辭退工扣多少工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 16:42:36
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曠工辭退的工資按照正常的工作日計算。如果用人單位因曠工遭受損失的，應該要承擔賠償責任。工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人，不可以無故扣減或者拖延支付給勞動者的工資。勞動者違反本法規(guī)定的條件，解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
一、無故拖欠工資的后果是什么
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹？梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
二、醫(yī)院違反勞動法怎么辦
醫(yī)院違反勞動法，行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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工齡被炒工齡有一年半賠償?shù)墓べY：如果是合法解除勞動合同，則是經濟補償金，工作每滿一年支付一個月的月平均工資，不滿一年超過過六個月的按照一年計算，未超過六個月按半個月計算;若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應支付經濟補償金的二倍作為賠償金。月平均工資以離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。一、無故辭退孕婦賠償標準無故辭退孕婦賠償標準。無故辭退孕婦即非合法理由辭退孕婦。具體賠償標準如下：1、無故辭退孕婦屬于用人單位違法辭退情形，用人單位應當賠償孕婦兩倍經濟補償金；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府，公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴?，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付2023-03-19390人看過 -
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