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工資拖欠訴訟問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 17:54:47 111 人看過

被拖欠工資可以起訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，雙方有勞動關(guān)系的，可照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；

4、考勤記錄；

5、其他工人的證言等。

用人單位拖欠工資的，不能協(xié)商解決的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

未成年被家暴可以起訴嗎

一、未成年被家暴可以起訴嗎

1、未成年被家暴可以起訴，但是需要有證據(jù)證明。具體如下：

（1）從18歲以后開始計算追訴時效，如起訴民事賠償，從年滿18歲后計算3年訴訟時效；

（2）如涉嫌刑事犯罪，比如故意傷害，達到輕傷的，追訴時效是5年，自年滿18歲后計算5年追訴時效；

（3）如果是以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，追訴期限為二十年。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條

【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

二、故意傷害罪的構(gòu)成要件是什么

故意傷害罪的構(gòu)成要件如下：

1、客體侵害的是他人的身體權(quán)；

2、客觀實施了非法損害他人身體的行為；

3、主體一般主體。凡達到刑事責任年齡并具備刑事責任能力的自然人均能構(gòu)成故意傷害罪；

4、主觀是故意。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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2023-10-15

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勞動者如果拖欠工資,可以采取以下索要方式:向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴,勞動行政部門依法處理;或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。以下是拖欠工資的索要方式:1.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。二、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商。協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解。調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、向法院提起訴訟。勞動者有債務(wù)的，可以攜帶身份證、戶口簿、債務(wù)、起訴書和副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。向法院提起訴訟維權(quán)根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條規(guī)定，民

2023-11-20

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拖欠工資是一種違法行為,但只有在有能力支付的情況下且拖欠的金額巨大的情況下才能算作違法行為。如果雇主拖欠工資并且屢次警告仍未支付,員工可以請勞動保障監(jiān)察部門或法院解決,要回自己的勞動報酬。如果雇主在規(guī)定時間內(nèi)仍未支付工資,相關(guān)部門會將其案件及材料移送給公安機關(guān)處理。拖欠工資還不能算違法行為，這是關(guān)于勞務(wù)糾紛的行為。如果在有能力支付的情況下拖欠的金額巨大，屢次警告還未支付，才是違法。一般用人單位會在一個月或到兩個月支付工資，如果時間很久，老板還沒發(fā)工資，員工可以請勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，要回自己的勞動報酬。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機關(guān)，由公安機關(guān)依法處理。醫(yī)院拖欠工資算違法嗎用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。無故拖欠勞動者工資

2023-06-30

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投訴電話12369：解決勞動工資拖欠問題

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。勞動工資拖欠怎么投訴勞動工資拖欠的，可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。人民法院受理申請后，經(jīng)審查你們提供的事實、證據(jù)，認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執(zhí)行。申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接

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2023-06-25

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