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如果你不續(xù)簽勞動合同，你需要雙倍的補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:25:47 134 人看過

不續(xù)簽勞動合同是否需要雙倍賠償

如果合同到期，員工繼續(xù)工作而不續(xù)簽，則應(yīng)適用雙倍工資處罰

當(dāng)勞動合同到期，雙方的權(quán)利和義務(wù)已完成時，而用人單位的繼續(xù)就業(yè)是一種新的勞動關(guān)系。如果雇主在未簽訂合同的情況下繼續(xù)雇傭一個月，則應(yīng)從整月的第二天起向工人支付兩倍的工資。如果員工繼續(xù)雇傭不足一年，則應(yīng)支付兩倍的工資，直至簽訂補充合同之日；超過一年的，支付至一年前一日，視為無期限勞動合同，并立即辦理手續(xù)。對此，各省、市、自治區(qū)都有明確規(guī)定，北京市規(guī)定從繼續(xù)就業(yè)之日起支付雙倍工資，最長12個月

（發(fā)布時間：2014年5月7日）

27。如果勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍繼續(xù)在原用人單位工作，如何處理

如果勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作，根據(jù)第10條的規(guī)定，適用《勞動合同法》第十四條第三款、第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條。在這種情況下，由于用人單位已經(jīng)預(yù)期了原勞動合同到期和繼續(xù)就業(yè)的法律后果，因此沒有必要再給予一個月的寬限期。原勞動合同期滿后的次日為用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同并承擔(dān)不訂立勞動合同的法律后果之日。《勞動合同法》第八十二條“雙倍工資”的認(rèn)定、起止時間和計算方法

（3）勞動者在勞動合同期滿后仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，雙倍工資的計算起點為勞動合同期滿后的第二天，終點為雙方補充書面勞動合同的前一天，最長不超過12個月

勞動人事爭議案件審理若干問題座談會紀(jì)要

（2012年6月21日）

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，雙方未續(xù)簽勞動合同超過一個月的，勞動者按照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定要求支付雙倍工資的，支持

浙江省仲裁委員會

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知

35。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，雙方未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定支付雙倍工資，仲裁委員會應(yīng)支持其

山東省勞動合同條例

第五十七條勞動合同期滿后，勞動者在用人單位的安排下繼續(xù)提供勞動。用人單位自勞動合同期滿之日起一個月以上不滿一年不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，按照國家規(guī)定每月向勞動者支付兩倍的工資

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如果你在停工和保留工資期間沒有簽訂勞動合同，你能要求雙倍工資嗎

如果在暫停和保留工資期間未簽訂勞動合同，工人能否要求雙倍工資？根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第5條，訂立勞動合同的責(zé)任主體是用人單位。不訂立勞動合同是違法行為，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是，在任何情況下，只要雙方?jīng)]有訂立勞動合同，用人單位是否都要支付未訂立勞動合同者雙倍的工資？現(xiàn)行法律對此沒有明確規(guī)定，但從現(xiàn)實出發(fā)，鑒于實際情況的多樣性和不確定性，在某些特殊情況下，應(yīng)允許雇主維持與工人的實際勞動關(guān)系狀態(tài)，商先生在一家建筑公司工作，公司安排他負(fù)責(zé)鋼筋加工。該月14日，他的右臂因設(shè)備操作不當(dāng)而受傷。受傷后，公司將尚先生送往醫(yī)院住院治療。他傷愈出院后，公司安排他休停工和帶薪假。在此期間，公司按照他加入公司時雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付了暫停期的工資，但未與他簽訂勞動合同。受傷三個月后，尚先生以建筑公司未與他簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁，并要求該公司支付雙倍工資。仲裁委員會在審理此案后駁

2023-05-03

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如果你不與工人簽訂無固定期限的勞動合同，你的工資能翻倍嗎

用人單位不簽訂無固定期限勞動合同的，可以要求雙倍工資。《勞動合同法》對雙倍工資有下列規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。第六條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而不支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付無固定期限勞動合同無固定期限

2023-05-07

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如果勞動合同沒有續(xù)簽，但仍在工作，你能要求雙薪嗎

