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這次疫情延遲上班工資應(yīng)該如何算

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 14:42:17 458 人看過

依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)延遲上班時間的，延遲上班在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》：

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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需要發(fā)工資的?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬?！薄吨腥A人民共和國傳染病防治法》（2013修正）：第四章　疫情控制　　第四十一條　對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。\n在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。\n隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

2023-11-22

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延遲竣工結(jié)算應(yīng)如何解決?

該段內(nèi)容講述了如何解決拖延竣工結(jié)算的問題。首先，受害方可以在有管轄權(quán)的人民法院提交訴訟申請，明確訴訟請求和收集到的證據(jù)。其次，被告在收到起訴狀副本后，應(yīng)當(dāng)及時應(yīng)訴。最后，法院作出判決后，雙方都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的權(quán)利和義務(wù)。解決拖延竣工結(jié)算的方法包括:1.受害方可以在有管轄權(quán)的人民法院提交訴訟申請,明確訴訟請求和收集到的證據(jù);2.被告在收到起訴狀副本后,應(yīng)當(dāng)及時應(yīng)訴;3.法院作出判決后,雙方都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的權(quán)利和義務(wù)。竣工結(jié) 算拖延解決方法竣工結(jié)算拖延問題一直是建筑行業(yè)亟需解決的問題之一。雖然竣工結(jié)算拖延問題可能會導(dǎo)致建筑公司的財務(wù)風(fēng)險增加,但是解決這個問題的方法是顯而易見的。竣工結(jié)算拖延問題的主要原因在于設(shè)計和施工之間的溝通不夠以及合同管理不到位。為了解決這個問題,建筑公司應(yīng)該加強(qiáng)與設(shè)計和施工之間的溝通,確保在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)問題并做出調(diào)整。此外,建筑公司還應(yīng)該建

2023-09-07

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單位應(yīng)如何延遲支付工資

當(dāng)公司延遲支付工資時應(yīng)該怎么做當(dāng)公司延遲支付工資時應(yīng)該怎么做？公司未經(jīng)工人同意而推遲支付工資是違法的。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。拖欠工資的時間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，如果用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資，延長的最長期限由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。根據(jù)中國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

2023-05-07

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加班班次到了晚上十一點(diǎn)加班工資應(yīng)該怎么算

加班到晚上十一點(diǎn)，加班工資應(yīng)按照不低于工資150％的標(biāo)準(zhǔn)計算；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300％的報酬。如果加班工資應(yīng)該怎么算一般春節(jié)7天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休或者支付兩倍的加班工資。如果正常休息，春節(jié)放假按照正常上班計算工資。法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日

2023-07-25

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延遲下班，又不給加班工資怎么算？

一、延遲下班，又不給加班工資怎么算？1、試著先找公司協(xié)商。其實如果不是被公司拖欠很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費(fèi)這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。2、找相關(guān)部門投訴。到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴。3、去申請勞動仲裁。因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用等。4、去法院提起訴訟。要向法院起訴的，必須是在勞動仲裁過后、對仲裁結(jié)果不服的才可以向法院提起訴訟。二、加班工資怎么計算？《中華人民共和國勞動法》第四十四條具體規(guī)定了計算延時加班工資的方式：勞動者在下班之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百；如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于其每日工資的百分之三百。三、員工

2023-11-25

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疫情延長假期上班算加班嗎，疫情延長假期的加班費(fèi)怎么算

疫情延長假期上班算加班，如果疫情期間和法定節(jié)假日的時間重疊的算加班，應(yīng)當(dāng)給予員工加班工資。疫情延長假期的加班費(fèi)的計算是根據(jù)平常工作時間支付的工資按一點(diǎn)五倍至三倍計算。一、疫情延長假期上班算加班嗎疫情延長假期上班算加班需要分情況確定，如果這里的疫情期間不屬于法定假期延長期間，不算加班；如果疫情期間與法定假期延長期間重疊，則重疊期間屬于加班。如果不能調(diào)休，應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、疫情延長假期的加班費(fèi)怎么算疫情延長假期的加班費(fèi)的計算如下：1.安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百

2023-06-04

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因疫情春節(jié)假期延長部分的加班工資如何算

一、因疫情春節(jié)假期延長部分的加班工資如何算因疫情春節(jié)假期延長部分的加班工資，按照不低于工資的百分之二百的工資報酬來算。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依法確定。如果用人單位之后為勞動者安排補(bǔ)休的，則不需要支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、計算工齡工資的工齡是如何算的呢工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)

2024-01-12

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如果遲到一小時上班,該如何計算

根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度計算。如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確規(guī)定上班遲到早退會扣除工資,并且該規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工,那么員工出現(xiàn)上班遲到早退并因此被扣除工資的做法是合法的。如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度,或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么就不能以上班遲到早退為由扣工資,否則屬于違法行為。根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度計算。如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確規(guī)定上班遲到早退會扣除工資,并且該規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工,那么員工出現(xiàn)上班遲到早退并因此被扣除工資的做法是合法的。如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。根據(jù)素材規(guī)定，用人單位如何處理員工早退問題？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。如果員工

2023-08-25

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延遲復(fù)工期間，停產(chǎn)停業(yè)不上班的如何發(fā)工資?

根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。亦即應(yīng)當(dāng)按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。如果企業(yè)確實難以承受該人力成本的，建議通過部門負(fù)責(zé)人與員工坦誠溝通公司面臨困難的客觀情況，優(yōu)先安排員工進(jìn)行調(diào)班即在相應(yīng)天數(shù)的休息日正常工作而平衡企業(yè)所預(yù)先支付的人力成本。一、疫情期間在家辦公工資怎么發(fā)疫情期間在家辦公的工資待遇可以協(xié)商認(rèn)定，單位有權(quán)要求有感染風(fēng)險的職工居家隔離，通過網(wǎng)上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴(yán)格上來講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。

2023-03-12

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一、疫情延遲上班公司用年假抵合法嗎延遲上班用人單位用年假來沖抵可以的?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》里指出，鼓勵協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。二、企業(yè)因疫情經(jīng)營困難，不能正常支付工資怎么辦企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;暫無工資支付能力的企業(yè)，可與工會或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未

2023-06-14

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2023-03-19

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2024-01-12

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