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工傷之中，單位不可以停發(fā)工資，停發(fā)工資不合理也不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇。員工在工傷期間，用人單位是需要照常發(fā)放工資的，如果停發(fā)工資是不合法的。

停工停產(chǎn)單位能否停發(fā)工資

首先，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位書面提前三十天通知勞動者，勞動合同可以解除。公司長期停工停產(chǎn)，職工也多年處于待崗狀態(tài)，符合解除勞動合同的條件。但是，在解除勞動合同的過程中，程序必須合乎法律規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

再次，由于用人單位的原因而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。