久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

案情經(jīng)過(guò)當(dāng)事人：庫(kù)管羅錢(qián)(化名)70后的羅錢(qián)，每月拿著1700余元的工資，在公司干了三四年，他自認(rèn)在公司工作期間沒(méi)有出現(xiàn)任何差錯(cuò)。然而，為何最后他卻被公司辭退?此后他又因何將公司起訴到法院，要求公司賠償他雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?2007年12月，羅錢(qián)到沈陽(yáng)一家公司任庫(kù)管，每月工資1700余元。羅錢(qián)稱(chēng)，他在公司工作期間沒(méi)有出現(xiàn)任何差錯(cuò)，公休日和法定假日都沒(méi)有休息過(guò)，也沒(méi)有休過(guò)年假，但公司一直沒(méi)和他簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給他繳納保險(xiǎn)，更沒(méi)有支付過(guò)加班費(fèi)和年假工資。2011年4月，羅錢(qián)被公司辭退。4個(gè)月后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。之后，羅錢(qián)曾向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，但對(duì)方未予受理。沒(méi)有辦法，羅錢(qián)將公司起訴到法院，認(rèn)為公司的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害了他的合法權(quán)益，要求公司補(bǔ)繳他在職期間的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、公休日、法定假日加班費(fèi)以及年假工資，還要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除保險(xiǎn)外共計(jì)8萬(wàn)余元。法院一

可以我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，就是用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，要按每月兩倍工資支付賠償金，但有時(shí)間限制，即從職工入職第二個(gè)月算起，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本

如何計(jì)算無(wú)勞動(dòng)合同的雙薪大多數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)或法院確定的最長(zhǎng)計(jì)算期限為11個(gè)月，這是基于以下法律依據(jù)：自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。法律明確要求雇主必須與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有，第82條規(guī)定了兩種不同的法律責(zé)任：第一款：“如果雇主自雇用之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月薪”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！薄返谄邨l，“用人單位自錄用之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿(mǎn)一年即視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！斑@表明，如果書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年未簽訂，則應(yīng)支付11個(gè)月工資的兩倍；一年后，應(yīng)視

為了規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，保障員工的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》里特別設(shè)立了“雙倍工資”的條款。然而，在調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐中，工作人員發(fā)現(xiàn)，為獲得“雙倍工資”，而拖延或不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。今年4月，李女士受聘到深圳某珠寶加工廠擔(dān)任修臘師傅。雙方口頭約定試用期1個(gè)月，月工資4500元。6月底，公司以不能勝任工作為由辭退了她。恰巧這時(shí)，李女士又在工作中受了傷。李女士找老板要雙倍工資，并要求工傷認(rèn)定。老板避而不談，情急之下干脆直接說(shuō)，壓根就沒(méi)聘用過(guò)李女士。“其實(shí)也怪我，當(dāng)初心里盤(pán)算如果公司不和我簽勞動(dòng)合同更好，到時(shí)候就可以要求‘雙倍工資’。沒(méi)想到現(xiàn)在沒(méi)有書(shū)面合同，又沒(méi)有社保繳費(fèi)記錄，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁卻苦于缺少有利證據(jù)。”李女士懊悔地對(duì)勞動(dòng)調(diào)解人員說(shuō)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！霸撘?guī)定旨

口頭勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律效力的，口頭勞動(dòng)合同雙倍工資是可以的。有關(guān)口頭勞動(dòng)合同的法律依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工?！秳趧?dòng)合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。適合口頭勞動(dòng)

雖然用人單位事后通過(guò)補(bǔ)簽的方式覆蓋了之前的期限，沒(méi)有給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但仍不能免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任。相關(guān)規(guī)定的初衷是促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。事后補(bǔ)簽不能抹殺一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。不能免除以前的責(zé)任不能免除。勞動(dòng)合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者有二倍工資的請(qǐng)求權(quán)，不能因在某個(gè)階段曾訂立過(guò)勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，

無(wú)法主張勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)的概念。勞動(dòng)合同依法成立，雙方簽字蓋章后具有法律效力，雙方都具有法律約束力。當(dāng)事人期望的法律后果導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效制度主要是為了有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)利用勞動(dòng)者求職的弱勢(shì)地位進(jìn)行欺詐，或者達(dá)成公平協(xié)議。房屋銷(xiāo)售欺詐雙倍賠償情形購(gòu)買(mǎi)商品房可雙倍賠償?shù)那樾?、合同訂立后——《商品房買(mǎi)賣(mài)合同解釋》第8條規(guī)定，具有下列情形之一，導(dǎo)致商品房買(mǎi)賣(mài)合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無(wú)法取得房屋的買(mǎi)受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣(mài)人承擔(dān)不超過(guò)已付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任：（1）商品房買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，出賣(mài)人未告知買(mǎi)受人又將該房屋抵押給第三人；（2）商品房買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，出賣(mài)人又將該房屋出賣(mài)給第三人。2、合同訂立時(shí)——《商品房買(mǎi)賣(mài)合同解釋》第9條規(guī)定，出賣(mài)人訂立商品房買(mǎi)

