加工費(fèi)是否屬于勞務(wù)費(fèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-02 14:25:02
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加工費(fèi)不屬于勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬也就是個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。加工費(fèi)是甲方對(duì)某物品或事物進(jìn)行加工后，乙方付給甲方的費(fèi)用，分為受托加工與部分委托加工，要用增值稅開給對(duì)方還可以抵扣。
開具勞務(wù)發(fā)票時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：
1、勞務(wù)發(fā)票開具申請(qǐng)單；
2、稅務(wù)登記證副本及經(jīng)辦人身份證；
3、臨時(shí)工的身份證復(fù)印件；
4、付工資清單。
加工費(fèi)不給到哪里去解決
加工費(fèi)不給應(yīng)該先與對(duì)方協(xié)商或者去法院提起訴訟。
可以通過以下途徑來解決：
1、起草民事起訴書，向法院提起訴訟；
2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；例如：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
3、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15202626000061288759.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
4、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請(qǐng)工資的支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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租賃費(fèi)屬于勞務(wù)還是貨物具體要看租賃什么。具體認(rèn)定如下：1、租賃費(fèi)用指企業(yè)為租賃設(shè)備而發(fā)生的所有現(xiàn)金流出量。包括租金、設(shè)備安裝調(diào)試費(fèi)、利息、手續(xù)費(fèi)、維修費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)、名義購(gòu)買費(fèi)等；2、勞務(wù)租賃，是指租賃機(jī)構(gòu)與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由租賃機(jī)構(gòu)招用勞務(wù)者并派遣該勞動(dòng)者到接收單位工作，勞動(dòng)者和租賃機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞務(wù)分包費(fèi)用不能超過多少比例工建筑工程允許分包，實(shí)行施工總承包的，建筑工程的主體結(jié)構(gòu)必須由總承包單位自行完成，不得分包。對(duì)此，國(guó)家計(jì)委在《國(guó)家基本建設(shè)大中型項(xiàng)目實(shí)行招標(biāo)投標(biāo)暫行規(guī)定》中也規(guī)定：＂主體工程不得分包。合同分包量不得超過中標(biāo)合同價(jià)的30％＂。程分包一般由總包或者業(yè)主負(fù)責(zé)，總包負(fù)責(zé)一般分包，業(yè)主負(fù)責(zé)指定分包。分包管理歸總包負(fù)責(zé)，并對(duì)其進(jìn)行全方位監(jiān)督管理。分包與總包有直接的合同約束，具有相應(yīng)的責(zé)任連帶關(guān)系，而業(yè)主則不牽扯其中，很多業(yè)主運(yùn)用手持式視頻通信對(duì)各個(gè)分包2023-07-24289人看過 -
個(gè)人所得稅一、哪些屬于勞務(wù)費(fèi)呢屬于勞務(wù)費(fèi)的方面有：指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)費(fèi)即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。二、勞務(wù)費(fèi)的個(gè)人所得稅計(jì)算公式《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條第四款規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。因此，計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得的個(gè)人所得稅時(shí)，如果一次勞務(wù)的收入不超2023-04-30148人看過 -
法律綜合知識(shí)一、加班費(fèi)屬于工資還是津貼加班費(fèi)是屬于工資的。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分。因此加班費(fèi)是工資總額的組成部分之一。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。二、公司不給加班費(fèi)怎么解決公司不給加班費(fèi)的解決方式如下：?jiǎn)T工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費(fèi)。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者也可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟維護(hù)自己的勞動(dòng)者權(quán)益。在周末安排了加班的，通常是給安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付加班工資。三、加班工資計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算方法，以法定節(jié)假日加班為例，用月工資2023-09-06414人看過 -
加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。在法律上，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的核心范疇，對(duì)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的認(rèn)定具有重要意義．勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上沒有區(qū)別，提供勞務(wù)者的報(bào)酬屬于勞動(dòng)報(bào)酬．加班費(fèi)體現(xiàn)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值，是勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分．住房公積金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都屬于勞動(dòng)報(bào)2023-08-13207人看過
