久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

企業(yè)是否違法動用員工個人賬戶發(fā)放工資?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-03 17:10:56 240 人看過

公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下:1、一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨(dú)立個體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工。2、特殊情況下,公司用個人賬戶給員工發(fā)工資,只要按照實(shí)際情況上報,符合財務(wù)流程即可,也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話,就屬于違法行為,屬于偷稅漏稅。

公司不發(fā)工資條違法嗎?

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

公司不發(fā)工資條違法嗎?

《勞動法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此,企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定:用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。

此外,工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金個人所得稅,讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存,如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細(xì),員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位不發(fā)工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

公司不發(fā)工資去哪里投訴?

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:46
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 員工被拘留期間,工資企業(yè)是否發(fā)放?
    一、企業(yè)員工被拘留是否發(fā)放工資勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定:勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。因此,雖然該規(guī)定屬于授權(quán)性條款,但企業(yè)有權(quán)決定是否發(fā)放或補(bǔ)發(fā)期內(nèi)工資.當(dāng)然,這要看單位內(nèi)部的規(guī)章制度的規(guī)定.二、員工被拘留可以開除嗎拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留,不可以開除勞動者。若是刑事拘留的,也要待人民法院作出有罪判決,依法追究刑事責(zé)任的之后,才可以開除。三、員工被行政拘留用人單位如何處理員工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定:勞動
    2023-02-02
    198人看過
  • 企業(yè)拆遷款可否用于員工薪資發(fā)放?
    企業(yè)拆遷資金是企業(yè)的財產(chǎn),需要繳納一定的稅費(fèi)。如果用來支付工資,就會出現(xiàn)偷稅漏稅。但有必要給員工發(fā)工資。用人單位與勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在本單位工作一年零一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。如果不滿六個月的,則給予勞動者半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度平均月薪三倍的,按照勞動者月平均工資三倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。疫情會影響發(fā)工資嗎疫情不會影響發(fā)工資,上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):工作日,工資正常發(fā)放;休息日,如果加班又不能安排補(bǔ)休,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、屬于法定休假日的為大年初一至初三(1月25日—27日),這3天如果加班,企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的
    2023-07-01
    208人看過
  •  私人賬戶用于發(fā)放工資是否具有仲裁資格?
    公司私下發(fā)放工資是可以進(jìn)行仲裁的。因?yàn)檫@些工資支付所涉及的勞動爭議可以通過相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行一定程度的規(guī)范處理。仲裁委員會也可以確認(rèn)即使是通過個人賬戶支付的工資,也可以證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。仲裁的流程一般如下:提出仲裁申請,組織仲裁庭,審理案件,作出裁決。公司私下發(fā)放工資是可以進(jìn)行仲裁的。因?yàn)檫@些工資支付所涉及的勞動爭議可以通過相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行一定程度的規(guī)范處理。仲裁委員會也可以確認(rèn)即使是通過個人賬戶支付的工資,也可以證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。仲裁的流程一般如下:1、提出仲裁申請,是仲裁程序開始的首要手續(xù);2、組織仲裁庭。申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會仲裁員名冊中指一名仲裁員,并由仲裁委員會主席指定一名仲裁員為首仲裁員,共同組成仲裁庭審理案件;3、審理案件;4、作出裁決。裁決是仲裁程序的最后一個環(huán)節(jié)。 【勞動法】私人賬戶工資如何證明勞動關(guān)系?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
    2023-08-25
    51人看過
  • 工資可以從法定代表人個人賬戶發(fā)放嗎
    工資不可以從法定代表人個人賬戶發(fā)放。公司法定代表人用個人賬戶給員工發(fā)工資有可能導(dǎo)致公司人格與法定代表人個人人格的混同;有可能引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。公司設(shè)立的時候都是要開設(shè)賬戶的。如果出現(xiàn)了私人賬戶支付工資的情況,說明公司層面存在很大的制度缺陷。公司可以從工資中代扣個稅,法律規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用??梢赞o去法定代表人職務(wù)嗎?法人不想當(dāng)了可以辭職,即便是沒有人接也是可以辭職的。法定代表人是由公司的董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理承擔(dān)。即便沒有人接,也可向公司提出辭職申請,并有權(quán)召集股東會,由股東會選出新法定代表人。公司持原法定代表人的免職文件、新法定代表人的任職文件和原
    2023-07-28
    52人看過
