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簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的強(qiáng)制性規(guī)定和注意事項(xiàng)是什么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 10:32:30 208 人看過(guò)

李是一家貿(mào)易公司的銷售經(jīng)理。雙方就勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款達(dá)成一致,該條款規(guī)定,在勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi),李不得受雇于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。但是,雙方簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償。李離開(kāi)貿(mào)易公司后,為了履行勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,他留在家里。后來(lái),李找到了這家貿(mào)易公司,要求支付競(jìng)業(yè)限制賠償金,但遭到拒絕。無(wú)奈之下,李先生提起訴訟

貿(mào)易公司辯稱,雙方未就勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制賠償達(dá)成一致,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效,因此其公司無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制賠償金

最后,法院判決支持李的主張

法官對(duì)法律的解釋:

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)規(guī)定,如果勞動(dòng)關(guān)系雙方同意競(jìng)業(yè)禁止,但未約定相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者離職后實(shí)際履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于離職前12個(gè)月平均工資30%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上述情況下,貿(mào)易公司應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向李支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金。上述標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,仍按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

情況二:“僅限不補(bǔ)償,或補(bǔ)償?shù)陀谧畹蜆?biāo)準(zhǔn)”。工人不能遵守“限制競(jìng)爭(zhēng)”協(xié)議

王是一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部的員工,與該公司簽訂了保密協(xié)議和限制競(jìng)爭(zhēng)合同,雙方同意,Wang在辭職后兩年內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)性公司從事相關(guān)技術(shù)工作。如果違反協(xié)議,王將承擔(dān)20萬(wàn)元的違約金。雙方勞動(dòng)合同期滿后,王在家呆了3個(gè)月,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司沒(méi)有向王支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金。后來(lái),王在一個(gè)網(wǎng)站上就職,并繼續(xù)從事相關(guān)的技術(shù)工作。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司得知后,認(rèn)為王某違反了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止合同,因此要求王某支付違約金。然而,王稱,盡管雙方簽署了“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”,但雙方并未就賠償達(dá)成一致,在他辭職后,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司并未實(shí)際支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金,因此沒(méi)有必要履行“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”。最終,法院不支持網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司的訴訟

法官對(duì)法律的解釋:

競(jìng)爭(zhēng)限制限制了勞動(dòng)者辭職后的擇業(yè)范圍和預(yù)期收入,對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益產(chǎn)生了一定影響。因此,為了平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立“限制競(jìng)爭(zhēng)”條款,還規(guī)定,在雇員離職后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi),雇主應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上述情況下,保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止合同沒(méi)有規(guī)定賠償。王辭職后,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司沒(méi)有實(shí)際支付競(jìng)業(yè)限制賠償金,王也沒(méi)有遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此,雙方已通過(guò)事實(shí)行為宣布解除“競(jìng)業(yè)禁止”條款,因此,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司要求Wang支付違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金,這缺乏法律依據(jù),不應(yīng)得到支持

