工資超過訴訟時(shí)效如何討薪
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-08 16:40:36
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超過仲裁時(shí)效仲裁機(jī)構(gòu)不受理申請(qǐng)的，可向法院提起訴訟解決。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、討薪找哪個(gè)部門最有效
對(duì)于用人單位不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，符合法律規(guī)定情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)管部門，或者報(bào)警投訴，另外，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁方式，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。
如果是涉及勞動(dòng)合同糾紛的，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。
二、老板不發(fā)工資如何討薪
老板無故不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商解決工資支付，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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法律綜合知識(shí)一、討薪時(shí)效期過了怎么起訴？1、討薪時(shí)效期過了若是想要起訴，需要先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。實(shí)際上，不管勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效期限是否屆滿，若是想要起訴，都需要先經(jīng)過仲裁這個(gè)前置程序。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、可以提出勞動(dòng)仲裁的情形《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷2024-01-28456人看過 -
訴訟時(shí)效一、如何可以有效防止超過訴訟時(shí)效1、有效防止超過訴訟時(shí)效的方式是及早提起訴訟。刑法的追訴期規(guī)定是，法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年；法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年；法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年；法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第八十七條規(guī)定，犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年；(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年；(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年；(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。二、訴訟時(shí)效是什么1、訴訟時(shí)效是侵犯民事權(quán)利的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利，債務(wù)人在期限屆滿時(shí)獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。一般訴訟時(shí)效是指一2023-06-16440人看過 -
不可抗力案情經(jīng)過：張某于2008年5月入職某物資公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年7月，張某從該公司離職，并于2011年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張2008年5月至2009年7月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。訴訟期間，該公司提出時(shí)效抗辯，稱張某的請(qǐng)求已超出了法定時(shí)效。最終，法院以張某的請(qǐng)求超時(shí)效為由，判決駁回其訴求。法官釋法：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第二款第(三)項(xiàng)之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)。本案中，張某已經(jīng)離職，因此依據(jù)相關(guān)法律，其主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴求受時(shí)效限制?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。具體到本案中，法院認(rèn)為，雙倍工資差額的性質(zhì)并非勞2023-04-2552人看過 -
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訴訟時(shí)效通過收集一些證據(jù)證明訴訟時(shí)效中斷，中斷訴訟時(shí)效的事由包括提起訴訟（起訴）、當(dāng)事人一方提出要求或請(qǐng)求（權(quán)利人直接向義務(wù)人作出請(qǐng)求履行義務(wù)的意思表示）或者對(duì)方同意履行義務(wù)（承諾）。這些事由區(qū)別于中止訴訟時(shí)效的事由，都是依當(dāng)事人主觀意志而實(shí)施的行為。書面材料，如通知，律師函，對(duì)方作出同意給付、分期給付的承諾，證人證言、電話錄音、短信（后三方盡量有其他輔助證據(jù)）。如證據(jù)仍有不足，可結(jié)合訴訟中止情形：（一）不可抗力。（二）權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)、喪失行為能力。（三）繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人。（四）權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制無法主張權(quán)利等，保證未過訴訟時(shí)效。一、訴訟時(shí)效中斷的舉證責(zé)任所謂的訴訟時(shí)效中斷是指在訴訟時(shí)效進(jìn)行中，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)進(jìn)行的訴訟時(shí)效期間全歸無效，待中斷時(shí)效的事由消除后，重新開始計(jì)算訴訟時(shí)效期2023-02-28295人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、工程款拖欠超過訴訟時(shí)效訴訟程序該如何進(jìn)行工程款訴訟時(shí)效過了可以提出不履行義務(wù)的抗辯，由法院審查是否具有時(shí)效中斷、時(shí)效中止和時(shí)效的延長(zhǎng)事由；涉及不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記而返還財(cái)產(chǎn)的，不受訴訟時(shí)效限制?！睹穹ǖ洹返谝话倬攀l訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請(qǐng)求返還。第一百九十六條下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：（一）請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；（二）不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；（三）請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)；（四）依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)。二、工程款拖欠法院審理期限如果適用的是普通程序一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)判決，因?yàn)榉梢?guī)定人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，如果適用的是簡(jiǎn)易程序，則會(huì)在三個(gè)月內(nèi)判決?！吨腥A人民共和國民事訴2023-10-1467人看過 -
工資1、先協(xié)商先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商；要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓老板對(duì)我們心生敬畏。2、撥打12333、12348、12351當(dāng)農(nóng)民工兄弟不知所措時(shí)，別怕!這時(shí)候，你可以撥打這3個(gè)電話，咨詢并獲得維權(quán)幫助：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線：12333司法部門的熱線：12348工會(huì)組織的熱線：123513、申請(qǐng)調(diào)解如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表擔(dān)任！4、找工會(huì)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會(huì)12351維權(quán)熱線，或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法2023-04-16480人看過
