競(jìng)業(yè)禁止是指單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止職工或雇員在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，或禁止他們?cè)诒締挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
競(jìng)業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。
簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同可在雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，也可在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)。
競(jìng)業(yè)禁止合同的適用范圍
競(jìng)業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競(jìng)業(yè)禁止”條款是無(wú)效的，“競(jìng)業(yè)禁止”條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，這無(wú)疑是對(duì)“競(jìng)業(yè)禁止”條款的濫用，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競(jìng)爭(zhēng)。按涉密狀況來(lái)分類，“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)則適用于：
1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特別注意。
2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營(yíng)秘密。
3、財(cái)會(huì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。
4、高級(jí)文秘。秘書職責(zé)包括會(huì)議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。
競(jìng)業(yè)禁止合同的條款
競(jìng)業(yè)禁止合同的條款必須是合理公平，不能違反法律規(guī)定，變相剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利。
1、不合理地限制雇員的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。
2、條款目的是限制合法競(jìng)爭(zhēng)。
3、條款發(fā)生損害社會(huì)利益的禁止條款無(wú)效。
4、限制競(jìng)業(yè)時(shí)間及補(bǔ)償費(fèi)由雙方協(xié)商確定，期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。
競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容
竟業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，它既可以作為勞動(dòng)合同約定條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂。如果沒(méi)有書面的合同約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要條款：
1、競(jìng)業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)限制的范圍，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當(dāng)約定過(guò)寬，以確保勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。必要時(shí)可以約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營(yíng)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠浞秶劣谄髽I(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競(jìng)爭(zhēng)的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。
2、競(jìng)業(yè)禁止的期限。競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)約定一定的期限，在約定的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動(dòng)者的就業(yè)受到一定的限制。競(jìng)業(yè)禁止期限的長(zhǎng)短，直接涉及到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，期限約定的過(guò)短，對(duì)企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)秘密得不到應(yīng)有的保護(hù);期限過(guò)長(zhǎng)，對(duì)于勞動(dòng)者不利，直接影響到勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制的合理性，各國(guó)理論、立法和實(shí)務(wù)有著不同的認(rèn)識(shí)。我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章、地方性法規(guī)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的期限一般都是規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限，大多數(shù)為3年。除此以外，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的期限主要是由勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同約定。勞動(dòng)關(guān)系雙方在約定期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)以商業(yè)秘密可以存在的期間為限制的時(shí)間，在保護(hù)企業(yè)合法利益的基礎(chǔ)上，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)和社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，對(duì)于不同的勞動(dòng)者，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制不應(yīng)當(dāng)相同。
3、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式。勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，直接影響到勞動(dòng)者個(gè)人的利益，作為企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的利益損失。如果企業(yè)沒(méi)有按照約定支付補(bǔ)償費(fèi)，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。
競(jìng)業(yè)禁止的注意事項(xiàng)
1、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
2、競(jìng)業(yè)禁止的范圍
(1)用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
(2)用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。
3、違約責(zé)任條款
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。
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1、勞動(dòng)合同是否應(yīng)反映競(jìng)業(yè)禁止的條件？。競(jìng)業(yè)限制的條件應(yīng)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]中予以體現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年a>競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納2023-05-07120人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)禁止需要注意具體案例2014年5月，小王被一家光電產(chǎn)品的外資公司錄用為研發(fā)經(jīng)理，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，約定小王的勞動(dòng)報(bào)酬是：基本工資5000元、績(jī)效工資2000元、保密費(fèi)800元以及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。同時(shí)合同中也有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制條款，約定小王若從公司離職，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。去年10月，小王向公司提出辭職，并于1個(gè)月后辦理離職手續(xù)離開了公司。可就在今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，仲裁委也支持了小王的請(qǐng)求。對(duì)此，公司認(rèn)為，他們已經(jīng)在每月工資中以保密費(fèi)的形式支付了作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償，小王要求再支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪?。且小王領(lǐng)取了在職期間的保密費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，故訴至秀洲區(qū)法院要求撤銷仲裁裁決。法院經(jīng)審理認(rèn)為，保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期間發(fā)放的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放的。該案中，小王在職期間公司向其支付的保密2023-06-13287人看過(guò) -
