精品午夜福利在线视在亚洲,精久国产av一区二区三区孕妇,精品久久国产字幕高潮,人人澡人模人人

計件工資是否屬于標(biāo)準(zhǔn)工時工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-23 07:19:36 265 人看過

一、計件工資是否屬于標(biāo)準(zhǔn)工時工資

計件工資屬于綜合計算工時工作制。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。

二、計件工時制是什么

計件工時制也稱為計件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計件工作的勞動者實行的是一種特殊類型的不定時工作制。

《中華人民共和國勞動法》第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

三、計件工資如何計算

應(yīng)付計件工資＝（合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量）×計件單價

如果工人（或小組）在1個月內(nèi)加工多種不同產(chǎn)品，而且各種產(chǎn)品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產(chǎn)品的計件工資后匯總即為應(yīng)付該職工（小組）的計件工資額。

上述公式中的計件單價，應(yīng)該是某種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，乘以制造該種產(chǎn)品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。

實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經(jīng)測算確定的小時工資率）計算：

首先，計算月份內(nèi)完成的各種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，公式為：

完成定額工時數(shù)＝∑（每種產(chǎn)品完成數(shù)量×該種產(chǎn)品單位定額工時）

其中產(chǎn)品完成數(shù)包括合格產(chǎn)品數(shù)量和料廢品數(shù)量。

其次，根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算應(yīng)付計件工資，公式為：

應(yīng)付計件工資＝完成定額工時數(shù)×工時單價

在企業(yè)實行小組集體計件工資時，應(yīng)按上述方法首先計算出小組應(yīng)得的計件工資總額，然后在小組成員間進行分配。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

每天工作12小時是否屬于計件工資合法范疇？
131人看過
員工領(lǐng)工資時摔倒是否屬于工傷
353人看過
臨時工工資屬于工資還是勞務(wù)報酬
199人看過
計件工資雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，計件工資沒有底薪合法嗎
170人看過
什么是計時工資制和計件工資制
185人看過
計件工資制是否適用于加班時段
344人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
計時工資或計件工資怎么計算

在實行計時工資制的單位里，支付給員工的計時工資是用基于工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄以及相關(guān)制度等方面綜合考量之后，經(jīng)過細(xì)致計算得出的結(jié)果。特別需要注意的是，由于支付形式可能采用月薪制或者日薪制兩種方式，因此具體的計算過程會略有差異。對于實施計件工資制的企業(yè)來說，其需支付給工人的計件工資是按照每人（或每班組）所產(chǎn)出的質(zhì)量過關(guān)并已完工的產(chǎn)品產(chǎn)量乘以預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算的。同時，生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的廢品，如果是由原材料本身存在缺陷（即材廢）導(dǎo)致的，那么將按照相應(yīng)的計件單價全額支付工資；但若廢品是因為加工過程中的人為失誤造成的，則無需支付任何計件工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2024-05-09

484人看過
工資
計件工資和小時工資的計算

一,。如何計算小時工資對于實行小時工資制的單位，應(yīng)支付給員工的小時工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和相關(guān)制度計算的。具體計算過程因采用月薪制或日薪制而有所不同采用時薪制時，小時工資計算公式為：應(yīng)付小時工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-日工資×缺勤天數(shù)其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)工資卡記錄獲取，缺勤記錄根據(jù)考勤記錄獲取。日工資率的計算方法如下：（1）每月固定30天，日工資率為月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天，即：日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30當(dāng)使用此方法計算日工資率時，缺勤期間的假期也視為缺勤，應(yīng)扣除工資（2）按每月21天計算（全年365天，扣除7個法定假日和104個公共假日，然后平均12個月）。日工資率為當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天，即：日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21用此方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日和周日不計入缺勤，工資不扣除2。如何計算計件工資在實行計件工資制的企業(yè)中，應(yīng)支付給工人的計件工資是將記錄在產(chǎn)量和工時中的個人（或團隊）完成

2023-05-07

151人看過
工資
哪些收入是工資，哪些不是？什么是標(biāo)準(zhǔn)工資,哪些工資項目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資范圍?