  •  企業(yè)在停工時如何發(fā)放員工工資
    由于勞動者本人原因?qū)е聠挝煌9ぁ⑼.a(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位仍需按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。由于勞動者本人原因?qū)е聠挝煌9?、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位仍需按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 依 據(jù) 素 材 , 企 業(yè) 停 工 工 資 如 何 發(fā) 放 ?根據(jù)素材1和素材2的內(nèi)容,我們可以得知,公司停工放假期間員工的工資應(yīng)該如何發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定,若非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的,用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工
    2023-09-21
    263人看過
  • 學(xué)校是否違法發(fā)放工資?
    學(xué)校不給工資條是違法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,對于企業(yè)規(guī)定的工資分配,員工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。另外,員工通過工資條能清楚了解自己的收入構(gòu)成,如果發(fā)生糾紛,工資條可以作為收入及其他明細(xì)證明。同時,工資條可以反映出企業(yè)是否在工資中扣除員工的各項保險、住房公積金及個人所得稅等。公司上班可以不發(fā)工資條嗎不可以不發(fā)。公司不發(fā)工資條是一種違法行為,工資條不僅能反映員工每月工資總額,還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn),工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資,這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資
    2023-07-07
    123人看過
  •  工資標(biāo)準(zhǔn)表:企業(yè)法人工資發(fā)放規(guī)定
    這段內(nèi)容講述了法人的工資數(shù)額存在兩種情況。第一種情況是法人作為公司的最終所有者,工資普遍較低,但生活花銷可以報銷,因此實(shí)際工資不少。第二種情況是法人作為雇員,工資應(yīng)根據(jù)勞動合同規(guī)定發(fā)放。兩種情況下的工資數(shù)額存在差異,需要根據(jù)實(shí)際情況來確定。一般而言,法人的工資數(shù)額并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn),通常存在兩種情況。一種是法人作為公司的最終所有者,公司的錢直白說都是自己的,他拿的工資都是自己開的。此時,為了避免高額稅負(fù),一般法人工資都開的普遍較低,但是生活花銷可以各種報銷,這樣工資實(shí)際上不少。另外一種是法人不是掌控者,也是企業(yè)的雇員,那么此時法人代表的工資就要根據(jù)勞動合同的協(xié)商規(guī)定發(fā)放。 法 人 薪 資 : 按 照 勞 動 合 同 發(fā) 放根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定,向勞動者支付工資。同時,《中華人民共和國勞動合同法》第二章第七十二條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付
    2023-09-04
    76人看過
  •  放假搞活動,工廠是否違法克扣員工工資?
    這段內(nèi)容講述了雇主在發(fā)放工資方面的規(guī)定。首先,雇主不得拖欠勞動者薪資。其次,只有在勞動者犯錯給公司帶來損失的情況下,公司才可以要求賠償并扣減工資。最后,隨意克扣工資違反了《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。不合規(guī)范。1、雇主不得拖欠勞動者薪資;2、僅在勞動者犯錯給公司帶來損失的情況下,公司才可要求賠償并扣減工資;3、隨意克扣工資違反了《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,您可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。 違規(guī)克扣工資,勞動監(jiān)察部門有權(quán)舉報根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得違反法律、法規(guī)規(guī)定,以任何形式克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違規(guī)克扣工資,勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門舉報,要求其依法處理。同時,勞動者也可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,維護(hù)自身合法權(quán)益。對于涉及金額較大的違規(guī)克扣工資行為,勞動者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,尋求法律支持。在此提醒廣大
    2023-08-30
    316人看過
  • 企業(yè)員工個人賬戶包括哪幾項
    一、企業(yè)員工個人賬戶包括哪幾項個人帳戶由三部分組成:①參加基本養(yǎng)老社會統(tǒng)籌的職工按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)比例繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)金額;②當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險費(fèi)金額;③上述兩部分的利息金額。個人帳戶的累計儲存額是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后,計算基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。因此,為了退休后能夠按時足額領(lǐng)到退休費(fèi),享受應(yīng)得的基本養(yǎng)老保險待遇,保障晚年生活,職工從參加工作之日起,其所在單位就應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù),參加基本養(yǎng)老保險,同時單位和個人必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)(個人的由單位代扣代繳)。二、職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金包括哪幾部分?個人賬戶記入的資金包括三部分:1、當(dāng)年繳費(fèi)本金,含個人全部繳費(fèi)以及用人單位繳費(fèi)中劃入個人賬戶的部分(從2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%,全部由個
    2023-03-25
    92人看過
  •  企業(yè)是否違規(guī)?半薪發(fā)放是否違法勞動法?
