久久精品人人人妻人人玩,,久久久久久av无码免费网站下载,狠狠综合久久久久精品网站

勞務(wù)派遣工不得超過企業(yè)固定員工的多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:54:14 97 人看過

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

勞務(wù)派遣工和在職合同工的區(qū)別

1.主體不同;勞務(wù)派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關(guān)系的主體是勞動者與用工單位;

2.關(guān)系不同;勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系;

3.適用的法律不同;勞務(wù)派遣工適用合同法，職工適用勞動法;

4.合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，后者簽訂的勞動合同;

5.出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于職工沒有這方面的規(guī)定。

勞務(wù)派遣用工關(guān)系本質(zhì)

我國《勞動合同法》施行之前，勞務(wù)派遣往往被認(rèn)為是勞務(wù)派遣單位對用工單位提供勞動服務(wù)的行為，用工單位僅和勞務(wù)派遣單位存在民事合同關(guān)系，與被派遣勞動者無任何關(guān)系，也就不需要承擔(dān)任何責(zé)任。實際上，勞務(wù)派遣的特殊之處在于，被派遣勞動者要完成派遣工作，必須在用工單位的組織內(nèi)，由用工單位分派任務(wù)和監(jiān)督指揮，其工作是用工單位業(yè)務(wù)工作的組成部分，而“指揮命令”則是勞動關(guān)系“從屬性”的根本標(biāo)志。這也是導(dǎo)致人們爭論“誰是被派遣勞動者雇主”的重要原因。

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位提供的不是勞動服務(wù)行為，而是將自己的員工有償?shù)卦谝欢〞r期內(nèi)暫時讓與用工單位使用。派遣客體是“勞動者或其蘊涵的勞動力”，被派遣勞動者為用工單位提供的是“從屬性勞動”，而不是民事上的服務(wù)行為。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是傳統(tǒng)雇主職能的分離，即“雇傭”和“使用”分別屬于不同的主體。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞務(wù)派遣用工最長不得超過6個月
487人看過
單位勞務(wù)派遣工人數(shù)不得超員工總數(shù)10%
169人看過
用工單位勞務(wù)派遣工總數(shù)不得超過3成
436人看過
勞務(wù)派遣人員不能超過正合同人員的%多少
57人看過
勞務(wù)派遣用工屬于本企業(yè)員工嗎？
498人看過
勞務(wù)派遣最長不得超過多長時間
92人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣相關(guān)文章

工齡
勞務(wù)派遣被企業(yè)錄用的工齡是多少年

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，勞動者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者?yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除或者終止勞動合同。勞動者在計算支付經(jīng)濟補償或者賠償金的工作年限時，請求將原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作：（一）勞動者仍在原工作場所工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或者任命的形式調(diào)動勞動者；（三）用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與勞動者訂立勞動合同；（五）其他合理情況。因此，勞務(wù)派譴人員的工齡連續(xù)計算，從就業(yè)之日起計算，不會因工作環(huán)境的變

2023-08-18

311人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣對派遣員工的重要性

雖然現(xiàn)階段濫用勞務(wù)派遣的行為越發(fā)突出，但是勞務(wù)派遣還是有其重要性的，勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營;勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確;由于勞務(wù)派遣機構(gòu)在三方關(guān)系中一手托兩家，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。2.建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能

2023-04-22

94人看過
辭退
勞務(wù)派遣固定工可以辭退嗎

首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工(因為沒有勞動關(guān)系)，只能退回到勞務(wù)派遣公司。其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯、不勝任工作或經(jīng)濟性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能退回勞務(wù)派遣單位。再次，勞務(wù)派遣公司也不能隨意辭退。我國《勞動合同法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。公司無故辭退是需要支付相應(yīng)的補償金的。一、什么情況下勞務(wù)派遣工可隨時辭職？(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件這里的“勞動保護”、“勞動條件”與本法第17條第1款所規(guī)定的勞動合同必備條款中的“勞動保護、勞動條件”可大致對應(yīng)，勞動保護即勞動安全衛(wèi)生；勞動條件主要指生產(chǎn)資料條件，還可包括勞動安全衛(wèi)生、勞動

2023-02-18

439人看過
勞務(wù)派遣
員工如何通過合伙企業(yè)辦理勞務(wù)派遣手續(xù)？

該段內(nèi)容講述了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要滿足的條件。條件包括注冊資本達到200萬元人民幣、擁有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、建立符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度,以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件。同時,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要向勞動行政部門申請行政許可,并依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人都不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。若滿足以下條件，則可辦理勞務(wù)派遣：1.注冊資本需達到200萬元人民幣；2.需擁有與業(yè)務(wù)相匹配的固定經(jīng)營場所和設(shè)施；3.需建立符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；4.滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)許可，應(yīng)當(dāng)依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。經(jīng) 營勞務(wù) 派遣業(yè) 務(wù) 需要哪些許可？根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要取得勞務(wù)派遣行政許可。具體來說，企業(yè)需

2023-09-04

322人看過

勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣員工確保獲得勞務(wù)派遣合同是否有效？

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。根據(jù)勞動法規(guī)定,勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù) 派遣單位與被派遣勞動者的權(quán) 利義務(wù)根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單

2023-10-03

291人看過
勞務(wù)派遣
工廠倒閉勞務(wù)派遣員工要賠償多少

用工單位工廠倒閉的，勞務(wù)派遣員工沒有經(jīng)濟補償。因為勞務(wù)派遣員工的用人單位是勞務(wù)派遣單位，而不是用工單位。用人單位因為倒閉而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么辦？勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)該由派遣單位即勞務(wù)派遣單位支付。勞動法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>

