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廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 21:21:06 439 人看過

*[發(fā)布單位]：81903

*[文號]：粵勞薪[1997]115號

*[發(fā)布日期]：1997年04月28日

*[生效日期]：1997年04月28日

廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定

4月28日，省勞動廳印發(fā)了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，主要內(nèi)容如下：

一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：（一）元旦放假1天；（一）春節(jié)放假3天；（三）國際勞動節(jié)放假1天；（四）國慶節(jié)放假2天。

其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。

三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。

八、按國家規(guī)定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；

供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養(yǎng)直屬親屬死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

十三、本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。今后國家有新規(guī)定，按國家的新規(guī)定執(zhí)行。

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供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。申請供養(yǎng)親屬撫恤金的辦理流程：用人單位或者工傷人員家屬在申請一次性工亡補助金和喪葬補助金的基礎(chǔ)上，按照《因工殘廢職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(勞動者社部19號令)等有關(guān)文件規(guī)定，遞交《海南經(jīng)濟特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員因工(公)死亡供養(yǎng)親屬申請表、以及公安機構(gòu)、居委會和用人單位等證明供養(yǎng)親屬身份證明材料，供養(yǎng)親屬對象銀行帳號，向我局工傷生育保險科服務(wù)窗口提出工傷保險待遇申請，工傷保險專管員受理，科長復(fù)核，基金科審核，分管局長、局長審批，基金科撥付供養(yǎng)親屬撫恤金給其供養(yǎng)家屬銀行帳戶。

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四川職工工傷死亡待遇如何規(guī)定

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根據(jù)《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，因工死亡職工的直系親屬可領(lǐng)取以下待遇：(一)喪葬補助金：按所在市上年度職工月平均工資六個月。(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按國務(wù)院勞動保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。(三)一次性工亡補助金：標準為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受上述三項待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。供養(yǎng)親屬撫恤金每年隨職工平均工資增長調(diào)整，職工平均工資負增長時不調(diào)整。

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醫(yī)療期的待遇規(guī)定：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：1、病假工資和疾病救濟費。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、山東省內(nèi)執(zhí)行的標準：依據(jù)為《山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知(魯勞發(fā)[1995]67號)》，第1條規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟金。

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1、職工因工死亡，其直系親屬按照下列標準從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按國務(wù)院勞動保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。（3）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況確定。2、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條規(guī)定的待遇。3、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第（1）項、第（2）項規(guī)定的待遇。供養(yǎng)

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法律綜合知識
央企職工病故撫恤待遇是怎么樣的

央企職工病故的撫恤待遇如下：1、年齡在50周歲（含50周歲）以下的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算180個月。2、年齡在50周歲以上至70周歲（含70周歲）之間的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算120個月。3、年齡在70周歲以上的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算60個月?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為

2024-04-21

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