yīng)在合同中寫明。一般來(lái)說(shuō)：試用期工資為正常工資的80%。試用期內(nèi)，錄用人員的工資不按公司意愿確定。有些公司為了偷稅漏稅，把每個(gè)人的工資都寫為基本工資（即本市的最低標(biāo)準(zhǔn)）。這是違法的。一旦發(fā)生合同糾紛，賠率按合同規(guī)定的基本工資計(jì)算，不利于員工自身利益的保護(hù)。4。合同中應(yīng)明確每月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不得拖欠工資。5?！拔咫U(xiǎn)一金”的購(gòu)買比例和每月扣多少錢；有些合同很模糊，不能直接寫出來(lái)，所以購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)是按最低標(biāo)準(zhǔn)。我們應(yīng)該提前向公司咨詢，以免在以后的采購(gòu)中出現(xiàn)問(wèn)題，給員工造成損失。6。工作時(shí)間規(guī)定：例如，早上幾點(diǎn)上

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)得到什么補(bǔ)償？沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)

一、無(wú)勞動(dòng)合同是否可獲得雙倍薪資無(wú)勞動(dòng)合同可以獲得雙倍薪資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年故意不簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資是基本工資還是實(shí)發(fā)工資雙倍工資按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分－應(yīng)繳個(gè)人所得稅。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久雙倍工資仲裁時(shí)效，只有1年的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁

(一)在1個(gè)月內(nèi)的，不管誰(shuí)不愿意簽均不需支付雙倍工資。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。(二)超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰(shuí)不愿意簽訂。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關(guān)系。勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則勞資雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位不能單方解除，如果以勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)簽合同單方解除的話，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除而應(yīng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二