(2008年7月25日)
第一章總則
第一條為健全完善企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)主席作用，切實(shí)履行工作職責(zé)，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力，根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，制定本辦法。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì)主席產(chǎn)生適用本辦法。
第三條企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生，應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、依法規(guī)范、民主集中、組織有序的原則。
第四條上一級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導(dǎo)。
第二章任職條件
第五條企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)具備下列條件：
(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作;
(二)具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí);
(三)作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù);
(四)有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
第六條企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。
第三章候選人產(chǎn)生
第七條企業(yè)工會(huì)換屆或新建立工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)成立由上一級(jí)工會(huì)、企業(yè)黨組織和會(huì)員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會(huì)主席候選人提名和選舉工作。
第八條企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)以工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì)員以無記名投票方式推薦，上屆工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)或工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見，提出候選人名單。
企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)多于應(yīng)選人。
第九條企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席候選人進(jìn)行考察，對(duì)不符合任職條件的予以調(diào)整。
第十條企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示按姓氏筆畫排序。
第十一條企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)報(bào)經(jīng)企業(yè)黨組織和上一級(jí)工會(huì)審批。
第十二條上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人。
第四章民主選舉
第十三條企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生均應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會(huì)員民主選舉方能任職。
第十四條選舉企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，采取無記名投票方式進(jìn)行。
因故未出席會(huì)議的選舉人，不得委托他人代為投票。
第十五條企業(yè)工會(huì)主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生;可以與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員同時(shí)進(jìn)行選舉，也可以單獨(dú)選舉。
第十六條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉企業(yè)工會(huì)主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。
企業(yè)工會(huì)主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當(dāng)選。
第十七條任何組織和任何個(gè)人不得妨礙民主選舉工作，不得阻撓有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的會(huì)員到場(chǎng)，不得以私下串聯(lián)、脅迫他人等非組織行為強(qiáng)迫選舉人選舉或者不選舉某個(gè)人，不得以任何方式追查選舉人的投票意向。
第十八條企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。
補(bǔ)選前應(yīng)征得同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)的同意，暫由一名副主席或委員主持工作，一般期限不得超過三個(gè)月。
第五章管理與待遇
第十九條企業(yè)工會(huì)主席選舉產(chǎn)生后應(yīng)及時(shí)辦理工會(huì)法人資格登記或工會(huì)法人代表變更登記。
企業(yè)工會(huì)主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。
公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)。
第二十條企業(yè)工會(huì)主席由同級(jí)黨組織與上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。尚未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)主席接受上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。
第二十一條職工二百人以上的企業(yè)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。
企業(yè)應(yīng)依法保障兼職工會(huì)主席的工作時(shí)間及相應(yīng)待遇。
第二十二條企業(yè)工會(huì)主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，不得隨意解除其勞動(dòng)合同。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，依法履行民主程序。
工會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過。
第二十三條由上級(jí)工會(huì)推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì)主席，其工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)與其他方面合理承擔(dān)。
第六章附則