    根據(jù)勞動法規(guī)定,公司不得以任何理由克扣或無故拖延員工的工資。如果用人單位克扣勞動者工資,勞動行政部門將責(zé)令其限期支付,逾期不支付的則會被要求按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。公司若沒有正當(dāng)理由,就不得以任何理由克扣或無故拖延員工的工資,這是符合勞動法規(guī)定的。用人單位克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 用人單位克扣工資將面臨法律制裁根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違反這一規(guī)定,勞動者有權(quán)利要求其支付拖欠的工資,并可以依法進(jìn)行維權(quán)。同時,《勞動合同法》也對克扣工資的行為進(jìn)行了明確的規(guī)定,用人單位若違反規(guī)定,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門將會依法進(jìn)行調(diào)查處理。如果損害了勞動者權(quán)益,勞動者還可以向人民法院
    2023-08-30
    485人看過
  • 私企在員工產(chǎn)假期間是否發(fā)放工資?
    私企員工產(chǎn)假期間會有工資。按照法律規(guī)定,有購買生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由社保局支付;如果沒有購買生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照之前的每個月實(shí)際工資足額發(fā)放,即除了基本工資外,其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:第一,保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括:98天+30-60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所
    2023-08-12
    124人看過
  • 企業(yè)違規(guī)發(fā)放工資,是否屬于偷稅行為?
    公司發(fā)工資使用私人賬戶發(fā)是偷稅。公司一直使用私人賬戶發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅的行為,但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。因?yàn)樵诙悇?wù)核查的時候,無法通過公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是工資用個人賬戶發(fā)放只要是足額按時發(fā)放,其本身是不違背工資發(fā)放的相關(guān)法律的。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。各級勞動行政
    2023-07-20
    405人看過
  • 企業(yè)不發(fā)工資條是否違法?工資條的作用有哪些
    一、企業(yè)不發(fā)工資條是否違法公司不給工資條合法。沒有法律強(qiáng)制要求公司方必須出具工資明細(xì),公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當(dāng)事人外的其他人的工資進(jìn)行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細(xì),公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。注意:權(quán)利可以放棄,但義務(wù)必須執(zhí)行。所以,你可以要求公司提供你個人的工資明細(xì),但不能要求提供別人的。如果公司拒絕履行向你出具個人工資明細(xì)的義務(wù),是違法的,你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,如勞動保障局等,要求強(qiáng)制執(zhí)行。二、工資條的作用1、發(fā)放時間。是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定節(jié)假日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。2、工資總額和分項是否正確。是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。而且除了扣除三險費(fèi)用值發(fā)放。單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。而且除了扣除三險費(fèi)用、住房公
    2023-06-21
    166人看過
  •  私人賬戶發(fā)放工資的證據(jù)
    本文重點(diǎn)闡述了工資的定義以及勞動關(guān)系成立的條件。只要用人單位和勞動者具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,并且勞動者所提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,就可以視為勞動關(guān)系成立。此外,用人單位應(yīng)遵守各項規(guī)章制度,對勞動者進(jìn)行勞動管理,且用人單位招用勞動者符合一定條件時,應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同,并明確合同期限。私人賬戶的人員與單位具有密切聯(lián)系,且可以證明其勞動關(guān)系,就可以被視為工資。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。 私 人 賬 戶 工 資 認(rèn) 定 規(guī) 定
    2023-09-14
    379人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 企業(yè)未按時間發(fā)放員工工資是否違法?
      新疆在線咨詢 2022-09-05
      關(guān)于工資發(fā)放時間,《》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付。《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少
    • 個稅可不可以用法人賬戶發(fā)放員工工資
      安徽在線咨詢 2022-10-20
      按國家規(guī)定,工資應(yīng)該是走公帳,不能從個人帳戶發(fā)放
    • 公司用個人賬戶給員工發(fā)工資違法嘛?公司的員工都用這個賬號。
      貴州在線咨詢 2022-10-07
      一般不違法。公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的,具體情況如下:一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨(dú)立個體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下,公司用個人賬戶給員工發(fā)工資,只要按照實(shí)際情況上報,符合財務(wù)流程即可,也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話,就屬于違法行為,屬于偷稅漏稅。擴(kuò)展資料:工資支付主要包括:工資支付項
    • 員工工資能否作為企業(yè)利潤轉(zhuǎn)入個人賬戶?
      北京在線咨詢 2022-10-28
      跟成本無關(guān),不能,只能作往來帳務(wù)處理。
    • 個人賬戶發(fā)放工資的合法性
      廣西在線咨詢 2024-12-14
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條,用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 通常情況下,公司通過個人賬戶向員工發(fā)放報酬并不構(gòu)成違法行為,但具體需視情況而定。在大多數(shù)勞動合同條款