如果你在停工和保留工資期間沒有簽訂勞動合同，你能要求雙倍工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 03:10:09
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如果在暫停和保留工資期間未簽訂勞動合同，工人能否要求雙倍工資？
根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第5條，訂立勞動合同的責任主體是用人單位。不訂立勞動合同是違法行為，必須承擔相應(yīng)的責任。但是，在任何情況下，只要雙方?jīng)]有訂立勞動合同，用人單位是否都要支付未訂立勞動合同者雙倍的工資？現(xiàn)行法律對此沒有明確規(guī)定，但從現(xiàn)實出發(fā)，鑒于實際情況的多樣性和不確定性，在某些特殊情況下，應(yīng)允許雇主維持與工人的實際勞動關(guān)系狀態(tài)，商先生在一家建筑公司工作，公司安排他負責鋼筋加工。該月14日，他的右臂因設(shè)備操作不當而受傷。受傷后，公司將尚先生送往醫(yī)院住院治療。他傷愈出院后，公司安排他休停工和帶薪假。在此期間，公司按照他加入公司時雙方約定的工資標準支付了暫停期的工資，但未與他簽訂勞動合同。受傷三個月后，尚先生以建筑公司未與他簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁，并要求該公司支付雙倍工資。仲裁委員會在審理此案后駁回了他的索賠
本案爭議的焦點是：如果雙方在中止和保留工資期間未能簽訂勞動合同，工人能否要求雙倍工資
法律分析：
根據(jù)上述分析，尚先生剛加入公司就因工傷停止了工作。受傷前，他在一個月內(nèi)沒有達到簽訂勞動合同的法定期限。工傷后，雙方的勞動關(guān)系處于一個特殊的階段。在此期間，尚先生無法為公司提供正常勞動力，尚不確定他是否能為公司提供勞動力，他能提供的程度和職位。因此，雙方無法明確其在暫停和工資保留期間的勞動權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，公司實際上無法與他簽訂勞動合同，但根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在此期間不得與他解除勞動關(guān)系。因此，視為本公司無勞動合同豁免，無需在無勞動合同的情況下向尚先生支付雙倍工資。但是，如果尚先生在治療結(jié)束后仍返回公司，公司應(yīng)在一個月內(nèi)依法與他簽訂勞動合同
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