第二十四條聯(lián)合基層工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席的產(chǎn)生，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條本辦法由中華全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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內(nèi)容提示：實(shí)行工資指導(dǎo)線的意義工資指導(dǎo)線確定依據(jù)和原則工資指導(dǎo)線制定辦法工資指導(dǎo)線適用范圍（一）實(shí)行工資指導(dǎo)線的意義工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配導(dǎo)師行宏觀調(diào)控的一項(xiàng)重要制度。政府通過發(fā)布并實(shí)施工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和工資增長(zhǎng)幅度，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)平均工資和行業(yè)、企業(yè)之間工資分配關(guān)系的調(diào)節(jié)。（二）工資指導(dǎo)線確定依據(jù)和原則工資指導(dǎo)線水平主要依據(jù)全省本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，結(jié)合城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本水平等相關(guān)因素測(cè)算確定。工資指導(dǎo)線力求符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，堅(jiān)持工資水平增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則。工資指導(dǎo)線包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線、上線、下線，體現(xiàn)分類指導(dǎo)的要求，并為集體協(xié)商工資提供依據(jù)。（三）工資指導(dǎo)線制定辦法工資指導(dǎo)線采用協(xié)商辦法，以省勞動(dòng)保障廳為主，省政府有關(guān)部門、工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)共同制定；工資指導(dǎo)2023-04-29131人看過 -
《工會(huì)法》第十三條規(guī)定，二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。公會(huì)的設(shè)置，應(yīng)該遵循以下規(guī)定《工會(huì)法》第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第三條在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。第九條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。第十條2023-04-13445人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同「案情」原告：鄧某，男，34歲，系某省糧食機(jī)械廠工會(huì)主席。被告：某省糧食機(jī)械廠。法定代表人：江某，某省糧食機(jī)械廠廠長(zhǎng)。鄧某1987年6月被招為某省糧食機(jī)械廠全民合同制工人，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同。鄧某于1994年5月被選為糧食機(jī)械廠工會(huì)主席，到1995年5月，實(shí)際工齡只有7年。1995年5月15日，為了與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定相符，某省糧食機(jī)械廠廠務(wù)委員會(huì)決定進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，并將該決議交某省糧食機(jī)械廠全體職工大會(huì)通過，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間從5月16日起至5月26日止。由于鄧某工齡沒有達(dá)到10年，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不屬于工廠簽訂無固定合同期限勞動(dòng)合同對(duì)象，只能簽訂3－5年有期限勞動(dòng)合同，因?yàn)槁毠ご髸?huì)討論通過的工廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制辦法規(guī)定，所有非固定期限勞動(dòng)合同對(duì)象只能簽訂3－5年有期限勞動(dòng)合同。而鄧某堅(jiān)持認(rèn)為自己2023-06-05109人看過 -
工會(huì)日前，順義法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決撤銷三環(huán)相模公司作出的解除與本企業(yè)工會(huì)主席唐曉冬勞動(dòng)合同的決定。唐曉冬于2000年9月到三環(huán)相模公司工作,職務(wù)為總務(wù)部經(jīng)理。雙方簽訂勞動(dòng)合同的終止日期為2004年6月30日,勞動(dòng)合同中另約定考勤制度及員工手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附日前，順義法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決撤銷三環(huán)相模公司作出的解除與本企業(yè)工會(huì)主席唐曉冬勞動(dòng)合同的決定。唐曉冬于2000年9月到三環(huán)相模公司工作,職務(wù)為總務(wù)部經(jīng)理。雙方簽訂勞動(dòng)合同的終止日期為2004年6月30日,勞動(dòng)合同中另約定考勤制度及員工手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件。2003年8月22日，這家公司召開了工會(huì)成立大會(huì),唐曉冬當(dāng)選為公司工會(huì)主席。之后,這家公司由于《衛(wèi)生許可證》到期卻沒有復(fù)驗(yàn)而長(zhǎng)期存在違法供水等問題,受到海淀區(qū)衛(wèi)生局的行政處罰。公司認(rèn)為,時(shí)任總務(wù)部經(jīng)理的唐曉冬不履行職責(zé)的嚴(yán)重失職行為,給公司利益造成了重大損害。同時(shí),公司還2023-06-08496人看過
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監(jiān)事會(huì)監(jiān)事會(huì)主席人數(shù)為1名，可以設(shè)置副主席，也可以不設(shè)置副主席。無論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司，其監(jiān)事會(huì)主席和副主席由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。如果是規(guī)模比較小的有限責(zé)任公司，可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，設(shè)1－2名監(jiān)事。但是股份有限公司必須有監(jiān)事會(huì)，成員不少于3名，并且要包括一定比例的職工代表。監(jiān)事會(huì)主席行使職權(quán)不當(dāng)或怠于行使職權(quán)；監(jiān)事會(huì)主席是監(jiān)事會(huì)的負(fù)責(zé)人，如果監(jiān)事會(huì)主席故意不行使或怠于行使監(jiān)督職權(quán)，那么就有可能給公司造成不必要的損失。新公司法從兩方面來防范此種情況發(fā)生。1、監(jiān)事會(huì)主席的產(chǎn)生。新公司法規(guī)定，監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。這樣保證了監(jiān)事會(huì)主席選舉的民主性、公司性。從而為監(jiān)事會(huì)及時(shí)、正確行使職權(quán)設(shè)置了第一道防護(hù)。2、監(jiān)事會(huì)主席召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議監(jiān)事會(huì)主席應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定及時(shí)召開和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議，如果監(jiān)事會(huì)主席不履行或不能履行職責(zé)，新公司法規(guī)定應(yīng)由過半數(shù)的監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事行召開和2023-07-01449人看過 -
