根據(jù)相關(guān)規(guī)定,如果你們與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時(shí)效的問題,其他的情況時(shí)效為一年。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件,對下列情形,視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”:
(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
第二條拖欠工資爭議,勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
一、民法訴訟時(shí)效的分類有哪些
(一)普通訴訟時(shí)效
普通訴訟時(shí)效又稱為一般訴訟時(shí)效,是指由民法統(tǒng)一規(guī)定的適用于一般民事法律關(guān)系的時(shí)效。除特別法另有規(guī)定外,所有的民事法律關(guān)系均適用普通訴訟時(shí)效。
(二)特殊訴訟時(shí)效
特殊訴訟時(shí)效是指由民事特別法規(guī)定的適用于某些民事法律關(guān)系的時(shí)效。
以上民事法律關(guān)系對確定性的要求更強(qiáng),必須在更短的期間內(nèi)使之確定化,因而適用一年訴訟時(shí)效。這一規(guī)定即是關(guān)于訴訟時(shí)效期間的特別規(guī)定,屬于特殊訴訟時(shí)效。
此外,我國民法典還規(guī)定:"因國際貨物買賣合同和技術(shù)引進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或申請仲裁的期限為四年,自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。"由于這兩類合同有效期長,涉及金額大,具有涉外因素,適用3年的普通訴訟時(shí)效往往不夠用,法律賦予其比較長的訴訟時(shí)效期間。這一規(guī)定也是關(guān)于訴訟時(shí)效期間的特別規(guī)定,屬于特殊訴訟時(shí)效。
(三)最長訴訟時(shí)效
最長訴訟時(shí)效指民法規(guī)定的保護(hù)民事權(quán)利期間最長的訴訟時(shí)效。我國《民法典》規(guī)定最長訴訟時(shí)效期間為20年。
二、除斥期間與訴訟時(shí)效的區(qū)別是什么
(一)適用對象不同。訴訟時(shí)效僅適用于請求權(quán);除斥期間主要適用于形成權(quán),也可適用于請求權(quán),如中國產(chǎn)品質(zhì)量法第45條第2款規(guī)定之10年期間。
(二)構(gòu)成要件不同。訴訟時(shí)效須兩個(gè)要件,即法定期間經(jīng)過和權(quán)利繼續(xù)不行使之事實(shí)狀態(tài);除斥期間只需一個(gè)要件,即法定期間經(jīng)過。
(三)法律效力不同。訴訟時(shí)效并不使不行使權(quán)利本身消滅,而只是消滅附著于其上的勝訴權(quán);而除斥期間則使權(quán)利本身消滅。
(四)期間起算點(diǎn)不同。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日即權(quán)利人能行使權(quán)利之日起開始計(jì)算;而除斥期間自權(quán)利成立之時(shí)起算。另外需要說明的是,我國《民法典》規(guī)定的20年期間,既非訴訟時(shí)效期間,又非除斥期間,而是權(quán)利的最長保護(hù)期限,自權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。
(五)期間是否可變不同。訴訟時(shí)效期間是可變期間,可以中止、中斷、延長;而除斥期間為不變期間,不能中止、中斷、延長。
(六)法院是否可依職權(quán)主動(dòng)適用不同。訴訟時(shí)效之經(jīng)過必須經(jīng)享有時(shí)效利益之人為主張之后法院才可適用之;除斥期間之是否經(jīng)過,法院應(yīng)依職權(quán)主動(dòng)調(diào)查而適用之。
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訴訟時(shí)效,是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí),又稱消滅時(shí)效,是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即在某種程度上喪失請求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的,是促進(jìn)法律關(guān)系安定,及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài),穩(wěn)定法律秩序,降低交... 更多>
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工資拖欠5年過了訴訟時(shí)效嗎遼寧在線咨詢 2024-03-20工資拖欠5年是否過了訴訟時(shí)效,一般因情況而定:1、如果權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期,即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí),已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效,重新開始計(jì)算時(shí)效期間。如果能證明訴訟時(shí)效中斷過拖欠農(nóng)民工工資超過5年可以向法院起訴;2、但如果過了一年的仲裁時(shí)效,或者勞動(dòng)者有欠條,過了三年的訴訟時(shí)效,則不能通過仲裁或起訴的方式來追討。
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拖欠工程款超過訴訟時(shí)效如何處理山東在線咨詢 2022-11-141、可以查找是否存在訴訟時(shí)效中斷,重新計(jì)算的情形。 2、超過訴訟時(shí)效期間,盡量考慮通過友好協(xié)商,促進(jìn)當(dāng)事人雙方就原借條、欠條達(dá)成還款協(xié)議。
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欠工資超過了訴訟時(shí)效該如何辦寧夏在線咨詢 2024-08-24欠工資超過了訴訟時(shí)效怎么辦 依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁的期限為一年,如果超過仲裁時(shí)效仲裁機(jī)構(gòu)不受理申請的,可向法院提起訴訟解決。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同
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如何舉證訴訟拖欠工資的情況云南在線咨詢 2022-06-09工資拖欠案件屬于民事糾紛,一般來說是根據(jù)誰主張誰舉證原則,由主張支付工資的勞動(dòng)者承擔(dān)證明責(zé)任。但如果是證據(jù)是由用人單位所管理的,勞動(dòng)者無法獲得的,由用人單位提供。
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拖欠臨時(shí)工工資應(yīng)該如何辦?臨時(shí)工工資拖欠四川在線咨詢 2022-09-04【法律意見】用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