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解除勞動關(guān)系當(dāng)天工資可以結(jié)算嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-14 16:52:12 78 人看過

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條:“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。”

從這個(gè)規(guī)定看來,單位與職工解除勞動關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的,但是對于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的,有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。

這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。

對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時(shí)”所指,這個(gè)“時(shí)”不是勞動合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn),而是一個(gè)合理的時(shí)間段。

第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí),勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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    一、員工提出解除勞動關(guān)系要給工資嗎?當(dāng)然需要給工資,員工在勞動關(guān)系中有解除勞動關(guān)系的權(quán)利,正常情況下只要提前30天以書面形式通知用人單位即可,用人單位不能以員工主動辭職為由扣除工資。如果員工在試用期內(nèi)想要離職,只需提前三天通知用人單位?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。二、員工在哪些情形下可以單方解除勞動關(guān)系?用人單位有下列情形之一的員工可以單方解除勞動關(guān)系:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
    2024-02-15
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 解除勞動關(guān)系后怎么結(jié)算工資?
      湖北在線咨詢 2023-11-11
      用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條:“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
    • 公司在勞動者曠工幾天后會解除勞動關(guān)系, 不解除勞動關(guān)系可以就走嗎
      湖北在線咨詢 2022-03-03
      一般公司在勞動者曠工三天后會解除勞動關(guān)系。不解除勞動關(guān)系,勞動者可以找工作,但用人單位一般不會要,因?yàn)橛萌藛挝粫袚?dān)重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的
    • 曠工15天可以解除勞動關(guān)系并開除合法嗎
      廣西在線咨詢 2022-10-07
      合法曠工屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,開除合法《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形
    • 工資結(jié)算是勞動關(guān)系嗎
      臺灣在線咨詢 2022-03-20
      如果在勞動的過程中,勞動者與用人單位形成管理與被管理的關(guān)系,并且勞動者所從事的工作是屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分,而且該工作是長期持續(xù)性的,按月結(jié)算工資那么該用工關(guān)系就是勞動關(guān)系。反之,如果勞動者與用人單位之間的關(guān)系比較松散,不存在管理與被管理,而且該工作短暫,隨時(shí)隨地有人可以代替,工資的結(jié)算一般按天或是半個(gè)月結(jié)算一次,那么一般為勞務(wù)關(guān)系。
    • 工資被法院凍結(jié)了,多久可以自動解除關(guān)系,多久可以自動解除關(guān)系?
      江西在線咨詢 2022-02-26
      最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第四百八十七條規(guī)定:人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過一年,查封、扣押動產(chǎn)的期限不得超過兩年,查封不動產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不得超過三年。申請執(zhí)行人申請延長期限的,人民法院應(yīng)當(dāng)在查封、扣押、凍結(jié)期限屆滿前辦理續(xù)行查封、扣押、凍結(jié)手續(xù),續(xù)行期限不得超過前款規(guī)定的期限。人民法院也可以依職權(quán)辦理續(xù)行查封、扣押、凍結(jié)手續(xù)。應(yīng)該說工資不是銀行