4月28日，省國(guó)資委在成都召開系統(tǒng)企業(yè)工會(huì)主席培訓(xùn)暨“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)表彰會(huì)議。省國(guó)資委、省總工會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和系統(tǒng)企業(yè)工會(huì)主席或負(fù)責(zé)同志共105人出席了會(huì)議。會(huì)上，省總工會(huì)干部管理學(xué)校校長(zhǎng)萬群定同志就《學(xué)習(xí)全國(guó)工會(huì)十五大精神，努力做好當(dāng)前工會(huì)工作》為題作了專題報(bào)告。同時(shí)表彰了15個(gè)省國(guó)資委系統(tǒng)學(xué)習(xí)型先進(jìn)組織單位和30名知識(shí)型技能型先進(jìn)職工。省國(guó)資委黨委副書記雷建同志對(duì)近兩年來系統(tǒng)企業(yè)工會(huì)工作和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)情況進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)下一步工作進(jìn)行了部署，并代表省國(guó)資委黨委、省國(guó)資委向全省國(guó)有企業(yè)廣大干部職工致以節(jié)日祝賀和崇高地敬意！省總工會(huì)副主席胥純同志充分肯定了省國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)工會(huì)工作取得顯著成績(jī)。他指出：長(zhǎng)期以來，省國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織，在省國(guó)資委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，積極探索工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的新路子，各方面工作都取得了可喜的成績(jī)，許多工作走在了全省工會(huì)的前列。他希2023-06-08470人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)頒布日期：19820904實(shí)施日期：19821001頒布單位：上海市人民政府第一條為了確保生產(chǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目投產(chǎn)后有安全衛(wèi)生的作業(yè)環(huán)境和良好的勞動(dòng)條件，保護(hù)職工的安全和健康，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)中共中央《關(guān)于認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作的通知》和國(guó)務(wù)院《批轉(zhuǎn)國(guó)家勞動(dòng)總局、衛(wèi)頒布日期：19820904實(shí)施日期：19821001頒布單位：上海市人民政府第一條為了確保生產(chǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目投產(chǎn)后有安全衛(wèi)生的作業(yè)環(huán)境和良好的勞動(dòng)條件，保護(hù)職工的安全和健康，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)中共中央《關(guān)于認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作的通知》和國(guó)務(wù)院《批轉(zhuǎn)國(guó)家勞動(dòng)總局、衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)廠礦企業(yè)防塵防毒工作的報(bào)告》的精神，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市全民所有制和區(qū)、縣、局屬集體所有制工廠企業(yè)（含礦山、交通運(yùn)輸、建設(shè)施工企業(yè)）的新建、擴(kuò)建、改建和挖潛、革新、改造的生產(chǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目。第三條本辦法由建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工單位及其上級(jí)主管部門貫徹執(zhí)行，市2023-06-09178人看過 -
國(guó)務(wù)院(注解：從一九八三年起，實(shí)行利改稅辦法的企業(yè)，不再執(zhí)行此辦法。)一九七九年七月，國(guó)務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行利潤(rùn)留成的規(guī)定》，財(cái)政部、國(guó)家經(jīng)委、人民銀行又頒發(fā)了《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院改革企業(yè)管理體制文件試點(diǎn)中幾個(gè)具體問題的意見》，這兩個(gè)文件試行以來，對(duì)發(fā)揮企業(yè)的主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)關(guān)心生產(chǎn)、努力增加盈利，起了積極的作用。為了進(jìn)一步搞好試點(diǎn)工作，保證完成國(guó)家財(cái)政收入任務(wù)，兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方面的利益，根據(jù)試點(diǎn)中各地反映的問題和意見，經(jīng)全國(guó)計(jì)劃會(huì)議討論，對(duì)國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)留成辦法修訂如下：一、經(jīng)過整頓，生產(chǎn)秩序和管理工作正常，實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算，并有盈利的國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)，經(jīng)過批準(zhǔn)，可以按照本辦法試行利潤(rùn)留成。二、把原規(guī)定的全額利潤(rùn)留成辦法改為基數(shù)利潤(rùn)留成加增長(zhǎng)利潤(rùn)留成的辦法。企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)高于上年利潤(rùn)的，其中：相等于上年利潤(rùn)的部分，按核定比例提取基數(shù)利潤(rùn)留成資金;比上年增長(zhǎng)的利潤(rùn)部分，另按國(guó)家2023-06-09343人看過
