辭職應(yīng)該提前多少天通知？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 14:41:35
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辭職應(yīng)該提前一個月提出。如果勞動者處在試用期的，則要提前三日通知單位，但是用人單位如果具有嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益等情形的，則勞動者可以隨時辭職。
辭職的流程如下：
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；
4、工作交接。
如何提出辭職
提出辭職一般有三種形式，具體如下：
1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在外資企業(yè)工作辭職要提前多久通知1、若取與外資企業(yè)協(xié)商解除勞動合同的方式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時解除勞動合同。2、若用人單位存在未依法繳納社會保險，未及時足額發(fā)放工資等之情形，可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。3、若以上述兩種方式無法解決，則需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通2023-07-02427人看過 -
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書面辭職報告保留證據(jù)可以通過采取郵寄的方式提交辭職信，在提交書面辭職報告時做錄音或者錄像來證明提交辭職信等。書面辭職報告的提交時間需要根據(jù)勞動者是否在試用期進行區(qū)分，若勞動者還在試用期，則需要提前三天提交書面辭職報告，若勞動者已不在試用期，則需提前三十天提交書面辭職報告。一、書面辭職報告怎么保留證據(jù)職工向單位遞交辭職信，可以通過以下方式保留證據(jù)：1．采用郵寄的方式提交辭職信，郵寄回單可以作為證據(jù)使用2．在提交書面辭職報告時做錄音或者錄像來證明提交辭職信3．遞交辭職信時可以有其他的人陪同，讓證人給予證明4．直接遞交辭職信，要求單位出具書面的證明，證明職工遞交辭職申請。二、書面辭職報告應(yīng)該提前多少天提交書面辭職報告若是在試用期內(nèi)，可以提前三天提交，若已經(jīng)試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正，則需要提前三十天提交到用人單位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞2022-07-2752人看過
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