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勞動(dòng)者1．屬于。但是服務(wù)費(fèi)與勞務(wù)費(fèi)既有聯(lián)系又有區(qū)別。2．從本質(zhì)上講這兩者都是勞務(wù)輸出費(fèi)用或報(bào)酬，而服務(wù)費(fèi)是指從事服務(wù)行業(yè)的勞務(wù)輸出的費(fèi)用或報(bào)酬．勞務(wù)費(fèi)的范疇大一點(diǎn)，而服務(wù)費(fèi)是勞務(wù)費(fèi)的真子集．不存在直接抵扣的問題，但你有勞務(wù)發(fā)票可以入賬，增加了支出，利潤(rùn)相對(duì)就少了，這樣繳納所得稅也相應(yīng)會(huì)減少。外包服務(wù)費(fèi)用1、甲方支付給乙方的外包服務(wù)費(fèi)用包括：人員招聘費(fèi)用、員工工資、服務(wù)人員人工成本、服務(wù)人員管理等費(fèi)用。2、甲方支付給乙方的外包服務(wù)人員費(fèi)用按2800元／人／月結(jié)算。甲方（蓋章）：法人代表或委托人（簽字）：時(shí)間：年月日乙方（蓋章）：法人代表或委托人（簽字）：時(shí)間：年月日在簽訂此種類型的合同前，若不了解相關(guān)的法律規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局咨詢，也可以將擬定合同的重任交給律師。在發(fā)生民事糾紛之后，若監(jiān)控人員不能提供相關(guān)證據(jù)，證明自己已經(jīng)履行了相關(guān)的義務(wù)，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-07-31213人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)這段內(nèi)容講述的是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件。雙方事先商定一致提供免費(fèi)幫助，不產(chǎn)生雇傭關(guān)系。但是，如果滿足用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，那么就構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方事先商定一致提供免費(fèi)幫助，不產(chǎn)生雇傭關(guān)系。但滿足以下條件的，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 素材：三個(gè)月免費(fèi)開車是否屬于勞務(wù)關(guān)系？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，通常會(huì)涉及到工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。而在本題中，三個(gè)月免費(fèi)開車是2023-08-25454人看過 -
法律綜合知識(shí)一、加班費(fèi)是屬于補(bǔ)償還是工資？加班費(fèi)屬于員工工資所得，不是補(bǔ)償金，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司拖欠加班費(fèi)員工離職怎么計(jì)算補(bǔ)償金？1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、公司拖欠加班費(fèi)的仲裁2024-01-24282人看過 -
屬于，加班費(fèi)屬工資收入，應(yīng)該扣稅，并入當(dāng)月的工薪收入繳納個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：1、工資、薪金所得；2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；3、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；4、勞務(wù)報(bào)酬所得；5、稿酬所得；6、特許權(quán)使用費(fèi)所得；7、利息、股息、紅利所得；8、財(cái)產(chǎn)租賃所得；9、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；10、偶然所得；11、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。一、加班費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限2023-02-25356人看過
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法律綜合知識(shí)職務(wù)侵占罪乃指具備公職身份之員工或代表，憑借其職務(wù)上的便利條件，違法地將本單位所有的財(cái)務(wù)資源據(jù)為己有，并且該等行為涉及到的財(cái)物數(shù)量巨大。這類犯罪行為在司法領(lǐng)域內(nèi)被視為極為嚴(yán)重的罪名范疇，任何相關(guān)責(zé)任人一經(jīng)查實(shí)，必將受到司法機(jī)構(gòu)的嚴(yán)格懲處。首先，我們需要明確職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要素主要包括以下幾個(gè)方面：第一，犯罪的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)；第二，職務(wù)侵占罪所侵害的對(duì)象是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物，其中既包括已經(jīng)處于公司、企業(yè)、其他單位控制和管理下的貨幣資產(chǎn)，同時(shí)也涵蓋了本單位依法享有所有權(quán)但尚未實(shí)際占有使用的財(cái)物；第三，在客觀方面，職務(wù)侵占罪表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利條件，非法侵吞本單位財(cái)物，且涉案金額達(dá)到一定程度的行為；最后，職務(wù)侵占罪的實(shí)施主體是具有特定性的，即僅限于公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。其次，關(guān)于職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，主要包括以下幾個(gè)方面：第一，挪用本單位資金數(shù)額2024-05-15144人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)一般來說，在辦理離婚登記手續(xù)之前，需要就孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題進(jìn)行協(xié)商，在確定是哪一方擁有孩子的撫養(yǎng)權(quán)之后，需要按照既定的規(guī)定，協(xié)商確定孩子的撫養(yǎng)權(quán)，從自此之后，不能隨意變更孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。但是在司法實(shí)踐中，依舊存在著請(qǐng)求增加孩子撫養(yǎng)費(fèi)的情形，那么，根據(jù)規(guī)定，增加撫養(yǎng)費(fèi)是否屬于變更之訴？一、增加撫養(yǎng)費(fèi)是否屬于變更之訴？增加撫養(yǎng)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求屬于變更之訴。二、起訴變更撫養(yǎng)費(fèi)需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)根據(jù)《民法典》第1085條第2款的規(guī)定，關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求，所以，如果離婚時(shí)協(xié)議或者判決確定的撫養(yǎng)費(fèi)不足的話，子女可以再次起訴要求增加撫養(yǎng)費(fèi)，但是是否能夠變更撫養(yǎng)費(fèi)，關(guān)鍵是看是否有變更的必要性和可能性。最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》明確規(guī)定，具有下列情形的，子女可以再次起訴，要求增加撫養(yǎng)費(fèi)：(2023-06-21421人看過 -
