為進(jìn)一步落實(shí)我市城市管理目標(biāo)責(zé)任制,更好地適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市和創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的要求,根據(jù)《中共廣州市委、廣州市人民政府關(guān)于加強(qiáng)和完善城市管理的若干決定》(穗字[1994]7號)的精神,特制定本規(guī)定。
一、考評辦法
凡與市政府簽訂城管目標(biāo)責(zé)任狀的區(qū)(含廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))和有關(guān)部門,均由市政府組織有關(guān)部門考評,采取上、下半年各考評一次的辦法,按考評結(jié)果得出達(dá)標(biāo)或不達(dá)標(biāo):
(一)凡當(dāng)年上、下半年兩次考評均達(dá)標(biāo)的,給予獎勵。
(二)當(dāng)年兩次考評結(jié)果如一次達(dá)標(biāo)、一次不達(dá)標(biāo)的(不分上半年或下半年,下同)不獎不罰。但如兩次考評得分相加平均分達(dá)不到達(dá)標(biāo)的最低分?jǐn)?shù)線的,予以處罰。
(三)上、下半年均不達(dá)標(biāo)的予以處罰。
(四)連續(xù)兩年考評都不達(dá)標(biāo)的,予以重罰。
二、獎懲辦法
(一)當(dāng)年上、下半年兩次考評均達(dá)標(biāo)的,按責(zé)任輕重程度給予不同的獎勵。市屬八區(qū)、市環(huán)衛(wèi)局、公安局、工商局等11個(gè)單位中有達(dá)標(biāo)的,各獎勵5萬元;其他達(dá)標(biāo)單位各獎勵2萬元。并在新聞傳媒上公布表揚(yáng)。
(二)對連續(xù)兩年考評均達(dá)標(biāo)的簽狀單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,給予如下獎勵:任職不滿1年的,給予相當(dāng)本人1個(gè)月基本工資的獎金;任職滿1年以上的,給予相當(dāng)本人2個(gè)月基本工資獎金。
(三)當(dāng)年上、下半年兩次均不達(dá)標(biāo),或1次達(dá)標(biāo)1次不達(dá)標(biāo),但兩次考評得分相加平均仍達(dá)不到達(dá)標(biāo)的最低分?jǐn)?shù)線的,如屬市屬八區(qū)、市環(huán)衛(wèi)局、公安局、工商局等11個(gè)簽狀單位的,處罰1萬元;屬其他簽狀單位的,處罰5千元。并可在新聞傳媒批評曝光,主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)不得評為先進(jìn)個(gè)人。
(四)連續(xù)兩年考評均不達(dá)標(biāo)的,除給予上述經(jīng)濟(jì)處罰外,取消該單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評先受獎、晉級晉職的資格。該單位不得評為年度綜合獎,并在新聞傳媒上批評曝光。
三、監(jiān)督執(zhí)行
對城管目標(biāo)責(zé)任狀的檢查考評,由市城管辦在市政府領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施,每年初,市城管辦要將上一年度檢查考評的結(jié)果向市政府作出報(bào)告。并抄送市委組織部門和市政府人事部門,作為考核干部的重要內(nèi)容。
責(zé)任狀達(dá)標(biāo)獎勵的獎金,由市財(cái)政局劃出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),按獎勵的數(shù)額計(jì)發(fā)。被處罰的單位,應(yīng)在第一季度內(nèi)將受罰的款項(xiàng)劃給市財(cái)政局,作為全市城管專項(xiàng)資金。
對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的獎罰決定,由市城管辦提出意見,送市委組織部、市人事局審核后,報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)。
對街、鎮(zhèn)及區(qū)屬部門的考評獎懲辦法,可參考本規(guī)定由各區(qū)制定實(shí)施,報(bào)市政府備案。
四、本規(guī)定由市城市管理委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。
五、本規(guī)定自頒布之日起施行。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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