拖欠工資及欠錢不還問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 15:12:37
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法律咨詢者問：我患有系統(tǒng)性紅斑狼瘡，長(zhǎng)期服藥導(dǎo)致股骨頭壞死，無法工作，12年7月，以前的一個(gè)朋友，很久沒聯(lián)系了，突然給我打電話，問我想工作嗎?我說想，他說，那你跟我干吧，因我腿有問題，我說我行動(dòng)不方便，他說沒事，我可以天天接送你上下班，每月給你1500工資，你就幫我接個(gè)電話記個(gè)帳就行，當(dāng)時(shí)我特別開心，心想我一定要好好報(bào)答他，好好工做。他是做快遞的承包商，后來說不想給別人打工了，想自己干，說錢不夠，想用我的名字辦信用卡和信貸，稱他自己的征信有問題，說肯定能賺錢，一年就還我。我當(dāng)時(shí)也沒想太多就辦了，也沒讓他打條，信用卡是交通的，額度3.9萬，信貸是平安的5萬，3年還清，每月還2456元。辦信貸時(shí)和平安信貸講了，以我的名義辦，實(shí)際用卡人是他，有借條，且當(dāng)時(shí)留的聯(lián)系人電話都是他家人的。工作了一年多時(shí)間里，也沒怎么給我開工資，還經(jīng)常找我借錢，出于信任，和對(duì)他的感激我從來也沒讓他打過條，工資加上找我借的錢2萬，現(xiàn)在他那工作不干了，人也找不到了，起初他媽說幫還，現(xiàn)在也不管了，我現(xiàn)在該怎么辦呀?我父母雙亡，我把父母留給我的那點(diǎn)錢現(xiàn)在都借給他了，還欠了銀行好幾萬的債，現(xiàn)在也沒錢看病沒錢吃藥了，像我這種情況可以起訴他嗎?我應(yīng)該怎么做?
毛*亮教授解答：可以起訴。
法律咨詢者問：可以起訴什么?是只能把那5萬信貸要回來嗎?我這種情況要是報(bào)警有用嗎?警察可以幫我嗎?這屬于詐騙嗎?
毛*亮教授解答：信貸以及所欠工資都可以起訴主張。
法律咨詢者問：太感謝您了，我是可以一次性起訴嗎?是只要有人可以證明我確實(shí)給他打工就行嗎?還有我現(xiàn)在有當(dāng)初給他打工時(shí)的做的一些數(shù)據(jù)表，這些可以做為證明嗎?
毛*亮教授解答：都可以間接證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系。
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接提起勞動(dòng)訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。公司欠工人工資不給怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟2023-07-0566人看過 -
工資離職拖欠工資公司注銷的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。公司注銷怎么辦理一、公司注銷怎么辦理1、辦理公司注銷方法如下：（1）成立清算組，確定并執(zhí)行清算方案；（2）清算期間，登報(bào)公示；（3）注銷社保賬號(hào)；（4）注銷稅務(wù)登記；（5）到工商局辦理注銷登記。清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。第一百八十九條清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。清算組成員不2023-08-18362人看過 -
1、勞動(dòng)局負(fù)責(zé)拖欠工資。你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。您也可以撥打全國統(tǒng)一電話12333投訴勞動(dòng)者是否可以就工資爭(zhēng)議向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果與收回勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的爭(zhēng)議金額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具有最終效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不滿意，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，仍可以向人民法院提起訴訟；追討勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的，仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)沒有最終效力。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟如何2023-05-07445人看過 -
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。離職后拖欠工資怎么辦1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害2023-07-04147人看過
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不屬于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、勞動(dòng)合同中有明確約定的；3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償；7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；9、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。2023-07-06112人看過 -
拖欠工資是一種違法行為,但只有在有能力支付的情況下且拖欠的金額巨大的情況下才能算作違法行為。如果雇主拖欠工資并且屢次警告仍未支付,員工可以請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決,要回自己的勞動(dòng)報(bào)酬。如果雇主在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未支付工資,相關(guān)部門會(huì)將其案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)處理。拖欠工資還不能算違法行為，這是關(guān)于勞務(wù)糾紛的行為。如果在有能力支付的情況下拖欠的金額巨大，屢次警告還未支付，才是違法。一般用人單位會(huì)在一個(gè)月或到兩個(gè)月支付工資，如果時(shí)間很久，老板還沒發(fā)工資，員工可以請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，要回自己的勞動(dòng)報(bào)酬。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。醫(yī)院拖欠工資算違法嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。無故拖欠勞動(dòng)者工資2023-06-30342人看過 -
可以通過下面的方法解決：（1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。（2）也可以直接申請(qǐng)仲裁。（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。向用人單位進(jìn)行討薪，維權(quán)時(shí)應(yīng)注意收集整理必要的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作服、工資條、工牌證人等。老板破產(chǎn)沒錢不發(fā)工資怎么辦1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師）。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！吨腥A人民2023-07-07312人看過 -
工資1．向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2．向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。3．勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。物流糾紛找哪個(gè)部門投訴物流現(xiàn)在國家沒有一個(gè)明確的部門管轄。因?yàn)槲锪魃婕暗念I(lǐng)域比較多，運(yùn)輸、工商、稅務(wù)等等。如果有問題投訴除非是高價(jià)值的貨物可以選擇訴訟，一般只要是物流方面問題基本都可以解決，如果是普通問題直接打電話投訴，正常物流企業(yè)都是有400客戶電話。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工2023-07-11176人看過
