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沒有簽訂書面勞動合同，你能獲得雙倍工資多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:13:45 54 人看過

王自2005年4月24日起在一所職業(yè)學(xué)校擔(dān)任教師。王在學(xué)校工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，學(xué)校也未向王支付社會保險。2009年8月29日，王某與學(xué)校法定代表人因工作原因向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2010年1月28日作出裁決，裁定王在學(xué)校工作期間的平均月工資為2000元。判決認(rèn)為，王從2005年4月24日至2009年8月29日在一所職業(yè)學(xué)校工作了四年零四個月，雙方事實(shí)上的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，某職業(yè)學(xué)校未與被告簽訂勞動合同，應(yīng)向王某支付后續(xù)期間工資的兩倍，決定職業(yè)學(xué)校在不與王簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍工資，即11個月×2000元=22000元。一所職業(yè)學(xué)校拒絕接受判決并向法院提起民事訴訟

[異議]

你能在不簽訂書面勞動合同的情況下賠償兩倍的工資嗎？雙薪需要多長時間？第一種意見是，王應(yīng)獲得雙倍工資，但計(jì)算期應(yīng)限制為11個月。第二種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第14條第二款，職業(yè)學(xué)校一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無期限勞動合同，第三種意見是，根據(jù)《勞動合同法》第14條，如果職業(yè)學(xué)校超過一年未簽訂書面勞動合同，在勞動合同簽訂之日或勞動關(guān)系終止之日之前，應(yīng)按實(shí)際未簽訂合同的時間支付兩倍的工資

[評估]

作者同意第一種意見，因?yàn)椤秳趧雍贤ā纷?008年1月1日起實(shí)施。該法律明確要求雇主與工人簽訂書面勞動合同。如果沒有，第82條規(guī)定了兩種不同的法律責(zé)任：第一款：“如果雇主自雇用之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月薪”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無限期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無限期勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍?！?/p>

國務(wù)院行政法規(guī)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第七條，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同?！斑@表明，如果書面勞動合同超過一年未簽訂，則應(yīng)支付11個月工資的兩倍；一年后，應(yīng)視為已簽訂無期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間直到實(shí)際簽訂為止?！眓，但在法律制定之前，“視為訂立了無期限勞動合同換句話說，它最多只能支付11個月工資的兩倍。因此，自《勞動合同法》于2008年1月1日至2009年8月實(shí)施以來，職業(yè)學(xué)校已超過一年未與王簽訂書面勞動合同，但職業(yè)學(xué)校只需向王支付11個月工資的兩倍。勞動合同制度或者國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的”“連續(xù)訂立兩次定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，不續(xù)訂勞動合同的?！霸谏鲜鋈N情況下，勞動者提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。第14條第3款還規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同?！?/p>

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用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資

熊某某于2003年8月30日到重慶某某船務(wù)有限公司工作。2010年12月28日，熊某某與某某船務(wù)公司簽訂《勞動合同書》，約定某某船務(wù)公司聘用熊某某擔(dān)任海務(wù)主管，期限為2010年12月28日起至2012年12月27日止。合同期滿后，雙方未續(xù)簽書面勞動合同。2013年8月31日，雙方解除勞動關(guān)系。2008年3月至2013年8月期間，熊某某兼任某某船務(wù)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理職務(wù)。庭審中，熊某某稱其在兼任總經(jīng)理或副總經(jīng)理期間負(fù)責(zé)代表公司與船員簽訂勞動合同。勞動關(guān)系解除后，熊某某提起仲裁、訴訟，請求某某船務(wù)公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。法院審判：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位未按時與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資，指的是因用人單位的原因而未與勞動者簽訂書面勞動合同。在本案中，熊某某在某某船務(wù)公司擔(dān)任海務(wù)主管的

2023-06-08

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未簽書面勞動合同能獲賠多長時間的二倍工資

11個月?！秳趧雍贤ā纷?008年1月1日開始實(shí)施。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！眹鴦?wù)院的行政法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！边@表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月的兩倍工資；

2022-11-26

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能否獲得雙倍工資，如果勞動合同無效？

勞動合同無效能要雙倍工資。未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動合同無效并不能否認(rèn)勞動合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。哪些勞動合同無效1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。在勞動合同中沒

2023-07-16

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沒簽勞動合同多久可以仲裁雙倍工資

一、沒簽勞動合同多久可以仲裁雙倍工資沒簽勞動合同自用工之日起一個月后可以仲裁雙倍工資。未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。注意，以上1年起，是指從離職之日起算。二、勞動仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費(fèi)的，訴訟階段只收十元;2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費(fèi)】勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。3.《訴訟費(fèi)用交納辦法》(四)勞動爭議案件每件交納10元。三、勞動仲裁不予受理的條件勞動仲裁不予受理的條件如下：1.申請人不具有主體資格。2.申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人

