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拖欠工資如何訴訟時(shí)效
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-01 19:22:32 401 人看過

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,如果你們與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時(shí)效的問題,其他的情況時(shí)效為一年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件,對下列情形,視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”:

(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

第二條拖欠工資爭議,勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

一、民法訴訟時(shí)效的分類有哪些

(一)普通訴訟時(shí)效

普通訴訟時(shí)效又稱為一般訴訟時(shí)效,是指由民法統(tǒng)一規(guī)定的適用于一般民事法律關(guān)系的時(shí)效。除特別法另有規(guī)定外,所有的民事法律關(guān)系均適用普通訴訟時(shí)效。

(二)特殊訴訟時(shí)效

特殊訴訟時(shí)效是指由民事特別法規(guī)定的適用于某些民事法律關(guān)系的時(shí)效。

以上民事法律關(guān)系對確定性的要求更強(qiáng),必須在更短的期間內(nèi)使之確定化,因而適用一年訴訟時(shí)效。這一規(guī)定即是關(guān)于訴訟時(shí)效期間的特別規(guī)定,屬于特殊訴訟時(shí)效。

此外,我國民法典還規(guī)定:"因國際貨物買賣合同和技術(shù)引進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或申請仲裁的期限為四年,自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。"由于這兩類合同有效期長,涉及金額大,具有涉外因素,適用3年的普通訴訟時(shí)效往往不夠用,法律賦予其比較長的訴訟時(shí)效期間。這一規(guī)定也是關(guān)于訴訟時(shí)效期間的特別規(guī)定,屬于特殊訴訟時(shí)效。

(三)最長訴訟時(shí)效

最長訴訟時(shí)效指民法規(guī)定的保護(hù)民事權(quán)利期間最長的訴訟時(shí)效。我國《民法典》規(guī)定最長訴訟時(shí)效期間為20年。

二、除斥期間與訴訟時(shí)效的區(qū)別是什么

(一)適用對象不同。訴訟時(shí)效僅適用于請求權(quán);除斥期間主要適用于形成權(quán),也可適用于請求權(quán),如中國產(chǎn)品質(zhì)量法第45條第2款規(guī)定之10年期間。

(二)構(gòu)成要件不同。訴訟時(shí)效須兩個(gè)要件,即法定期間經(jīng)過和權(quán)利繼續(xù)不行使之事實(shí)狀態(tài);除斥期間只需一個(gè)要件,即法定期間經(jīng)過。

(三)法律效力不同。訴訟時(shí)效并不使不行使權(quán)利本身消滅,而只是消滅附著于其上的勝訴權(quán);而除斥期間則使權(quán)利本身消滅。

(四)期間起算點(diǎn)不同。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日即權(quán)利人能行使權(quán)利之日起開始計(jì)算;而除斥期間自權(quán)利成立之時(shí)起算。另外需要說明的是,我國《民法典》規(guī)定的20年期間,既非訴訟時(shí)效期間,又非除斥期間,而是權(quán)利的最長保護(hù)期限,自權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。

(五)期間是否可變不同。訴訟時(shí)效期間是可變期間,可以中止、中斷、延長;而除斥期間為不變期間,不能中止、中斷、延長。

(六)法院是否可依職權(quán)主動(dòng)適用不同。訴訟時(shí)效之經(jīng)過必須經(jīng)享有時(shí)效利益之人為主張之后法院才可適用之;除斥期間之是否經(jīng)過,法院應(yīng)依職權(quán)主動(dòng)調(diào)查而適用之。

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    一、如何認(rèn)定雙倍工資超過訴訟時(shí)效《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條:勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。以上規(guī)定所指的時(shí)效一年是指勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后一年,如果勞動(dòng)者和用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的,那么就沒有時(shí)效限制。二、咋理解雙倍工資的時(shí)效我們在實(shí)踐中,經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為1年.當(dāng)然我們在一些仲裁委,特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時(shí)會看到有時(shí)效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的.由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償,并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得即勞動(dòng)報(bào)酬,那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開始計(jì)算,有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)
    2023-06-15
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  • 農(nóng)民工工資欠條有無訴訟時(shí)效
    1、農(nóng)民工工資欠條有訴訟時(shí)效,農(nóng)民工工資拖欠的仲裁時(shí)效為一年;2、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、拖欠工資多久算違法?拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國勞動(dòng)法規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過工資支付規(guī)定的期限,延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之
    2023-04-02
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  • 拖欠工資時(shí)間如何界定
    一、拖欠工資時(shí)間如何界定根據(jù)工資支付暫行規(guī)定,工資的支付時(shí)間以用人單位和勞動(dòng)者約定的為準(zhǔn),如果未按照約定時(shí)間支付工資的,就屬于拖欠工資行為,拖欠的時(shí)間自約定支付工資截止之日起計(jì)算?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、用人單位拖欠工資如何處罰根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位拖欠工資的,如果未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足工資的,需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付
    2023-06-07
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  • 貨款糾紛訴訟時(shí)效、拖欠貨款的訴訟時(shí)效?
    1、拖欠貨款的訴訟時(shí)效為兩年。2、已注明履行清償貨款日期的欠條,訴訟時(shí)效期限從注明清償貨款日期之日起算。3、未注明履行清償貨款日期的欠條,訴訟時(shí)效期限從欠款人出具欠條的次日起算。4、已經(jīng)超過貨款糾紛訴訟時(shí)效期限的欠條,欠款人又重新打欠條的,訴訟時(shí)效期限重新開始起算。訴訟時(shí)效的特征1、訴訟時(shí)效屬于消滅時(shí)效在訴訟時(shí)效期間屆滿后,權(quán)利人即喪失了請求法院依訴訟程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利。這時(shí),權(quán)利人雖然可以向人民法院提起訴訟,但是,除有延長時(shí)效的正當(dāng)理由外,一般難于勝訴,即訴訟時(shí)效消滅了權(quán)利人的勝訴權(quán)。2、訴訟時(shí)效屆滿并不消滅實(shí)體權(quán)利訴訟時(shí)效期間屆滿后,義務(wù)人如自愿履行義務(wù),權(quán)利人仍有權(quán)受領(lǐng),此時(shí),義務(wù)人不得以不知時(shí)效期間屆滿為理由而要求返還。因?yàn)闄?quán)利人的實(shí)體權(quán)利不因時(shí)效屆滿而消滅。3、訴訟時(shí)效屬于強(qiáng)制性的規(guī)定訴訟時(shí)效及其具體內(nèi)容必須由國家法律作出規(guī)定,當(dāng)事人必須遵守,如果當(dāng)事人之間訂有關(guān)于訴訟
    2023-08-16
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#民法典總則
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    訴訟時(shí)效,是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí),又稱消滅時(shí)效,是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即在某種程度上喪失請求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的,是促進(jìn)法律關(guān)系安定,及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài),穩(wěn)定法律秩序,降低交... 更多>

    #訴訟時(shí)效
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