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。判斷員工的收入是否工資，可以從以下幾個方面著手：和《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資?！?/div>

2023-06-10

479人看過
加班
計時計件工資加班費計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、拖欠加班費的法律責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動

2023-03-16

339人看過

最低工資
計件工資也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

原勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》中指出：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。從最低工資的定義來看，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用，并未區(qū)分是實行計時工資還是計件工資，這也就意味著無論是哪種計薪方式，都應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低工資規(guī)定。所以在上述文件中還特別強調(diào)：實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本文案例中，用人單位對小陳實行計件制的工資制度，這本身是合法的。但在實踐過程中，由于各地發(fā)布的全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般都以按月作為計算周期的，這也就造成了適用上的誤解。有些用人單位誤以為，只要實行計件制的工資，完成一件產(chǎn)品就發(fā)一件產(chǎn)品的工資，勞動部門并未制定每件產(chǎn)品的最低工資，所以不需要執(zhí)行月度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣的理解是

2023-08-17

80人看過
最低工資
計件工資如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。2、勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。3、確定試用、熟練、見習(xí)期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關(guān)系，只要勞動者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。相關(guān)知識延伸閱讀：支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)

2023-04-13

142人看過
工齡
工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)工齡工資怎么計算

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整

2023-05-10

149人看過
工資
延遲支付工資是否屬于拖欠工資？

不算。具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的。工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。物業(yè)拖欠工資（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年；（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令；（3）可以直接向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-16

405人看過

加班
加班工資是否屬于最低工資范疇？

加班工資是指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外,勞動者從事勞動所得的報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間或者安排勞動者夜班勞動的,支付勞動者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資是指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外,勞動者從事勞動所得的報酬。這種報酬不應(yīng)計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo) 準(zhǔn) 是否包括加班費？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間或依法安排的休息時間內(nèi)，從事勞動者社會平均工作時間的勞動者月工資。然而，在實際操作中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括加班費。加班費是

2023-09-05

238人看過
工資
計件工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算

計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每件產(chǎn)品的工資。一般根據(jù)各級工人的日（小時）工資率除日（小時）產(chǎn)量確定。計算公式如下：計件單價＝某級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)日（小時）產(chǎn)量定額。如果計件單價按工時定額計算，計算公式為：計件單價＝某級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)單位產(chǎn)品的工時定額。什么叫計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。《勞動法》第三十六條國家工時制度國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額確定對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確

2023-08-08

340人看過
最低工資
計件工資制是否適用最低工資

1、什么是計件工資計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資，它不直接用勞動時間計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果計算勞動報酬的。通俗地說就是干多少活給多少錢，不干就不給。2、沒完成計件定額也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條第二款，“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！彼痉▽嵺`中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制定的勞動定額應(yīng)當(dāng)讓崗位上大多數(shù)勞動者能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。若單位以高定額來規(guī)避最低工資應(yīng)屬違法行為。同時，單位“完不成定額可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資”的約定違反了《勞動合同法》第二十六條第三項，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同應(yīng)屬無效。這里面有一個問題值得注意，如果用人單位制定的勞動定額是科學(xué)合理的，但是仍然

2023-06-27

409人看過
工資
補發(fā)工資屬于否發(fā)資

補發(fā)工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。所以，補發(fā)工資等等都是勞動爭議。補發(fā)工資個人所得稅怎么處理補發(fā)的工資分?jǐn)偦厮鶎僭路莨べY薪金所得合并計征個人所得稅。具體計算公式為：所屬月份補發(fā)工資應(yīng)納稅額＝｛［（所屬月份補發(fā)工資＋原所屬月份的工資薪金所得）－費用減除額］適用稅率－速算扣除數(shù)｝－原所屬月份已繳納的個人所得稅。1、個人所得稅（）是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2、個人所得稅的

2023-08-08

499人看過

工時
各種工時制度工資計算標(biāo)準(zhǔn)

工時制度，即工作時間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。以下是各種工時制度工資計算標(biāo)準(zhǔn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)

2023-05-01

129人看過
最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)下是否可以支付低于標(biāo)準(zhǔn)的工資？

基本工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家實行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。采用記件工資制不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、什么是計件工資？計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資，它不直接用勞動時間計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果計算勞動報酬的。通俗地說就是干多少活給多少錢，不干就不給。2、計件工資中的最低工資問題用人單位規(guī)避最低工資制度，最常用的做法是采用計件工資制。這些用人單位大都向勞動者灌輸多勞多得、少勞少得、不勞不得按勞分配思想。并實行上不封頂、下不保底的工資制度。但由于用人單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過高，一般工作熟練、出滿勤的正常勞動者也很難達到，導(dǎo)致大部分勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者當(dāng)月的

2023-07-06

448人看過