第一條為了進(jìn)一步加快我省造林綠化的進(jìn)程,維護(hù)省長與市長、專員簽訂的綠化目標(biāo)責(zé)任狀的嚴(yán)肅性,做到獎(jiǎng)懲分明,制定本辦法。
第二條各市、地應(yīng)把責(zé)任狀規(guī)定的造林綠化總目標(biāo)層層分解,逐級(jí)落實(shí)到縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村,并按照年度實(shí)施計(jì)劃,每年進(jìn)行一次檢查驗(yàn)收,及時(shí)將檢查情況書面報(bào)告省政府。
第三條市、地全面完成責(zé)任狀規(guī)定的五年造林綠化總指標(biāo)后,向省政府寫出驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告,省政府進(jìn)行檢查驗(yàn)收。一九九二年底綠化責(zé)任狀到期后,省政府進(jìn)行全面檢查驗(yàn)收。
檢查驗(yàn)收的具體組織工作由省林業(yè)廳負(fù)責(zé)。
第四條省政府全面檢查驗(yàn)收結(jié)束后,召開表彰大會(huì)。對(duì)具備下列條件并且在林木保護(hù)、資源管理和林政管理方面做出突出成績的市地及其行政有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì):
一、對(duì)按期完成責(zé)任狀規(guī)定的五年綠化指標(biāo)的市、地、頒發(fā)合格證,并通報(bào)表揚(yáng);
二、對(duì)提前一年完成責(zé)任狀規(guī)定的五年綠化指標(biāo)的市、地,除頒發(fā)合格證、通報(bào)表揚(yáng)外,發(fā)給造林綠化獎(jiǎng)金二十萬元,給其行政主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人分別記功一次;
三、對(duì)提前兩年完成責(zé)任狀規(guī)定的五年綠化指標(biāo)的市、地,除頒發(fā)合格證、通報(bào)表揚(yáng)外,發(fā)給造林綠化獎(jiǎng)金四十萬元,給其行政主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人分別記大功一次。分管負(fù)責(zé)人中成績特別突出的,可晉升一級(jí)工資。
第五條責(zé)任狀到期后完不成綠化指標(biāo)的,對(duì)市、地行政主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),其中負(fù)有主要責(zé)任者,扣發(fā)一級(jí)工資一年。對(duì)在任期內(nèi)因失職造成森林火災(zāi)、亂砍濫伐、病蟲害后果嚴(yán)重的,必須進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第六條各市政府、行署可根據(jù)本地的實(shí)際情況,參照本辦法制定本轄區(qū)內(nèi)逐級(jí)年度檢查驗(yàn)收、全面檢查驗(yàn)收辦法和獎(jiǎng)懲辦法。
第七條本辦法由省林業(yè)廳負(fù)責(zé)解釋。
第八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
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- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
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