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一、入職半個月沒簽合同辭退違法嗎

我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因為《勞動合同法》明確指出，是自用工之日起一個月內(nèi)訂立。因此，入職半個月沒有簽訂勞動合同也沒有與法律規(guī)定之間有什么沖突。

二、入職半個月沒簽合同辭退有沒有賠償

在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。但是如果雙方連勞動合同都沒有訂立的話，是不存在雙倍賠償賠償金這一說法的。因為，我國《勞動合同法》中明確規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

不過，這并不意味著用人單位無須支付任何資金。因為，既然已經(jīng)上班了，并且有實際工作的證據(jù)，那就是存在事實勞動關(guān)系。相應(yīng)的正常收入是肯定需要支付的。所以這半個月的工資是肯定需要支付給您的。

三、勞動者與單位簽訂勞動合同是否必須要進行鑒證

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》(深府[2001]105號)的規(guī)定，勞動合同鑒證已經(jīng)于2001年11月1日被取消，勞動合同經(jīng)單位法寶代表人或負責人簽字并加蓋單位公章，員工簽字后生效，不需到勞動部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。

與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意下列事項：

(1)勞動合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂；

(2)合同內(nèi)容應(yīng)當完整清楚，包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必須約定的條款；

(3)雙方協(xié)商約定的條款，如試用期、違約金、培訓費用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整薪酬待遇等內(nèi)容，員工應(yīng)考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂；

(4)不要簽訂空白勞動合同，避免自己的權(quán)益受到侵害。