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訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果你們與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時(shí)效的問題，其他的情況時(shí)效為一年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日2023-03-01401人看過 -
農(nóng)民工一、農(nóng)民工討薪追訴時(shí)效多長(zhǎng)一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、追討工資的解決辦法1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。2、仲裁：工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。3、對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。4、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。5、向勞動(dòng)監(jiān)察2023-06-1452人看過 -
訴訟時(shí)效一、出借人如何追討債務(wù)1、要特別注意訴訟時(shí)效民間借貸由于大部分發(fā)生在親朋好友之間，很多人并沒有對(duì)它給予應(yīng)有的重視。孰料，一些無賴之徒正好鉆了這個(gè)空子，采取賴賬、久拖、回避的方式，以逃避債務(wù)。在此提醒大家：還款期限屆滿之日起2年，是法律規(guī)定的訴訟時(shí)效。在此期間，你必須向借款人主張債權(quán)，2年之后，法院對(duì)你的債權(quán)不予保護(hù);如果沒有寫明還款日期，適用最長(zhǎng)訴訟時(shí)效20年2、運(yùn)用訴訟程序技巧，保障債權(quán)的實(shí)現(xiàn)最大化當(dāng)債權(quán)人的合法債權(quán)受到債務(wù)人的侵害，債權(quán)人往往積極尋求法律的保護(hù)。在訴訟過程中，債權(quán)人還可采取一些保全措施，以使債權(quán)實(shí)現(xiàn)達(dá)到最大化。最典型的就是我國《民事訴訟法》中規(guī)定的訴訟保全措施，如能恰當(dāng)，準(zhǔn)確的運(yùn)用訴訟保全措施，可使法院生效的法律文書得以順利執(zhí)行，避免“贏了官司，輸了銀子”的負(fù)面現(xiàn)象的出現(xiàn)。二、借款超過了訴訟時(shí)效還能起訴嗎1、對(duì)超過訴訟時(shí)效的借款，仍然可以起訴，只是如果被告抗辯已經(jīng)超過訴2023-04-2655人看過
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法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工討薪追訴時(shí)效多長(zhǎng)一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、追討工資的解決辦法1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。2、仲裁：工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。3、對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決（一審后，一方不服的可以上訴）。4、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。5、向勞動(dòng)監(jiān)察2024-04-11275人看過 -
訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定時(shí)間的實(shí)效期間內(nèi)，未向法院提起訴訟請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利時(shí)，以及法律規(guī)定消滅其勝訴權(quán)的制度。超過訴訟時(shí)效期間，在法律少年宮發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅。超過訴訟時(shí)效期間權(quán)利人起訴，如果符合《民事訴訟法》規(guī)定的條件，法律仍然應(yīng)當(dāng)受理。如果法院經(jīng)受理后查明無中止、中斷、延長(zhǎng)事由，判決駁回訴訟請(qǐng)求。但是，依照《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋名及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。當(dāng)事人違反法律規(guī)定，約定延長(zhǎng)或者縮短訴訟時(shí)效期間、預(yù)先放棄訴訟時(shí)效利益的，法院不予認(rèn)可。2023-06-07232人看過
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訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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遭遇討薪超過訴訟時(shí)效的情況，該怎么辦？甘肅在線咨詢 2024-11-14如果仲裁期限屆滿后，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理申訴請(qǐng)求，當(dāng)事人可以尋求民事訴訟途徑來解決爭(zhēng)議。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴仲裁期，法律規(guī)定為一年。仲裁時(shí)效的計(jì)算時(shí)間從當(dāng)事人得知或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益受到損害之日起算。在勞資雙方保持勞動(dòng)雇傭關(guān)系期間，因拖欠工資引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)時(shí)不受仲裁時(shí)效的限制。 如果遇到不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人無法在規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁時(shí)效將暫停計(jì)算。待中止時(shí)效的原 -
臨時(shí)工工資欠薪如何討薪貴州在線咨詢 2021-10-13臨時(shí)工有欠薪證明可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式來討薪。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 -
借條的訴訟時(shí)效為多久超過訴訟時(shí)效怎么討債澳門在線咨詢 2023-11-13訴訟時(shí)效是從出借人要求還款之日起算三年。債權(quán)人可以隨時(shí)要求債務(wù)人還款，債務(wù)人也可以隨時(shí)向債權(quán)人還款。訴訟時(shí)效便重新計(jì)算，但是訴訟時(shí)效最長(zhǎng)不超過20年。盡量考慮通過友好協(xié)商，促進(jìn)當(dāng)事人雙方就原借條達(dá)成還款協(xié)議。如果當(dāng)事人雙方無法協(xié)商的，債權(quán)人一方可考慮向?qū)Ψ桨l(fā)出催收到期款項(xiàng)通知單。 -
超過訴訟時(shí)效，59萬元借款難討回海南在線咨詢 2023-06-132008年3月31日，做生意的王某向一家農(nóng)村信用社借款32萬元，借款期限為1年。借款到期后，王某一直未還，信用社于次年起訴，但到2010年12月8日，王某主動(dòng)要求還款后信用社撤訴。今年4月2日，信用社再次提起訴訟，要求王某歸還截至2012年12月31日未還的本息合計(jì)59萬元。 筆借款已超過訴訟時(shí)效，法院理應(yīng)駁回原告起訴”的一席話，讓信用社方始料未及、目瞪口呆。 借出去的錢收不回來，信用社既委屈又無 -
追討工資訴訟時(shí)效到底能不能過期河南在線咨詢 2022-07-051.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，隨時(shí)可以主張自己的權(quán)利，追討勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效并不過期。 2.先和單位協(xié)商一下吧 3.協(xié)商不成，就去仲裁，根據(jù)法律規(guī)定你可以獲得雙倍工資的補(bǔ)償。 4.由于公司超過一年沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，所以你現(xiàn)在和公司屬于無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。 5.所以，即便你主張了雙倍的補(bǔ)償后，仍可以要求公司繼續(xù)履行你們的無固定期限的勞動(dòng)合同，他不能隨意與你解除勞動(dòng)關(guān)系的。
