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公司開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)2024怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-22 03:49:59 131 人看過

如公司決定解除與員工的勞動合同并需向其支付經(jīng)濟補償金時，補償金額通常會以該員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)進(jìn)行計算。

具體而言，當(dāng)勞動合同期限達(dá)一年以上時，將給予一個月的薪資作為補償金；若工作有效期較短，未滿一年但已遠(yuǎn)超六個月，則在此時也可視為一年處理，同樣按一年計算補償金額。

然而，如果員工所處的工作階段僅不到六個月，則該公司只需支付半個月的薪資作為對其的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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