無故開除員工公司賠償標準有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-13 11:40:00
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企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：
第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。
第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同無效1、公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金。2、公司依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應當按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月的經濟補償金；未提前一個月通知辭退的，增加一個月的補償。3、違法辭退的，按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，經濟補償金＝補償時間離職前12個月的平均工資（平均工資算法：當月應支付的全部工資，即扣除個人保險和公積金前的數額。公司開除員工賠償標準1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。2、若公司有違法原因，被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若主動提出2023-08-08157人看過 -
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合同無效無故曠工辭退員工不需要賠償，根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；一、什么是辭退辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。二、辭退不當造成的后果1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。數據統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員2023-02-26332人看過 -
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解除勞動關系1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。2、若公司有違法原因，被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經濟補償金的。最新公司開除員工賠償標準單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金（即賠償金）。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過2023-07-06214人看過
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