李是一家貿(mào)易公司的銷售經(jīng)理。雙方就勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款達(dá)成一致，該條款規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)，李不得受雇于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。但是，雙方簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償。李離開貿(mào)易公司后，為了履行勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，他留在家里。后來(lái)，李找到了這家貿(mào)易公司，要求支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，但遭到拒絕。無(wú)奈之下，李先生提起訴訟貿(mào)易公司辯稱，雙方未就勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制賠償達(dá)成一致，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，因此其公司無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制賠償金最后，法院判決支持李的主張法官對(duì)法律的解釋：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）規(guī)定，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方同意競(jìng)業(yè)禁止，但未約定相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者離職后實(shí)際履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于離職前12個(gè)月平均工資30%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上述情況下，貿(mào)易公司應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向李支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金。上述標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)2023-05-07208人看過(guò) -
勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣只能適用于臨時(shí)性和輔助性崗位，且競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等有保密義務(wù)的人員，因此勞務(wù)派遣不能就競(jìng)業(yè)限制達(dá)成一致。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2023-05-31465人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位；或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生的原因：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。如何解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式：（一）協(xié)商解除用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）用人單位解除在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)行最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第九條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)2023-07-27165人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后，單位與勞動(dòng)者依法簽訂的禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議是有法律效力的。勞動(dòng)者需要遵守約定，不到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間有多長(zhǎng)，競(jìng)業(yè)限制要多長(zhǎng)時(shí)間競(jìng)業(yè)限制期限，依約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、如何守法跳槽守法跳槽應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：合法解除勞動(dòng)合同；違法解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)賠償責(zé)任；約定競(jìng)業(yè)限制的，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；其他。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不2023-06-23475人看過(guò) -
一般是不超過(guò)2年?！秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)2023-02-13381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同注意事項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格：合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。合同對(duì)方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。合同對(duì)方為其他組織：對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。合同形式：必須以書面形式簽訂合同；采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；倒簽合同要標(biāo)明合同背景。合同的必備條款要具體、明確：當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；2022-02-28201人看過(guò)
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經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單任職期間同時(shí)兼職于與其所在單有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單，或禁止他們?cè)谠瓎坞x職后從業(yè)于與原單有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單，包括創(chuàng)建與原單業(yè)務(wù)范相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國(guó)制定了關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單任職期間同時(shí)兼職于與其所在單有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單，或禁止他們?cè)谠瓎坞x職后從業(yè)于與原單有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單，包括創(chuàng)建與原單業(yè)務(wù)范相同的企業(yè)。根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系2023-08-04427人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)在，職場(chǎng)上很多人從原來(lái)公司跳到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，絕大多數(shù)是受利益驅(qū)使的。特別是那些掌握原公司研發(fā)機(jī)密、大量客戶資源的人才，更受競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的青睞。甚至有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手用盡一切手段來(lái)挖這些人，優(yōu)厚的薪金待遇是他們慣用的手段。有的公司會(huì)主動(dòng)提出替所挖員工承擔(dān)大額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以便該員工獲取自由。簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同并不是為了將人才長(zhǎng)期禁錮在某個(gè)崗位上，而是希望通過(guò)這一渠道保證企業(yè)利益及人才的合理合法流動(dòng)。競(jìng)業(yè)禁止發(fā)展的結(jié)果將造就“經(jīng)濟(jì)化處理”的新型人才流動(dòng)模式。“花錢買自由”將成為高級(jí)人才流動(dòng)的新趨勢(shì)。只要是真正具備價(jià)值的人才，就不怕沒(méi)人給埋單。2023-06-09134人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制I.什么是競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)競(jìng)業(yè)禁止意味著法律明確規(guī)定董事，合伙企業(yè)的高級(jí)管理人員或者合伙人不得利用職務(wù)上的便利為自己或者他人謀取商機(jī)，不得為自己或者他人經(jīng)營(yíng)與其所在單位相同的業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)言之競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一項(xiàng)法律義務(wù)我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：1《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：…（5）未經(jīng)股東會(huì)或股東會(huì)同意，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取屬于公司的商機(jī)，為自己或他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù)。公司法第70條規(guī)定：“董事長(zhǎng)，國(guó)有獨(dú)資公司的副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。“2《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?！?.《合伙企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營(yíng)或與2023-05-07237人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在任職期間和離職后需保護(hù)甲方技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密，并履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)1．1甲方權(quán)利和義務(wù)1．1．1甲方在乙方遵守勞動(dòng)合同及本協(xié)議所規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止期間的前提下，提前在其在職期間按其全年工資收入的％標(biāo)準(zhǔn)支付津貼作為商業(yè)保密和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。1．1．2支付方式為：商業(yè)保密和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)按年度支付，從年開始，由甲方于每年春節(jié)期間通過(guò)乙方預(yù)留的銀行帳戶支付至乙方。1．1．3如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)提存，由此產(chǎn)生費(fèi)用由乙方承擔(dān)。1．2乙方權(quán)利和義務(wù)1．2．1乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信2024-02-02274人看過(guò)
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合同生效當(dāng)跳槽越來(lái)越普遍，由此引發(fā)的秘密泄露事件也越來(lái)越多，企業(yè)都紛紛建起競(jìng)業(yè)禁止的“圍墻”，試圖把自己的秘密關(guān)起來(lái)。沒(méi)錯(cuò)，利用競(jìng)業(yè)禁止合同確實(shí)是一個(gè)很有效的預(yù)防手段和補(bǔ)救措施，但你用它保護(hù)企業(yè)的利益時(shí)，你有沒(méi)有想過(guò)自己的運(yùn)用方法是否得當(dāng)，是否能讓企業(yè)的利益得到切實(shí)的保護(hù)。提到“競(jìng)業(yè)禁止”，很多人的第一反應(yīng)就是“禁”，認(rèn)為只要“不擇手段”地“禁”了，企業(yè)就能高枕無(wú)憂了。“競(jìng)業(yè)禁止”的最終目標(biāo)確實(shí)是為了保護(hù)企業(yè)的利益，但我們也要牢牢記住一個(gè)重要的立法原則——權(quán)利義務(wù)平等。這就提醒我們，企業(yè)在利用“競(jìng)業(yè)禁止”的時(shí)候，也不要忘記自己應(yīng)該履行的義務(wù)。那么，企業(yè)在訂立競(jìng)業(yè)禁止合同時(shí)，除了要注意嚴(yán)密的“關(guān)”住自己的秘密之外，還必須注意哪些問(wèn)題呢？首先，不是所有的員工都有簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同的必要。有些企業(yè)認(rèn)為每個(gè)員工掌握的自己企業(yè)的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟員工簽訂勞動(dòng)合同，就要求其同時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同2023-06-09210人看過(guò) -
合同履行地競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場(chǎng)計(jì)劃與營(yíng)銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無(wú)意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。一、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過(guò)二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作，2023-03-31103人看過(guò)
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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競(jìng)業(yè)禁止是什么，競(jìng)業(yè)禁止需要注意哪些事項(xiàng)？上海在線咨詢 2024-12-23競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同中或在職工離職時(shí)與勞動(dòng)者約定，對(duì)掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 以下是關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的一些注意事項(xiàng)： 1. 競(jìng)業(yè)禁止的范圍： 競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)及其具體范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍不應(yīng)過(guò)寬， -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金怎么算競(jìng)業(yè)限制性文件及注意事項(xiàng)四川在線咨詢 2022-03-26對(duì)競(jìng)業(yè)禁止期間，單位按月支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
競(jìng)業(yè)禁止合同合同簽訂時(shí)應(yīng)注意什么江蘇在線咨詢 2023-06-05簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項(xiàng)如下： 1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議； 2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍； 3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。 -
企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止，企業(yè)約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)注意什么重慶在線咨詢 2022-11-28一、企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止 企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。 2、明確競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金問(wèn)題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的問(wèn)題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由 -
競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定都有什么內(nèi)容，有什么注意事項(xiàng)廣東在線咨詢 2022-07-15當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。 在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