合同內(nèi)容一、加工承攬合同屬于勞務(wù)合同嗎承攬合同不是勞務(wù)合同，承攬合同是由定作人和承攬人簽訂的，而勞務(wù)合同是由勞務(wù)人員和用工一方簽訂的，兩者簽訂的主體和合同內(nèi)容不同。二、加工承攬合同承攬人違約責(zé)任1、標(biāo)的質(zhì)量的責(zé)任未按合同規(guī)定的質(zhì)量交付定作物或完成工作，定作人同意利用的，應(yīng)當(dāng)按質(zhì)論價(jià)；不同意利用的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修整或調(diào)換，并承擔(dān)逾期交付的責(zé)任；經(jīng)過修整或調(diào)換后，仍不符合合同規(guī)定的，定作人有權(quán)拒收，由此造成的損失由承攬人賠償。2、標(biāo)的數(shù)量的責(zé)任交付定作物或完成工作的數(shù)量少于合同規(guī)定，定作人仍然需要的，應(yīng)當(dāng)照數(shù)補(bǔ)齊，補(bǔ)交部分按逾期交付處理，少交部分定作人不再需要的，有權(quán)解除合同，因此造成的損失由承攬人賠償。3、包裝定作物的責(zé)任未按合同規(guī)定包裝定作物，需返修或重新包裝的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)返修或重新包裝，并承擔(dān)因此而支付的費(fèi)用。定作人不要返修或重新包裝而要求賠償損失的，承攬人應(yīng)當(dāng)償付定作人該不合格包裝物低于合格包裝物的2023-02-09154人看過 -
視情況而定。1、如果沒有人員傷亡，則不會(huì)產(chǎn)生誤工費(fèi)。2、依法從事貨物運(yùn)輸、旅客運(yùn)輸?shù)冉?jīng)營(yíng)性活動(dòng)的車輛，因無法從事相應(yīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的合理停運(yùn)損失當(dāng)事人請(qǐng)求侵權(quán)人賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。根據(jù)法律規(guī)定，除了運(yùn)營(yíng)車輛要賠份錢以外，其它車輛不賠償誤工費(fèi)。網(wǎng)約車被撞對(duì)方全責(zé)，誤工費(fèi)怎樣賠償網(wǎng)約車被撞對(duì)方全責(zé)，誤工費(fèi)一般是由保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)，之后再由事故雙方按照責(zé)任比例承擔(dān)。保險(xiǎn)責(zé)任，保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的項(xiàng)目。即保險(xiǎn)合同中約定由保險(xiǎn)人承擔(dān)的危險(xiǎn)范圍，在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)所負(fù)的賠償責(zé)任，包括損害賠償、責(zé)任賠償、保險(xiǎn)金給付、施救費(fèi)用、救助費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等。被保險(xiǎn)人簽訂保險(xiǎn)合同并交付保險(xiǎn)費(fèi)后，保險(xiǎn)合同條款中規(guī)定的責(zé)任范圍，即成為保險(xiǎn)人承擔(dān)的責(zé)任?；矩?zé)任明確什么危險(xiǎn)是保險(xiǎn)危險(xiǎn)，保險(xiǎn)危險(xiǎn)實(shí)際發(fā)生構(gòu)成保險(xiǎn)事故。對(duì)保險(xiǎn)事故造成的損害保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。特約責(zé)任是在基本責(zé)任基礎(chǔ)上，投保2023-07-11318人看過
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在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。而對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來說，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，可以不執(zhí)行加班費(fèi)述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。兼職小時(shí)工要簽合同嗎兼職小時(shí)工可以不簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)2023-07-20161人看過 -
只要存在雇傭關(guān)系，勞動(dòng)所需支付的費(fèi)用都可稱為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬，是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)報(bào)酬即是在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)費(fèi)稅率表個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬元）；首次增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等專項(xiàng)附加扣除。勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次；勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十?！度珖?guó)人民代表大會(huì)2023-07-24174人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞務(wù)費(fèi)是否屬于工資薪金范疇呢？安徽在線咨詢 2022-05-15不是。 勞務(wù)費(fèi)即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。 -
小時(shí)工工資屬于勞務(wù)費(fèi)陜西在線咨詢 2022-07-08用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的“小時(shí)工”繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前頒布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中指出、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。《意見》提出，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。此外，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不得約定試用期。關(guān)于非全日制用工的 -
勞務(wù)費(fèi)是什么意思，勞務(wù)費(fèi)與工資薪金所得的關(guān)系是否是屬于勞務(wù)關(guān)系云南在線咨詢 2022-03-06勞務(wù)費(fèi)即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。 勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像 -
擦傷屬于工傷勞務(wù)費(fèi)嗎甘肅在線咨詢 2022-10-221.如果住院需要支付誤工費(fèi)，如果未住院也未構(gòu)成傷殘等級(jí)則不需要。2.住院期間有醫(yī)囑加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)的需要支付營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。如需法律幫助，我愿助您一臂之力，請(qǐng)采納并評(píng)價(jià)。 -
加班費(fèi)是否屬于公司定的上海在線咨詢 2022-11-02加班費(fèi)發(fā)放金額和辦法在不違反國(guó)家的法律法規(guī)的前提下，可以自主或與勞動(dòng)者協(xié)商工資金額和加班費(fèi)金額。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資
