外企工會主席被開除判決撤銷企業(yè)該決定
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時間： 2023-06-08 14:35:30
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日前，順義法院審結(jié)一起勞動爭議案件，判決撤銷三環(huán)相模公司作出的解除與本企業(yè)工會主席唐曉冬勞動合同的決定。唐曉冬于2000年9月到三環(huán)相模公司工作,職務(wù)為總務(wù)部經(jīng)理。雙方簽訂勞動合同的終止日期為2004年6月30日,勞動合同中另約定考勤制度及員工手冊為勞動合同的附
日前，順義法院審結(jié)一起勞動爭議案件，判決撤銷三環(huán)相模公司作出的解除與本企業(yè)工會主席唐曉冬勞動合同的決定。唐曉冬于2000年9月到三環(huán)相模公司工作,職務(wù)為總務(wù)部經(jīng)理。雙方簽訂勞動合同的終止日期為2004年6月30日,勞動合同中另約定考勤制度及員工手冊為勞動合同的附件。2003年8月22日，這家公司召開了工會成立大會,唐曉冬當(dāng)選為公司工會主席。之后,這家公司由于《衛(wèi)生許可證》到期卻沒有復(fù)驗而長期存在違法供水等問題,受到海淀區(qū)衛(wèi)生局的行政處罰。公司認為,時任總務(wù)部經(jīng)理的唐曉冬不履行職責(zé)的嚴重失職行為,給公司利益造成了重大損害。同時,公司還認為唐曉冬在2003年8月22日欺上瞞下,在生產(chǎn)工作時間擅自將100多名員工拉出廠外集會,使公司停工停產(chǎn),造成公司重大經(jīng)濟損失和嚴重持續(xù)的混亂。而唐曉冬認為,2003年8月22日，是三環(huán)相模公司工會成立日,公司職工在廠外參加工會成立的活動儀式,不存在他個人拉員工外出聚會的問題。三環(huán)相模公司以上述種種理由決定解除同唐曉冬的勞動合同,并于2004年8月30日向唐曉冬送達了《關(guān)于解除同唐曉冬勞動合同的決定》。此糾紛經(jīng)市勞動爭議仲裁委員會審理后,2006年9月作出裁決,撤銷三環(huán)相模公司作出的解除同唐曉冬勞動合同的決定等內(nèi)容。三環(huán)相模公司不服這一裁決,起訴至法院。法院認為,在生活飲用水《衛(wèi)生許可證》沒有按規(guī)定時間復(fù)驗的問題中,唐曉冬作為當(dāng)時的總務(wù)部經(jīng)理對此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,但三環(huán)相模公司也存在監(jiān)督管理上的疏漏。另因三環(huán)相模公司的規(guī)章制度中對職工的失職行為未進行明確的程度劃分,不夠具體詳盡,直接認定唐曉冬給公司造成重大損害的依據(jù)不充分,標準過于嚴格。同時認為,三環(huán)相模公司與唐曉冬的勞動合同關(guān)系于2004年6月到期后,雙方雖然沒有簽訂新的勞動合同,但唐曉冬仍在三環(huán)相模公司工作,應(yīng)視為雙方同意續(xù)延勞動合同。
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業(yè)主可以撤銷業(yè)主委員會決定嗎河南在線咨詢 2023-02-22業(yè)主大會或業(yè)主委員會的決定，對業(yè)主的權(quán)利產(chǎn)生影響，對于上述侵害業(yè)主合法權(quán)益的決定，受侵害的業(yè)主可以請求人民法院撤銷。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第二百八十條業(yè)主大會或者業(yè)主委員會的決定，對業(yè)主具有法律約束力。 業(yè)主大會或者業(yè)主委員會作出的決定侵害業(yè)主合法權(quán)益的，受侵害的業(yè)主可以請求人民法院予以撤銷。 -
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被判緩刑企業(yè)一定開除嗎,都有那些解決辦法呢？廣東在線咨詢 2022-07-23企業(yè)管理人員被緩刑后企業(yè)解除勞動合同（似乎不應(yīng)該用“開除”），是合法的。2008年開始施行的新勞動法 第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”，該條 第六項“被依法追究刑事責(zé)任的”。緩刑人員仍然屬于“被依法追究刑事責(zé)任”的人員。所以公司與其解除勞動合同，是合法的。勞動法: 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； -
被判緩刑企業(yè)一定開除嗎新疆在線咨詢 2022-08-17企業(yè)管理人員被緩刑后企業(yè)解除勞動合同（似乎不應(yīng)該用“開除”），是合法的。2008年開始施行的新勞動法第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”，該條第六項“被依法追究刑事責(zé)任的”。緩刑人員仍然屬于“被依法追究刑事責(zé)任”的人員。所以公司與其解除勞動合同，是合法的。勞動法:第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重
