公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下:1、一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨(dú)立個體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工。2、特殊情況下,公司用個人賬戶給員工發(fā)工資,只要按照實(shí)際情況上報,符合財務(wù)流程即可,也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話,就屬于違法行為,屬于偷稅漏稅。
公司不發(fā)工資條違法嗎?
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
公司不發(fā)工資條違法嗎?
《勞動法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此,企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定:用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
此外,工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅,讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存,如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細(xì),員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位不發(fā)工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
公司不發(fā)工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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企業(yè)未按時間發(fā)放員工工資是否違法?新疆在線咨詢 2022-09-05關(guān)于工資發(fā)放時間,《》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付。《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少
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公司用個人賬戶給員工發(fā)工資違法嘛?公司的員工都用這個賬號。貴州在線咨詢 2022-10-07一般不違法。公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的,具體情況如下:一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨(dú)立個體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下,公司用個人賬戶給員工發(fā)工資,只要按照實(shí)際情況上報,符合財務(wù)流程即可,也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話,就屬于違法行為,屬于偷稅漏稅。擴(kuò)展資料:工資支付主要包括:工資支付項
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