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    競(jìng)業(yè)禁止是指單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止職工或雇員在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,或禁止他們?cè)诒締挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括創(chuàng)建與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止合同是合同的一種,由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán),故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”,是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同可在雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí),也可在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)。競(jìng)業(yè)禁止合同的適用范圍競(jìng)業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,而不是企業(yè)所有員工,針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競(jìng)業(yè)禁止”條款是無(wú)效的,“競(jìng)業(yè)禁止”條款如果適用面太廣,將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長(zhǎng),這無(wú)疑是對(duì)“競(jìng)業(yè)禁止”條款的濫用,會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場(chǎng)經(jīng)
    2023-04-26
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  • 合作伙伴能否簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
    1、合作伙伴是否可以簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合作伙伴是否可以簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。合伙人不得從事與本合伙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或者與他人合作的業(yè)務(wù)。《中華人民共和國(guó)合伙法》第三十二條規(guī)定,合伙人不得自營(yíng)或者與他人合作經(jīng)營(yíng)與合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除非合伙協(xié)議另有約定或者全體合伙人一致同意,合伙人不得與合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。第二,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議能否仲裁?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)法律,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,但本法另有規(guī)定的除外?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)
    2023-05-31
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  • 離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效,簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)?
    一、離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效依法簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在員工離職后仍然有效。離職后用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原單位同類的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)有:1.員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工,并非所有員工都須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍,要注意明確約定簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制范圍,即不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù),這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。3.應(yīng)明確員工競(jìng)業(yè)禁止的期限,該期限不應(yīng)超過(guò)三年。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,不得超過(guò)2年。如果約定的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)一般不能受到法律的保護(hù)。4.約定給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,該補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是從員工離職后起算,并且要給合理的補(bǔ)償。三、員工可以不簽競(jìng)業(yè)限制約定嗎員工不簽競(jìng)業(yè)限
    2022-06-23
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  • 普通員工是否需要簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
    無(wú)論普通員工是否需要根據(jù)相關(guān)法律簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的不適用員工無(wú)效相關(guān)法律法規(guī):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第24條競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期,或者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于本協(xié)議簽署后,雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員,盡管你說(shuō)你只是一名普通員工,但如果你可以獲取商業(yè)秘密,
    2023-05-07
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  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效且無(wú)簽署日期
    1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有簽字日期是否有效?如果雙方愿意且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,則本合同的簽訂時(shí)間不是本合同的必要條款,沒(méi)有勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定的保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制,本合同仍然有效。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工,雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期,或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或
    2023-05-03
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    1、一般員工簽署競(jìng)業(yè)限制是否有效?如果普通員工接觸到公司機(jī)密,簽署競(jìng)業(yè)限制也是有效的。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議由企業(yè)與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的特定員工簽訂。簽署對(duì)象的合理性應(yīng)根據(jù)員工的地位和是否有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密來(lái)確定。董事、經(jīng)理等經(jīng)常接觸商業(yè)秘密的高級(jí)職員可以與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于掌握商業(yè)秘密的普通員工,應(yīng)合理限制其離職后競(jìng)爭(zhēng),以免影響其生活。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限,由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位,競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年,或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。用人單位在競(jìng)業(yè)禁止期間提出終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的請(qǐng)求,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。該條
    2023-05-31
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  • 怎樣規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎
    規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動(dòng)者遵守協(xié)議,不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽,如果雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時(shí)有較大的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽,離職的時(shí)候要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或
    2023-06-05
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    一、如何處理強(qiáng)制簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議處理強(qiáng)制簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為是不合法的,約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬勞動(dòng)合同的約定條款,應(yīng)嚴(yán)格遵循意思自治的原則,一方不同意的,另一方不得采取威脅、脅迫等手段要求訂立。對(duì)于公司違法解除勞動(dòng)合同的行為,可以主張公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放是按月發(fā)放還是一次性發(fā)放都可以,法律并沒(méi)有
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  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償是否就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的,按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付,但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競(jìng)業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,違約金按合同約定支付,如果沒(méi)有約定的,依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額,即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn),一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問(wèn)題,法律沒(méi)有明確的限制,勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,如果競(jìng)業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失,法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
    2023-04-03
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  • 什么是競(jìng)業(yè)禁止,競(jìng)業(yè)禁止啥時(shí)簽
    一、什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開(kāi)始生效。二、競(jìng)業(yè)禁止的簽訂時(shí)間企業(yè)認(rèn)為需要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)簽訂。員工入職時(shí)不需要簽訂,崗位調(diào)整后需要簽訂的,應(yīng)當(dāng)在崗位調(diào)整時(shí)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因?yàn)樵趩T工入職或崗位調(diào)整時(shí)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,企業(yè)具有主動(dòng)權(quán),員工也會(huì)配合企業(yè)完成協(xié)議的簽署。三、競(jìng)業(yè)禁止的特點(diǎn)1、競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定:"
    2024-01-05
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  • 投資協(xié)議簽署注意事項(xiàng)
    一、投資協(xié)議簽署注意事項(xiàng)1、搞清楚是合伙還是公司如果是公司,僅僅是股權(quán)裝讓。如果是合伙,還得為你加入之前該合伙的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。還有好多事項(xiàng)徐注意,建議聘請(qǐng)法律顧問(wèn)全面介入,保護(hù)你的利益的最大化。2、財(cái)務(wù)審計(jì);尤其是債務(wù)情況簽合同不能代表就入股了入股是要做股權(quán)變更的,這一點(diǎn)很重要,關(guān)于公司合資的具體的法規(guī),你找工商或者律師事務(wù)所是可以查到的,有關(guān)事業(yè)投資,建議自己去查一下比較靠譜,我這里給你說(shuō)一些基本的概念有了股權(quán)的股東,除了有定期分紅之外,也是有潛在虧損的危險(xiǎn)的,若出現(xiàn)意外情況,會(huì)產(chǎn)生需要按比例投入資金,或者撤資、更改股權(quán)等等的狀況所以,投資入股要注意幾個(gè)方面,原資產(chǎn)評(píng)估、投資比例和股東權(quán)利分配等,還有就是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)者和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力調(diào)查,如果公司不盈利,老要你掏錢(qián),那你不是做賠本生意么,還有被騙的可能。3、入股有限責(zé)任公司,所占股份比例以何標(biāo)準(zhǔn)確定?入股時(shí)需要注意什么?這個(gè)可是太
    2023-06-09
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  • 簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議被辭退,要補(bǔ)償嗎
    競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止,是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù),這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定,此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密?!秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!笨?/div>
    2023-03-16
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#合同履行
北京
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    實(shí)際履行是指合同當(dāng)事人一方,應(yīng)按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行其義務(wù)。 如果在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了履行障礙,則當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)按照合同的約定履行其義務(wù),直到合同履行完畢為止 實(shí)際履行有助于維護(hù)合同的穩(wěn)定性和可執(zhí)行性,同時(shí)也能夠保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。... 更多>

    #實(shí)際履行
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      四川在線咨詢 2022-03-26
      對(duì)競(jìng)業(yè)禁止期間,單位按月支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競(jìng)業(yè)禁止是什么,競(jìng)業(yè)禁止需要注意哪些事項(xiàng)?
      上海在線咨詢 2024-12-23
      競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同中或在職工離職時(shí)與勞動(dòng)者約定,對(duì)掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 以下是關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的一些注意事項(xiàng): 1. 競(jìng)業(yè)禁止的范圍: 競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)及其具體范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍不應(yīng)過(guò)寬,
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      山西在線咨詢 2024-12-25
      一、在實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止時(shí),必須確保有明確的保護(hù)對(duì)象。 二、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)方
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      山東在線咨詢 2023-08-11
      簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意事項(xiàng):競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)明確約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定;違約金的具體金額應(yīng)在公平合理的基礎(chǔ)上由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致確認(rèn);其他。
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      遼寧在線咨詢 2022-06-13
      競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工,在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí),也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。