如果勞動合同沒有續(xù)簽但仍然有效，你能要求雙薪嗎？是根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，雇主支付給雇員的雙倍工資基于雇主未按照《勞動合同條例》與雇員簽訂書面勞動合同的法律后果，是用人單位在未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下向勞動者支付的懲罰性賠償，立法的初衷是督促用人單位依法及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者的合法權(quán)益。在這種情況下，無論窗簾制作公司是否打算在合同到期時與宋簽訂書面勞動合同，也無論宋的權(quán)益是否造成實際損害，只要雙方?jīng)]有實際簽訂書面勞動合同，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規(guī)定，可以適用《勞動合同法》第82條規(guī)定的雙倍支付勞動資本的懲罰性賠償責(zé)任：用人單位勞動合同期滿后，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履

2023-05-07

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你必須簽訂書面勞動合同嗎？如果你不簽書面勞動合同會怎么樣

1、必須簽訂書面勞動合同嗎？勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同在現(xiàn)實中，書面勞動合同未按時簽訂的情況很多。由于部分用人單位與勞動者法律意識淡薄，或部分用人單位利用自身優(yōu)勢，違反法律規(guī)定，故意拖延或拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，擅自嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達成的協(xié)議。中國和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查明事

2023-05-07

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合同終止
如果你不簽合同，你該怎么辦如果你拖欠

未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦P>1、與用人單位協(xié)商：2、向勞動監(jiān)察大隊匯報3、根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定申請勞動爭議仲裁

2023-05-07

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醫(yī)療機構(gòu)
被認(rèn)定為6級工傷。勞動合同期滿后，如果你主動要求不繼續(xù)簽訂合同，你能得到補償嗎？

雇主可能需要支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。補償標(biāo)準(zhǔn)為：（I）治療（醫(yī)療）費用。工傷治療所需費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）住院食品補貼。員工因工負(fù)傷住院的，所在單位應(yīng)按出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付到本單位（三）異地就醫(yī)交通費、住宿費。如果受傷員工在醫(yī)療機構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷（四）康復(fù)治療費。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)治療的費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中支付（五）輔助設(shè)備費。由于日常生活或工作需要，受傷員工經(jīng)勞動能力評估委員會確認(rèn)后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設(shè)備，所需費用由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付（六）停工期間工資。員工因工

2023-05-07

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勞動者
你不簽新的勞動合同嗎

如果雙方簽訂的勞動合同中有具體約定，且勞動者同意轉(zhuǎn)讓，則不存在問題。如果沒有，則可以拒絕中華人民共和國勞動合同法第三十五條用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式變更后的勞動合同文本由用人單位和員工分別持有如果用人單位和員工在勞動合同中達成一致，公司能否單方面調(diào)整工作崗位，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或崗位。如果雙方之間存在爭議，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓是完全合理的在實踐中，法院似乎并不完全否認(rèn)雇主轉(zhuǎn)讓職位的權(quán)利，但雇主應(yīng)證明其轉(zhuǎn)讓職位權(quán)利的合理性。如果用人單位濫用調(diào)動崗位的權(quán)利（如將辦公室員工調(diào)到清潔、安保等崗位），也將被視為違法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動生產(chǎn)任務(wù)的位置、性質(zhì)、工作范圍、效果和質(zhì)量指標(biāo)。用

2023-05-07

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違約金
如果你違反勞動合同，你想賠錢嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期限達成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動有關(guān)的保密事項知識產(chǎn)權(quán)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與員工就競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金除上述兩種情況外，雇主和雇員不能就違約金達成一致。當(dāng)然，如果勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，可以按照規(guī)章制

2023-05-07

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舉證責(zé)任
如果你一周不簽合同，你有薪水嗎

1、工作一周不簽合同有工資嗎P>只要勞動者為用人單位提供勞務(wù)，無論勞動合同是否簽訂，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬。如果用人單位不支付工資，勞動者可以向勞動管理部門投訴所謂事實勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者后未按規(guī)定簽訂書面勞動合同，雙方存在的勞動關(guān)系，或者用人單位與勞動者在勞動合同期滿前簽訂的勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位工作但不續(xù)簽的。在此期間，雙方實際履行勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，只是缺少書面合同的形式要件。事實勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系的形式之一。如何認(rèn)定實際勞動關(guān)系？實踐中，很多用人單位為了逃避法律義務(wù)和可能承擔(dān)的責(zé)任，沒有簽訂書面勞動合同，或者自己的招聘管理不規(guī)范，盡管《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系是在用人之日建立的，在沒有書面勞動合同的勞動爭議案件中，難以確定用工日期，難以維護勞動者的合法權(quán)益，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為了使勞動者能夠通過司法程序順利維護自己的合法權(quán)益，勞動和社會保障