2023-05-22

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無效勞動合同能否獲得雙倍工資補(bǔ)償

勞動法第九十七條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(1)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任?《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995/5/10)第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)造

2023-04-22

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如果你簽訂了補(bǔ)充勞動合同，你還能要求雙倍的工資嗎？

在實(shí)踐中，如果雇主與雇員簽訂補(bǔ)充勞動合同，如果合同時間倒轉(zhuǎn)至應(yīng)簽訂勞動合同的日期，則不能要求雙倍工資；如果簽署時間是補(bǔ)充簽署時間，您還可以申請補(bǔ)充簽署勞動合同前雙倍的工資案例姬于2013年6月20日進(jìn)入一家公司從事安保工作。雙方同意在三個月試用期滿后簽訂書面勞動合同。但事實(shí)上，雙方直到2014年2月28日才簽訂三年期勞動合同，合同期限為2013年6月20日至2016年6月19日。雙方簽訂合同兩個月后，姬因個人原因辭職，并要求立即解決工資問題，導(dǎo)致與公司發(fā)生糾紛。隨后，姬先生向裕廊勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付其任職期間應(yīng)簽未簽勞動合同工資的兩倍，共計(jì)16000元，以回應(yīng)姬先生雙倍工資的要求，公司在法庭答辯中認(rèn)為，公司與紀(jì)先生簽訂了書面勞動合同，并在事后進(jìn)行了補(bǔ)充，但雙方已就勞動合同的起始期限達(dá)成一致，因此，不應(yīng)適用雙薪規(guī)則，并要求拒絕Ji先生的仲裁請求案例分析：本案的特殊

2023-05-07

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未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資，二倍工資計(jì)算多長時間

未簽書面勞動合同能獲賠二倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資

2024-04-09

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突然遭解雇因未簽書面勞動合同員工獲賠雙倍工資

在公司擔(dān)任保安未滿一年，卻突然遭解雇，鑒于雙方未簽訂書面勞動合同，長泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某獲賠1.5萬元。2012年8月4日，長泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某經(jīng)人介紹，到長泰縣一家機(jī)械加工公司從事保安工作，雙方未簽訂書面勞動合同，也未辦理基本養(yǎng)老保險。2013年6月9日，原告以被告多次在上班期間睡覺、影響公司形象為由，與被告蔡某解除勞動合同關(guān)系。為此，蔡某向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁，請求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并獲支持。公司方面不服仲裁裁決，向長泰縣法院提起訴訟，認(rèn)為其與蔡某之間屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動合同的責(zé)任。長泰法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動關(guān)系存在一定的連續(xù)性，而勞務(wù)關(guān)系一般提供一次性服務(wù)，此案被告蔡某上班時間達(dá)10個月，且原告按月發(fā)放工資，符合勞動關(guān)系特征；另外，從雙方地位上看，勞動關(guān)系存在人身隸屬關(guān)系，被告提供的《公司臨時用工制度》、《通告》等文件均

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公司兩年未與勞動者簽訂簽勞動合同，能獲賠雙倍工資嗎

可以我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。具體來說，就是用人單位不與職工簽訂勞動合同，要按每月兩倍工資支付賠償金，但有時間限制，即從職工入職第二個月算起，最長不超過11個月?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本

2024-03-29

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但是并沒有簽合同，第一個月給了我雙倍的工資，請問未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間是多久？

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！弊杂霉ぶ掌饾M一個月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！睕]簽書面勞動合同未必雙倍工資具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)

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公司工作三年沒有簽勞動合同的員工，可以申請雙倍工資。這是因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償金責(zé)任。未簽訂勞動合同的雙倍工資差額屬于懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不是實(shí)質(zhì)意義上的工資。因此，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會需要依法裁決。盡管未簽訂勞動合同的雙倍工資差額與勞動者付出的勞動量無關(guān)，而是與用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的違法行為有關(guān)?？梢?，雖然上述規(guī)定中使用了“工資”一詞，但其實(shí)質(zhì)上規(guī)定的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額是懲罰性賠償金，屬于法律規(guī)定中就用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，而對用人單位施行的懲罰性措施，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不是實(shí)質(zhì)意義上的工資。因此，公司工作三年沒有簽勞動合同可以申請

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一、勞動合同多久不簽要付雙倍工資?入職滿一個月不簽勞動合同的，公司要付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動合同應(yīng)審查哪些基本條款?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動

2023-06-17

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工資
如果勞動合同無效，你能得到雙倍的工資嗎

如果確定勞動合同無效，則另一方的所有工作報酬應(yīng)支付給另一方，但根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，一般不會有雙倍工資：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資?！氨緱l禁止雇主雇用工人但不與工人簽訂任何合同的事實(shí)勞動關(guān)系。然而，不簽訂書面勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系是與無效合同不同的兩個法律概念。無效勞動合同的前提是雙方已簽訂合同，但由于合同未依法確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，因此簽訂的合同無效。

2023-05-07

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