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一、公司搬遷到什么地方才有得賠償

公司搬遷后的距離達到勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)不能夠到達新址上班的標準的，且公司也沒有安排班車等措施保障勞動者上班的，則如果勞動者因此辭職的，單位就需要賠償。

一般來說公司同城搬遷的不需要賠償；如果公司搬離現(xiàn)在所在城市，且勞動者因此辭職的，單位就需要賠償。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、同城公司搬遷員工是否有賠償

工廠在本市內(nèi)搬遷的，如果勞動合同繼續(xù)履行的，肯定是沒有補償?shù)?。如果員工因此與單位解除勞動合同的，同城搬遷的情況一般也沒有補償，但這并不是以一定的，具體需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進行綜合判斷。

具體情況如下：

1．如果搬遷給員工造成了重大影響且沒有采取彌補措施的，則如果員工因此解除勞動合同的，公司需要給予補償。

2．如果搬遷沒有給勞動者造成重大影響，或者雖然造成了重大影響，但單位及時采取了彌補措施，如實施了調(diào)整上下班時間、提供班車等措施了，則勞動者因此解除勞動合同的單位不需要補償。

如果需要補償?shù)?，按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、有什么公司可以成立子公司

子公司是指公司一定比例以上的股份被另一公司所擁有的或者通過協(xié)議方式受到另一方公司實際操控的公司。

成立子公司應當具備以下條件：

（一）股份符合法定資格和所限人數(shù)國家作為唯一的出資人（股東），可以設立國有獨資公司；

公司、個人都可以成為有限責任公司的股東。有限責任公司的股東人數(shù)是有法律規(guī)定的，是二人以上五十人以下。

（二）股東共同出資并達到法定資本的最低限額。有限責任公司股東的出資可以是貨幣，也可以是實物、工業(yè)產(chǎn)權；

非專利技術、土地使用權。以實物出資必須對實物折價，并有國有資產(chǎn)管理部門核算、確認，辦理轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的法定手續(xù)。

（三）股東共同制定章程訂立公司章程是設立公司的要件，也是設立有限責任公司的必不可少的程序。

有限責任公司章程是股東全體同意的關于公司的組織、經(jīng)營的基本規(guī)定，是確定公司權利的文件。

（四）要有符合法律規(guī)定的公司名稱，建立符合要求的組織機構設立有限責任公司，必須在公司名稱中標明“有限責任公司”字樣，股東以其出資額為限承擔有限責任。

公司機構包括股東會、董事會和監(jiān)事會。同時還須具備相應的管理機構和負責人。

（五）符合規(guī)定的經(jīng)營范圍若經(jīng)營范圍涉及前置許可的，需先行辦理相關前置許可或?qū)徟?/p>

（六）辦理設立登記公司章程制定完成，股東繳足出資后，公司應在法定的期限內(nèi)；

由全體股東指定的代表或共同委托的代理人向公司登記機關申請設立登記、提交公司登記申請書。

（七）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。

《公司法》第二十三條

設立有限責任公司，應當具備下列條件：

（一）股東符合法定人數(shù)；

（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；

（三）股東共同制定公司章程；

（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

（五）有公司住所。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。