2023-05-07

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醫(yī)療機構(gòu)
如果你不想終止合同，你有什么補償

1、根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果被認(rèn)定為工傷且在治療期間，用人單位不得終止勞動合同。獲得何種補償取決于是否導(dǎo)致殘疾，主要包括醫(yī)療費用、食品補貼、營養(yǎng)費用等。相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國工傷保險條例第30條職工因工負(fù)傷或職業(yè)病，在處理工傷時，應(yīng)當(dāng)給予治療并享受工傷醫(yī)療待遇，員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定，國務(wù)院食品藥品監(jiān)督管理部門等部門工傷職工住院、交通等食品補貼，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)所需的食宿費用由工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療，符合規(guī)定的，

2023-05-07

283人看過
承諾
你知道哪些勞動合同你不能簽嗎

口頭合同這種合同通常是由朋友、親戚和熟人介紹給雇主的。雙方僅作口頭承諾。由于感覺或麻煩，沒有正式的書面合同文件，也沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，就沒有證據(jù)了簡單合同雖然是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素不完整，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。如用人單位解除合同、違約的調(diào)查條款等，“黑匣子”合同或“單方”合同往往明顯偏向用人單位，大多是用人單位根據(jù)自身利益事先制定的，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和農(nóng)民工的義務(wù)，很少涉及農(nóng)民工的利益。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用了所謂的解釋權(quán)抵押合同少數(shù)用人單位要求農(nóng)民工在上班前抵押部分證件和財產(chǎn)。用人單位隨意辭退農(nóng)民工時，不得以各種理由返還抵押物?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物為了應(yīng)付勞動保障部門的檢查，有的用人單位準(zhǔn)備了兩份合同，其中一份是合法規(guī)范的假合同，

2023-05-07

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合同風(fēng)險
你需要什么條件來續(xù)簽勞動合同

1、續(xù)簽勞動合同的條件是什么。2。人力資源部應(yīng)在合同到期前一個月左右了解員工的意向。一是征求工作人員是否續(xù)簽合同的意見，協(xié)商續(xù)簽合同，避免因不續(xù)簽合同而獲得賠償。3。協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬和特別約定，并充分溝通。合同條款經(jīng)協(xié)商確定后，雙方在合同文本上簽字或蓋章。建議將勞動合同起始期限從1月1日調(diào)整為12月31日，這樣便于統(tǒng)一操作，避免遺漏和遺忘，形成事實勞動關(guān)系，雙倍工資或無固定期限勞動合同風(fēng)險。根據(jù)新勞動合同法，勞動合同不得中斷。當(dāng)員工的原始合同到期時，必須有新的合同協(xié)議。事實上，勞動合同不得有中斷或空白。否則，勞動部門可視為未簽訂勞動合同或已簽訂無固定期限勞動合同?！稐l例》第七條還規(guī)定：“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，從一個月的次日起至一年終了的前一日，向勞動者支付月工資的兩倍，自用工之日起滿一年的，視為與勞動者簽訂了書面勞動

2023-05-02

340人看過

簽訂勞動合同
如果你很快離開，你會和公司簽訂勞動合同嗎

我馬上就要走了。我必須與公司簽訂補充勞動合同嗎？，違反《勞動合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定，勞動者可以從一個月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資，長達11個月雇主不簽訂勞動合同的后果是什么如果雇主不簽訂勞動合同，對雇主來說有很多法律隱患和風(fēng)險：首先，不簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為并與雇員形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關(guān)系，單位需要依法支付終止或解除事實勞動關(guān)系（解雇員

2023-05-07

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簽訂勞動合同
如果你起訴公司沒有簽訂勞動合同，你能贏嗎

1、公司不簽勞動合同能贏嗎？如果證據(jù)充分，它就可以獲勝。法律規(guī)定勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，第七條勞動者和用人單位自簽訂書面勞動合同之日起超過一個月未支付工資的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償公司不與員工簽訂勞動合同是違法的，但員工無需直接起訴。這個問題可以通過向工人匯報等方式來解決。至于起訴公司不簽署合同的法律責(zé)任，或者工人可以得到多少賠償，你可以從盧巴找一位律師。com找到解決方法

2023-05-07

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