1994年頒布的《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。但《勞動(dòng)法》并沒(méi)有得到很好的實(shí)施。實(shí)際上，雇主不與工人簽訂勞動(dòng)合同?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”十分盛行，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同簽訂率很低。全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組在《關(guān)于檢查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》執(zhí)行情況的報(bào)告》中公布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)中小非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不足20%，個(gè)別經(jīng)濟(jì)組織的簽約率較低《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》明確了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在何時(shí)開(kāi)始計(jì)算月工資的兩倍自被聘用之日起一個(gè)月以上不

王自2005年4月24日起在一所職業(yè)學(xué)校擔(dān)任教師。王在學(xué)校工作期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，學(xué)校也未向王支付社會(huì)保險(xiǎn)。2009年8月29日，王某與學(xué)校法定代表人因工作原因向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)于2010年1月28日作出裁決，裁定王在學(xué)校工作期間的平均月工資為2000元。判決認(rèn)為，王從2005年4月24日至2009年8月29日在一所職業(yè)學(xué)校工作了四年零四個(gè)月，雙方事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，某職業(yè)學(xué)校未與被告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向王某支付后續(xù)期間工資的兩倍，決定職業(yè)學(xué)校在不與王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資，即11個(gè)月×2000元=22000元。一所職業(yè)學(xué)校拒絕接受判決并向法院提起民事訴訟[異議]你能在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下賠償兩倍的工資嗎？雙薪需要多長(zhǎng)時(shí)間？第一種意見(jiàn)是，王應(yīng)獲得雙倍工資，但計(jì)算期應(yīng)限制為11個(gè)月

一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭退能否獲賠雙倍工資?試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭退不能獲得雙倍工資的賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。實(shí)踐中，還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資，于是為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則不適用于該條款。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》立法的本意就是要規(guī)范用人

一、無(wú)簽訂勞動(dòng)合同怎樣要求雙倍工資用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿(mǎn)一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救

《勞動(dòng)合同法》對(duì)構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效的情形以及法律責(zé)任作了寬泛的規(guī)定。該法第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。那么，因用人單位原因而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位應(yīng)否承擔(dān)勞動(dòng)者雙倍工資呢?目前，實(shí)踐中存在兩種截然不同的意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，支付雙倍工資的兩個(gè)前提之一是用工之日超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，之二是未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，并不能因?yàn)橛喠⒌氖菬o(wú)效勞動(dòng)合同，就由用人單位承擔(dān)雙倍工資。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位利用其強(qiáng)勢(shì)地位，違法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同自始無(wú)效，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付勞動(dòng)者雙倍工資。筆者傾向于第一種意見(jiàn)，但認(rèn)為，應(yīng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。首先，由于用人單位原

無(wú)勞動(dòng)合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資支付一般不超過(guò)11個(gè)月。一、不簽勞動(dòng)合同私人組織算違法嗎私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給公司造成什么影響企業(yè)自用工之日起未滿(mǎn)一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂的，視為簽訂

、煤廠不按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與礦工簽合同，一礦工病亡后家屬狀告煤廠索賠雙倍工資。今天，記者從市二中院獲悉，該案經(jīng)過(guò)一審、二審，法院最終支持了礦工家屬的請(qǐng)求，判決由煤廠支付礦工家屬雙倍工資1.3萬(wàn)余元。經(jīng)查，2004年6月，云陽(yáng)縣清水鄉(xiāng)農(nóng)民劉某在當(dāng)?shù)匾患颐簭S務(wù)工，從事采煤工職業(yè)，做工期間煤廠按月向劉發(fā)放了計(jì)件工資。雙方一直沒(méi)有形成書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年1月1日，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》施行后，廠方仍未按法律規(guī)定與劉某簽訂勞動(dòng)合同。2008年9月，劉某因患病需離崗治療，也未跟廠方履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。同年12月7日，劉某在治病期間向云陽(yáng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)他和煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。次年1月7日，勞動(dòng)仲裁部門(mén)作出裁定：劉某與煤廠在沒(méi)有依法終止勞動(dòng)關(guān)系前具有勞動(dòng)關(guān)系。裁定下來(lái)約兩月，劉某因病身故。2009年7月，劉某的家屬以煤廠在劉生前未簽勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)部門(mén)裁定煤廠按《勞動(dòng)合同法》