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監(jiān)事會(huì)監(jiān)事會(huì)主席和副主席由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議；監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由監(jiān)事會(huì)副主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議；監(jiān)事會(huì)副主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)主席的產(chǎn)生監(jiān)事會(huì)由全體監(jiān)事組成。監(jiān)事的資格基本上與董事資格相同，股份有限公司的監(jiān)事必須經(jīng)股東大會(huì)選出。有限責(zé)任公司的監(jiān)事可在公司章程中約定產(chǎn)生方式，可以由股東選舉產(chǎn)生，也可由股東委派。監(jiān)事會(huì)人數(shù)不得少于3人。股東較少的有限責(zé)任公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，而設(shè)1－2名監(jiān)事?！豆痉ā返谖迨粭l，監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議；監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。2023-08-01211人看過 -
工會(huì)昨日，時(shí)報(bào)接到投訴：廣州南沙區(qū)一家外資企業(yè)在無任何合理理由的情況下，將包括工會(huì)主席、副主席在內(nèi)的23名工會(huì)人員全部解雇，違反了《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定。而在接受記者采訪時(shí)，廠方則強(qiáng)調(diào)炒人是迫于無奈，因員工不服從公司安排，使公司半停產(chǎn)造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。目前，廣州市總工會(huì)已介入調(diào)解。昨日上午9點(diǎn)半，記者趕到發(fā)生糾紛的廣州南沙鮮×泡綿制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱鮮×公司）門口，看到10多名被解職的員工打著橫幅，與7名把守大門的保安對(duì)峙。保安把門攔住被炒員工這些員工稱，自公司單方解除勞動(dòng)合同后，竟突然從外邊雇了20余名保安“重兵把守”，不讓進(jìn)廠，“我們有些人住在里面的，早上出來吃早餐后也不讓進(jìn)去了，連上洗手間都不行，你看，我把隨身物品都背在包里，以防又進(jìn)不了。”工作人員陸金富說。而在場(chǎng)保安則說，并沒有不讓工人進(jìn)洗手間，只是接到廠方囑咐，怕現(xiàn)在事件白熱化太多人一起涌進(jìn)，可能像前幾天一樣沖擊辦公2023-04-22235人看過 -
債權(quán)人會(huì)議的主席由人民法院從具有表決權(quán)的債權(quán)人中指定。債權(quán)人會(huì)議是由所有依法申報(bào)債權(quán)的債權(quán)人組成，以保障債權(quán)人共同利益為目的，為實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的破產(chǎn)程序參與權(quán)，討論決定有關(guān)破產(chǎn)事宜，表達(dá)債權(quán)人意志，協(xié)調(diào)債權(quán)人行為的破產(chǎn)議事機(jī)構(gòu)。債權(quán)人會(huì)議主席如何產(chǎn)生債權(quán)人會(huì)議設(shè)主席一人，人民法院認(rèn)為有必要可以指定多個(gè)人任主席，組成主席委員會(huì)。最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》指出：“債權(quán)人會(huì)議主席由人民法院在有表決權(quán)的債權(quán)人中的指定。必要時(shí)，人民法院可以指定多名債權(quán)人會(huì)議主席，成立債權(quán)人會(huì)議主席委員會(huì)?！眰鶛?quán)人會(huì)議主席，負(fù)責(zé)召開破產(chǎn)企業(yè)債權(quán)清償?shù)扔嘘P(guān)問題，會(huì)議議程的制定及會(huì)議秩序的維持，并負(fù)責(zé)對(duì)每項(xiàng)會(huì)議結(jié)束時(shí)作會(huì)議總結(jié)。《企業(yè)破產(chǎn)法》第60條，債權(quán)人會(huì)議設(shè)主席一人，由人民法院從有表決權(quán)的債權(quán)人中指定。債權(quán)人會(huì)議主席主持債權(quán)人會(huì)議。2023-07-24325人看過 -
國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于印發(fā)《企業(yè)專利工作交流站試行辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市，計(jì)劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、副省級(jí)城市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局；國(guó)務(wù)院相關(guān)部委知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門；有關(guān)企事業(yè)單位：根據(jù)《企業(yè)專利工作交流試行辦法》（國(guó)知發(fā)管字〔2007〕71號(hào)），我局制定了《企業(yè)專利工作交流站試行辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知。二○○七年四月二十九日企業(yè)專利工作交流站試行辦法第一章總則第一條為有序開展企業(yè)專利工作交流站（以下簡(jiǎn)稱“專利工作站”）工作，制定本辦法。第二條專利工作站是國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局設(shè)立在企業(yè)的組織開展企業(yè)專利工作交流活動(dòng)的載體，是開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員等赴企業(yè)進(jìn)行企業(yè)專利事務(wù)援助以及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)援助服務(wù)的平臺(tái)。第三條專利工作站的主要任務(wù)和功能包括：（一）制定、申報(bào)和實(shí)施企業(yè)專利工作交流活動(dòng)計(jì)劃，具體組織實(shí)施所在企業(yè)的專利工作交流活動(dòng)；（二）配合國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)2023-06-05208人看過