2023-06-25

326人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工待遇獲得提高

勞務(wù)派遣，以其成本低、用工靈活、好管理的優(yōu)勢，在許多大型企業(yè)中被越來越廣泛地使用。它的顯著特征是派遣公司管人不用人，用人單位用人不管人，從而實現(xiàn)勞動力的雇用和使用分離，令用人單位更能專注于其核心業(yè)務(wù)，贏得更多利潤。但也正基于這樣的分離，使得目前許多勞務(wù)派遣員工，由于和實際用人單位并無勞動關(guān)系，同時又缺乏相關(guān)立法規(guī)定。因此無論是工資，還是福利待遇、職位升遷等，派遣員工與本單位員工相比，或多或少存在一些差異。為了讓勞務(wù)派遣員工享受正式員工的同等待遇，《勞動合同法》對于規(guī)范勞務(wù)派遣用工做出了長達11條的規(guī)定。特別提醒：被派遣勞動者，為了在勞務(wù)派遣用工中維護自身合法權(quán)益，至少注意以下7點：1.在勞務(wù)派遣公司的選擇上，應(yīng)與具有合法資質(zhì)，注冊資本不少于50萬的公司。2.勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂的勞動合同，期限不能少于2年，派遣員工沒工作時，派遣公司也要以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬。3.派遣員工不

2023-06-10

406人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工成企業(yè)“潛規(guī)則”

據(jù)報道，全國人大常委會《勞動合同法》執(zhí)法檢查報告近日出爐。報告顯示，勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權(quán)益被損害問題比較突出。目前，勞務(wù)派遣勞動者面臨哪些困境，到底該如何規(guī)范?勞務(wù)派遣工與正式工的差距勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃等，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與所派遣的勞動者訂立勞動合同，勞動合同關(guān)系存在于上述兩者之間，但勞動力實際給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。雖然《勞動合同法》中規(guī)定：只有在臨時性、輔助性、替代性的崗位，才能使用勞務(wù)派遣工。然而，現(xiàn)實情況是，很多用人單位長期使用勞務(wù)派遣工，使用勞務(wù)派遣工的崗位也并不是什么臨時性、輔助性、替代性的。在北京某國企工作的劉女士就是一名勞務(wù)派遣工，她提到自己的收入與周圍的正式工存在很大差距。劉女士：我部門里有一些正式的員工，跟我的差距是非常非常大的，可能每個月的工資就是1000多的差距，多的時候有將近幾千塊錢的差距。工作的內(nèi)容都是一樣

2023-06-09

218人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣企業(yè)是農(nóng)民工嗎？

法律上沒有農(nóng)民工的概念，農(nóng)民工只是指農(nóng)民在城市工作。我國有兩種就業(yè)形式，即派遣工和合同工。派遣是企業(yè)短期招聘為滿足企業(yè)生產(chǎn)需要而臨時招聘的派遣工。合同工可以理解為長期工。農(nóng)民工可以是派遣工，也可以是合同工。什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位（要派單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作（為了敘說的方便，以下將勞務(wù)派遣機構(gòu)稱為派遣機構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位）。顯然勞務(wù)派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它與勞動者和要派單位之間的關(guān)系，不再是職業(yè)的介紹和就業(yè)的指導(dǎo)，也不僅是扮演勞動力市場中的中介角色，而成為了與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。與傳統(tǒng)的勞動法律關(guān)系只有勞動者與用人單位兩方主體不同，勞務(wù)派遣中涉及派遣單位、要派單位和被派遣員工三方的權(quán)利和義務(wù)。隨著我國勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，因勞務(wù)派遣而發(fā)生的侵犯被派遣員工合

2023-08-05

375人看過
法律綜合知識
派遣工不能超過公司總?cè)藬?shù)的多少

被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10％。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

2024-05-08

479人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣新規(guī)：派遣工禁超10%同工同酬

勞務(wù)派遣用工嚴(yán)禁超過10%、派遣工和正式工須同工同酬。記者昨日采訪了解到，人社部將于下月起正式施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，要求勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。根據(jù)市人社局去年統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，我市約有勞務(wù)派遣員工4萬人，目前派遣用工已經(jīng)趨于規(guī)范。勞務(wù)派遣用工禁超10%據(jù)悉，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動者，以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，適用《暫行規(guī)定》。機關(guān)事業(yè)單位編制外用工問題并未納入《暫行規(guī)定》適用范圍。對此，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著改革不斷深化和法律的不斷完善將對此逐步加以妥善解決。下一步將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進，逐步予以規(guī)范。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工

2023-04-22

470人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣企業(yè)職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣員工和普通勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位解雇，需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者辭退、開除）分為以下三種情況。如果用人單位不支付經(jīng)濟補償或賠償，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁維護其合法權(quán)益：1。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有合法理由，也沒有經(jīng)濟補償。勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資，俗稱2Ｎ；2、用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條與勞動者解除勞動關(guān)系的，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付你的經(jīng)濟補償，即每工作一年支付一個月的工資。Ｎ；符合《勞動合同法》第四十條，且未提前一個月通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為通知金，俗稱Ｎ1；3、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位提出解除

2023-08-09

277人看過

住房公積金
派遣員工勞務(wù)合同

乙方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________電話：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。第四條員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，

2023-06-14

186人看過
工資
勞務(wù)派遣扣除多少工資

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。一、勞務(wù)派遣工職工工資怎么定的被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、外包工資是怎么發(fā)放的外包一般是指勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。三、勞務(wù)派遣人員

2023-06-24

500人看過