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如何舉證單位停發(fā)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 17:43:07 394 人看過

一、停發(fā)工資證明的模板

茲證明本單位員工***，職務(wù)：工人，月收入：****元。因該員工的父母于20**年**月**日發(fā)生交通事故，至20**年**月**日期間護理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

特此證明!

二、停發(fā)工資怎么處理

1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。

三、公司是否有權(quán)隨意地停發(fā)員工工資，在什么情況下能或在什么情況下不能

1、單位扣工資后，員工的工資不能低于當?shù)芈毠ぷ畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16095789843499102123.html">月工資。。單位應該按照企業(yè)的獎罰制度來扣員工工資。這個獎罰制度如果不合理，你可以去勞動局投訴。因為企業(yè)的規(guī)章制度需要領(lǐng)導和工會或職工代表一起協(xié)商，在勞動局審查備案。

2、如果單位停發(fā)、拖欠工資，屬于違反勞動合同法。員工可以此理由辭職并要求賠償金。工作年限幾年便是幾個月工資的賠償金。《勞動合同法》：第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)未及時足額支付勞動報酬的;

(二)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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工傷之中單位在勞動者恢復正常的勞動能力之后，停發(fā)工資合法?；蛘咴诎l(fā)滿12個月之后停發(fā)也是合法的。對于前者來說，已經(jīng)恢復了勞動能力，就無須在支付工資了。對于后者來說，則是法律的規(guī)定。一、工傷住院期間的工資怎么領(lǐng)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、車禍對方全責單位怎么發(fā)工資車禍對方全責的，單位應當發(fā)放停工留薪工資。我國法律規(guī)定，工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)

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不合理，和單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動仲裁。一、老板不給發(fā)工資沒有勞動合同怎么解決老板不給發(fā)工資沒有勞動合同，可以雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的，需要從第二個月開始支付二倍工資。二、臨時工兩個月了都不發(fā)工資怎么辦臨時工兩個月了都不發(fā)工資可以協(xié)商解決和申請勞動仲裁解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟三、沒簽合同辭職不給工資如何辦可以去勞動行政部門舉報，責令限期支付。勞動者還可要求用人單位向其支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額部分，并支付經(jīng)濟補償金或賠償金。有了足夠的證據(jù)后

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加班工資單位需要舉證嗎

一、加班工資單位需要舉證嗎由公司給出舉證。關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責任;根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對用人單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。”也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。二、舉證加班費需要什么證據(jù)證據(jù)包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。

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2021年工傷單位停發(fā)工資合法嗎？

工傷之中，單位不可以停發(fā)工資，停發(fā)工資不合理也不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇。員工在工傷期間，用人單位是需要照常發(fā)放工資的，如果停發(fā)工資是不合法的。停工停產(chǎn)單位能否停發(fā)工資首先，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位書面提前三十天通知勞動者，勞動合同可以解除。公司長期停工停產(chǎn)，職工也多年處于待崗狀態(tài)，符合解除勞動合同的條件。但是，在解除勞動合同的過程中，程序必須合乎法律規(guī)定。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按照約定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準再次，由于用人單位的原因

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工傷引發(fā)無法工作，單位如何發(fā)放工資？

停工留薪期工資標準，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由本單位負責。因工作原因發(fā)生廝打能不能認定為工傷甲為某工廠機修車間修理工。一天，甲接到另一車間乙送來的報修單，要求甲為其修理出了故障的設(shè)備。甲將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，乙要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對甲說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給甲安排了其他工作任務(wù)，而沒甲為某工廠機修車間修理工。一天，甲接到另一車間乙送來的報修單，要求甲

2023-07-05

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單位勞動仲裁如何舉證

一、單位勞動仲裁如何舉證仲裁時，當事人應自備相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工牌、工資單、社保記錄、聊天記錄以及公司內(nèi)部通告等。還可向同事征集證言，從工商部門獲取公司的注冊信息。如果是用人單位掌管的證據(jù)（勞動者無法提供），仲裁庭會給用人單位指定時間去提交這些證據(jù)?！吨俨梅ā返谒氖龡l當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。二、單位怕勞動仲裁嗎若企業(yè)嚴格遵循勞動法律法規(guī)，無任何違規(guī)行為，那么便不必為員工提出的勞動仲裁而感到擔憂。然而，一旦企業(yè)被確認為違反了相關(guān)法律法規(guī)并員工持有有效證據(jù)加以證實，該企業(yè)將可能面臨相應的法律責任。所謂的

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在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當事人承擔舉證責任。對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當事人承擔舉證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十六當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

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如何舉報、投訴用工單位

根據(jù)上海市勞動監(jiān)查條例的相關(guān)規(guī)定，舉報、投訴用工單位有以下的方式：1、公民、法人或者其他組織對用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可以采用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門所屬的勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報。2、舉報人應明確提供被舉報用人單位的名稱、地址、電話及違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況。3、對受理的舉報案件，勞動監(jiān)察機構(gòu)進行初步審查，對認為有違法事實的事項予以立案，并自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。對不屬勞動監(jiān)察受理范圍的舉報，將移送有處理權(quán)的部門處理。4、全市勞動監(jiān)察機構(gòu)接待舉報時間：周1～周5，上午9:00～11:30,下午13:30～16:30。5、市、區(qū)縣勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報、投訴電話

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一、工傷復發(fā)單位證明如何開？工傷復發(fā)單位證明應當證明確實是存在著工傷復發(fā)這樣的一種情況。1、《工傷復發(fā)確認申請表》；2、《工傷認定書》；3、《鑒定結(jié)論書》；4、《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》；5、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。二、工傷認定的標準是什么？應當認定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本

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單位停止發(fā)放工資是違法的p>勞動爭議案件實行預仲裁程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。但是，拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接起訴或者申請支付令，勞動者以欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的，不涉及其他糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，勞動合同法第三十條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院依法發(fā)布支付令，“根據(jù)上述規(guī)定，為保護弱勢勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，降低討薪成本，加快討薪速度，法律開辟了討薪綠色通道，即：，拖欠工資案件不設(shè)預仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動者應當先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）應當通過訴訟解決。這可以分為三種情況

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一、單位三個月不發(fā)工資，如何辦單位三個月不發(fā)工資，若是協(xié)商不成的，可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果沒有滿意的答復的話，可以申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按時發(fā)放工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、我工傷住院三個月工資不發(fā)如何處理1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)

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