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生育保險(xiǎn)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》適用哪些范圍？由于該辦法出臺(tái)日期為1994年，由原勞動(dòng)部頒發(fā)，受當(dāng)時(shí)歷史條件的限制，原勞動(dòng)部職能范圍是負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)由人事部負(fù)責(zé)。因此，該辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。1998年勞動(dòng)和社會(huì)保障部成立之后，將國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位的社會(huì)保險(xiǎn)職能劃轉(zhuǎn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。近年來，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革以來，生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍有擴(kuò)大的趨勢(shì)。目前，多數(shù)地區(qū)參加生育保險(xiǎn)的單位是國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)，中央部屬企業(yè)和省屬企業(yè)的參保問題正在醞釀當(dāng)中。有的地區(qū)將三資企業(yè)以及參加本地養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)、街道企業(yè)以及私營(yíng)企業(yè)納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。還有的地區(qū)，將自收自支、獨(dú)立核算的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等也納入了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的待遇有那些？女職工生育期間的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在企業(yè)上年2023-06-09183人看過 -
隨著金融業(yè)態(tài)日新月異和金融體制改革不斷深入，修訂商業(yè)銀行法的呼聲日益強(qiáng)烈。全國(guó)政協(xié)委員、香港永隆銀行董事長(zhǎng)、招商銀行前行長(zhǎng)馬蔚華，已連續(xù)三年在兩會(huì)提案建議修改商業(yè)銀行法，涉及取消對(duì)銀行跨界經(jīng)營(yíng)的限制，許可商業(yè)銀行投資參股或控股信托公司、證券公司、保險(xiǎn)公司以及其他非銀行金融機(jī)構(gòu)、設(shè)立專業(yè)資產(chǎn)管理公司從事財(cái)富管理信托業(yè)務(wù);許可商業(yè)銀行為開展互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)需要直接投資非自用不動(dòng)產(chǎn)和非金融類企業(yè)。一些銀行行長(zhǎng)同氣連枝，或發(fā)言，或撰文，也表達(dá)了廢除存貸比監(jiān)管指標(biāo)等為銀行松綁的期望。已沿用20年的商業(yè)銀行法的確已不適應(yīng)目前商業(yè)銀行發(fā)展的需要。在金融脫媒、利率市場(chǎng)化加速、互聯(lián)網(wǎng)金融異軍突起以及民營(yíng)銀行破冰的挑戰(zhàn)下，商業(yè)銀行原來以單一信貸業(yè)務(wù)和法定利差盈利的時(shí)代一去不復(fù)返，加上國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩、房地產(chǎn)價(jià)格回調(diào)、中小企業(yè)和小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況未出現(xiàn)明顯改善等因素，商業(yè)銀行利潤(rùn)增長(zhǎng)持續(xù)放緩，不良貸款率屢創(chuàng)新高。2023-04-24117人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>
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2024-01-29 -
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2024-01-13 -
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工會(huì)主席產(chǎn)生條件福建在線咨詢 2022-03-13國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共***員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。 私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人，由會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名；也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。 企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親 -
工會(huì)主席如何選舉產(chǎn)生湖北在線咨詢 2022-03-17依據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必 -
大企業(yè)管理聯(lián)席會(huì)議主要工作新疆在線咨詢 2022-02-10大企業(yè)管理聯(lián)席會(huì)議機(jī)制,在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌管理資源,提高管理層級(jí),協(xié)調(diào)涉及大企業(yè)的稅收管理事項(xiàng),避免專業(yè)化管理與原征管體系之間出現(xiàn)工作重疊或業(yè)務(wù)空隙。大企業(yè)管理聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)審議大企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理、稽查選案、反避稅調(diào)查,稅收政策管理,以及納稅戶征管調(diào)整等內(nèi)容。聯(lián)席會(huì)議形成明確指導(dǎo)意見的,有關(guān)部門要在大要案審理、重大稅收?qǐng)?zhí)法事項(xiàng)集體審議中貫徹執(zhí)行。通過聯(lián)席會(huì)議制度,大企業(yè)專業(yè)化管理與稅政、征收、稽查部門協(xié) -
出口工業(yè)產(chǎn)品企業(yè)分類管理辦法(試行)香港在線咨詢 2022-09-23XX制定《出口工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)分類指南》(以下簡(jiǎn)稱《分類指南》)，規(guī)范出口工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)分類評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定程序。直屬檢驗(yàn)檢疫局根據(jù)《分類指南》，結(jié)合各地實(shí)際情況制定相應(yīng)的評(píng)定工作規(guī)范，并報(bào)XX批準(zhǔn)后實(shí)施。 -
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法實(shí)施細(xì)則海南在線咨詢 2023-06-11第一條為了維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障她們?cè)谏陂g得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)間生育保險(xiǎn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。 第二條本辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。 第三條生育保險(xiǎn)按屬地原則組織。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。 第四條生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)
