離職時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同是否還能夠獲取工資
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時(shí)間： 2023-11-02 03:52:02
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一、離職時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同是否還能夠獲取工資
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職是能拿工資的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以帶上能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如工資單、社保記錄、其它員工證言等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁需要什么材料
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書面仲裁申請(qǐng)書、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2、勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況，免費(fèi)；勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-15219人看過(guò) -
中途離職也是有工資的，因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng)，就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬，只不過(guò)單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工提出離職，應(yīng)該提前一個(gè)月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時(shí)離職。計(jì)算工資也比較簡(jiǎn)單，就從離職那一天開(kāi)始算起，根據(jù)天數(shù)確定。簽了勞動(dòng)合同可以中途辭職嗎一、簽了勞動(dòng)合同可以中途辭職嗎１、簽了勞動(dòng)合同辭職需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：（１）辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（２）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等；勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。２、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)2023-07-18245人看過(guò) -
未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以要工資，這是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議發(fā)放工資，自動(dòng)離職沒(méi)有補(bǔ)償，勞動(dòng)者要對(duì)用人單位的違法行為提起仲裁的，應(yīng)當(dāng)注意一年的時(shí)效，對(duì)勞動(dòng)者的賠償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位支付雙倍工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以要工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以要工資。根據(jù)我國(guó)法律，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而工資就是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬最基本最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職即勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動(dòng)的行為，可能會(huì)對(duì)用人單位的相關(guān)制度或大或小的違反，用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行處罰，但對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位依舊需要向勞動(dòng)者支付工資，只不過(guò)此時(shí)，依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的處罰和向勞動(dòng)者發(fā)放工資可能會(huì)有一定程度的折抵，但這并不是說(shuō)自動(dòng)離2022-06-25125人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同能夠索賠嗎用人單位用工超過(guò)一個(gè)月了仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠索賠，要求單位每月向其支付雙倍的工資，從第二個(gè)月支付到勞動(dòng)者在該單位工作滿一年時(shí)截止。單位支付雙倍工資的期限最多是十一個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、能夠單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同嗎？不能夠單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限2024-01-28495人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證未簽訂勞動(dòng)合同可以通過(guò)提交以下證據(jù)進(jìn)行舉證：1.社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6.工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎未簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者雖未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系卻是實(shí)際存在的，所以不可隨時(shí)離職，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)2023-06-23270人看過(guò) -
勞動(dòng)合同未到期，職工可以提出辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)??？赡芤袚?dān)違約責(zé)任情況如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；3、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同簽三年中間可以辭職嗎1：勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定的（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人2023-07-23126人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同我國(guó)法律對(duì)未簽勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不跟勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日開(kāi)始向支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。以上就是未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的相關(guān)規(guī)定。未簽勞動(dòng)合同有什么法律后果（一）雙倍支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（四）單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條2023-06-30435人看過(guò) -
1、合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。4、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意啥問(wèn)題1、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下問(wèn)題：(1)、勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人各持一份；(2)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；(3)、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用2023-03-2594人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未到期，職工是否能夠提出辭職勞動(dòng)合同未到期職工能夠提出辭職。勞動(dòng)者不論勞動(dòng)合同到期與否，隨時(shí)都有提出辭職的自由；不過(guò)如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前，勞動(dòng)者不得隨意辭職，否則就需要承擔(dān)違約責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同到期，是否需要提前30天提出辭職申請(qǐng)勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳?/div>2024-01-30303人看過(guò)
根據(jù)下面的素材，我們可以得知，員工加入一家新公司時(shí)，雇主必須在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未能簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向員工支付兩倍工資。這意味著，如果員工在新單位工作滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同，雇主將向員工支付11個(gè)月的兩倍工資。員工加入一家新公司時(shí),雇主必須在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未能簽訂勞動(dòng)合同,雇主應(yīng)向員工支付兩倍工資。這意味著,如果員工在新單位工作滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同,雇主將向員工支付11個(gè)月的兩倍工資。 新 單 位 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 ， 員 工 能 拿 回 多 少 工 資 ？根據(jù)素材所述，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。另外，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月2023-09-15233人看過(guò)
住房公積金勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。如果用人單位原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者原因不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償。離職單簽完就可以走了嗎一、離職單簽完就可以走了嗎1、離職單簽完不可以馬上走人。應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接后才可離去。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2023-07-06445人看過(guò)
簽訂勞動(dòng)合同外資辦事處能夠和員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的生效，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份一、勞動(dòng)部門備案的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。二、勞動(dòng)合同沒(méi)蓋章是否生效如果勞動(dòng)合同沒(méi)蓋公章，但是有用人單位的法定代表人的簽字的，也可以生效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、空白勞動(dòng)合同怎么簽？空白的勞動(dòng)合同不能簽。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞2023-04-11384人看過(guò)-
一、未簽勞動(dòng)合同離職工資什么時(shí)候發(fā)勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。并且，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是違法行為，給用人單位造成的直接損失，該用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、應(yīng)該由誰(shuí)持有勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未提供勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。三、未簽勞動(dòng)合同離職可以要求雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同離職，可2023-06-15489人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，急辭扣多少工資，需要看急辭給用人單位造成的損失。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般急辭工扣多少工資是否有相關(guān)賠償：沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。1、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用2023-07-14191人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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