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工資可以。如果是用工方故意拖欠工人工資，欠薪方可以以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，公安機(jī)關(guān)理應(yīng)受理。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。一、何謂拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么處罰用人單2023-06-25376人看過 -
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或投訴。此外,還可以通過提起勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或投訴。此外,還可以通過提起勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁：解決餐飲工資拖欠的有效途徑勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的有效途徑之一,尤其是針對(duì)餐飲行業(yè)工資拖欠問題,具有重要的意義。餐飲行業(yè)工資拖欠問題比較普遍,由于行業(yè)特性,一些餐廳會(huì)存在雇傭臨時(shí)工、兼職等人員,而這些人員的工資待遇往往與正式員工不同,容易產(chǎn)生工資拖欠現(xiàn)象。勞動(dòng)仲裁可以解決這些問題,通過仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和仲裁,可以促使雇主和員工達(dá)成協(xié)議,解決工資拖欠問題。此外,勞動(dòng)仲裁2023-08-29449人看過 -
未按時(shí)支付工資的行為被視為拖欠工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資的單位需支付賠償金,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。在離職時(shí)未按時(shí)支付工資的行為可被視為拖欠工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)者支付工資；2、單位逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金，具體的金額由勞動(dòng)行政部門確定。 離職工資拖欠的法律責(zé)任根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠或者拖欠的工資2023-08-24100人看過 -
你們之間是勞動(dòng)關(guān)系的話，是可以去直接勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，這樣你要到工資比較快。但你們之間是勞務(wù)關(guān)系的話，而且你有對(duì)方欠你工資的證據(jù)，因此你是可以去人民法院提起訴訟，向人民法院提交起訴狀，人民法院認(rèn)為符合起訴條件的，就會(huì)立案處理的，這樣你的工資就可以要回來了。拖欠工資沒有欠條怎么辦1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴條件起訴必2023-07-01209人看過
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拖欠農(nóng)民工工資不能要求支付利息，但可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹币?guī)定，可通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，被責(zé)令限期支付，逾期不支付時(shí)可以主張賠償金。向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)可以主張相應(yīng)利息。拖欠工人工資怎樣維權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；42023-07-11442人看過 -
農(nóng)民工遇到拖欠工資等問題時(shí),可以積極收集證據(jù)并投訴當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)監(jiān)察部門。如果監(jiān)察大隊(duì)未能有效處理,可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán),主張相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益。如果用人單位出具工資欠條,但拒絕支付工資,可以憑借欠條向人民法院提起訴訟。1.積極收集建設(shè)工地名稱、所屬勞務(wù)公司名稱、拖欠工資數(shù)額及在該工地干活等證據(jù),并及時(shí)向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)調(diào)查核實(shí)拖欠工資問題,維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益。2.如果監(jiān)察大隊(duì)未能有效處理,或者對(duì)工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議,或者農(nóng)民工還主張賠償金、社保等權(quán)益,建議收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),并向合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁維權(quán),一并主張相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益。3.如果用人單位出具工資欠條,但拒絕按欠條支付工資,且雙方再無其他爭(zhēng)議,那么農(nóng)民工可以憑借欠條向人民法院提起訴訟,要求支付拖欠的工資。拖欠工資如何起訴解決？拖欠工資是勞動(dòng)者的常見維權(quán)問題之一。根據(jù)《中華人民共2023-11-09262人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如何維權(quán)工地拖欠工資及賠償問題四川在線咨詢 2021-11-01根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
拖欠工資是司法問題還是行政問題吉林省在線咨詢 2022-03-09不是司法問題也不是行政問題，而是債務(wù)問題中的特殊問題，只有采取法律手段才能涉及司法機(jī)關(guān)。法律不保護(hù)躺在權(quán)利上面睡覺的人，拖欠民工工資因?yàn)閷?duì)象的特殊性，是弱勢(shì)群體所以國家和社會(huì)有義務(wù)給予特殊的保護(hù)，行政機(jī)關(guān)有責(zé)任發(fā)揮其行政機(jī)關(guān)的優(yōu)勢(shì)及時(shí)幫助協(xié)調(diào)處理。雖然不是行政問題，但是很重要的影響社會(huì)和諧發(fā)展的問題。 -
工資拖欠一個(gè)月問題福建在線咨詢 2022-02-18您的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便具體給你合理的分析。 公司拖欠了您多少工資？現(xiàn)在公司是什么態(tài)度呢？您之前去投訴過嗎？ 這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見，因?yàn)檫@一切的建議都要綜合考慮之后決定。 -
拖欠工資問題的爭(zhēng)議河北在線咨詢 2022-11-11拖欠工資的爭(zhēng)議有時(shí)效的規(guī)定。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng) -
暑假打工工資拖欠問題天津在線咨詢 2022-10-25由于你在飯店打工期間沒有簽訂勞動(dòng)合同，因此，遇到這種情況想通過法律程序維護(hù)權(quán)益的可能性幾乎不存在。但仍建議你向飯店所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，以期你的辛苦錢能夠拿到手。
