李是一家貿(mào)易公司的銷售經(jīng)理。雙方就勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款達(dá)成一致,該條款規(guī)定,在勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi),李不得受雇于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。但是,雙方簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償。李離開(kāi)貿(mào)易公司后,為了履行勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,他留在家里。后來(lái),李找到了這家貿(mào)易公司,要求支付競(jìng)業(yè)限制賠償金,但遭到拒絕。無(wú)奈之下,李先生提起訴訟
貿(mào)易公司辯稱,雙方未就勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制賠償達(dá)成一致,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效,因此其公司無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制賠償金
最后,法院判決支持李的主張
法官對(duì)法律的解釋:
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)規(guī)定,如果勞動(dòng)關(guān)系雙方同意競(jìng)業(yè)禁止,但未約定相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者離職后實(shí)際履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于離職前12個(gè)月平均工資30%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上述情況下,貿(mào)易公司應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向李支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金。上述標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,仍按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
情況二:“僅限不補(bǔ)償,或補(bǔ)償?shù)陀谧畹蜆?biāo)準(zhǔn)”。工人不能遵守“限制競(jìng)爭(zhēng)”協(xié)議
王是一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部的員工,與該公司簽訂了保密協(xié)議和限制競(jìng)爭(zhēng)合同,雙方同意,Wang在辭職后兩年內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)性公司從事相關(guān)技術(shù)工作。如果違反協(xié)議,王將承擔(dān)20萬(wàn)元的違約金。雙方勞動(dòng)合同期滿后,王在家呆了3個(gè)月,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司沒(méi)有向王支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金。后來(lái),王在一個(gè)網(wǎng)站上就職,并繼續(xù)從事相關(guān)的技術(shù)工作。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司得知后,認(rèn)為王某違反了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止合同,因此要求王某支付違約金。然而,王稱,盡管雙方簽署了“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”,但雙方并未就賠償達(dá)成一致,在他辭職后,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司并未實(shí)際支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金,因此沒(méi)有必要履行“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”。最終,法院不支持網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司的訴訟
法官對(duì)法律的解釋:
競(jìng)爭(zhēng)限制限制了勞動(dòng)者辭職后的擇業(yè)范圍和預(yù)期收入,對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益產(chǎn)生了一定影響。因此,為了平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立“限制競(jìng)爭(zhēng)”條款,還規(guī)定,在雇員離職后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi),雇主應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上述情況下,保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止合同沒(méi)有規(guī)定賠償。王辭職后,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司沒(méi)有實(shí)際支付競(jìng)業(yè)限制賠償金,王也沒(méi)有遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此,雙方已通過(guò)事實(shí)行為宣布解除“競(jìng)業(yè)禁止”條款,因此,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司要求Wang支付違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金,這缺乏法律依據(jù),不應(yīng)得到支持
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實(shí)際履行是指合同當(dāng)事人一方,應(yīng)按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行其義務(wù)。 如果在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了履行障礙,則當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)按照合同的約定履行其義務(wù),直到合同履行完畢為止 實(shí)際履行有助于維護(hù)合同的穩(wěn)定性和可執(zhí)行性,同時(shí)也能夠保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。... 更多>
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金怎么算競(jìng)業(yè)限制性文件及注意事項(xiàng)四川在線咨詢 2022-03-26對(duì)競(jìng)業(yè)禁止期間,單位按月支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)禁止是什么,競(jìng)業(yè)禁止需要注意哪些事項(xiàng)?上海在線咨詢 2024-12-23競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同中或在職工離職時(shí)與勞動(dòng)者約定,對(duì)掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 以下是關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的一些注意事項(xiàng): 1. 競(jìng)業(yè)禁止的范圍: 競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)及其具體范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍不應(yīng)過(guò)寬,
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競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)注意事項(xiàng):如何確保協(xié)議的有效性?山西在線咨詢 2024-12-25一、在實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止時(shí),必須確保有明確的保護(hù)對(duì)象。 二、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)方
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簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象是什么競(jìng)業(yè)禁止的范圍規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-06-13競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工,在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí),也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。